劳动合同法期末试卷
① 劳动法的题目
叶赫那拉闻多专家解答；
1题；B、D
B选项；
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。
D选项；
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2题；A
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3题；B
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4题；A
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5题；D
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。
② 关于新劳动合同法的试题
我这有题
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全国劳动安全防护知识竞赛试题
单项选择题（请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑）
1．进行腐蚀品的装卸作业应该戴（ b ）手套。
A．帆布 B．橡胶 C．棉布
2．在易燃易爆场所穿（ c ）最危险。
A．布鞋 B．胶鞋 C．带钉鞋
3．易燃易爆场所不能穿( b )。
A．纯棉工作服
B．化纤工作服
C．防静电工作服
4．安全带的正确挂扣方法是( b )。
A．低挂高用 B．高挂低用 C．平挂平用
5．自救器是一种井下小型便携式的（ b ）设备。
A．护耳器 B．防毒呼吸 C．瓦斯检测
6．特种劳动防护用品实行( b )制度。
A．安全标志管理 B．登记 C．备案
7．塑料安全帽的使用期限为不超过( c )。
A．两年 B．两年半 C．三年半
8．安全带的使用期限为( a )年，发现异常应提前报废。
A．3～5 B．4～6 C.5～7
9．安全带应在使用( a )年后，按批量购入情况，抽验一次。
A．4 B．3 C．2
10．下列哪个字母代表劳动防护用品具有防静电的性能?( b )
A．fh B．jd C．ny
11．当空气中氧含量低于( a )时，不能使用自吸过滤式防毒面具。
A．18％ B．20％ C．21％
12．销售的特种劳动防护用品应有相应的产品合格证、特种劳动防护用品标志标识和( c )。
A．编号 B．专利权证 C．注册商标证
13．操作旋转机械时佩戴（c ）是错误的。
A．护发帽 B．手套 C．防异物伤害护目镜
14．含（ a ）的防护服有防微波作用。
A．金属丝布材料 B．棉布材料 C．化纤材料
15．电焊工使用的防护面罩，应（ b ）。
A．耐燃、导电
B．耐燃、不导电、不导热
C．耐燃、不导电但导热
16．清除工作场所散布的有害尘埃时，应使用（ b ）。
A．扫把 B．吸尘器 C．吹风机
17．以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?（ b ）
A．劳动者不能胜任工作的
B．职工患职业病
C．用人单位经营困难期间
18．下列哪种职业病属于尘肺病?( c )
A．铅及其化合物中毒 B．黑变病 C. 矽肺
19．被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的( b )。
A．医疗保险待遇
B．工伤保险待遇
C．养老保险待遇
20．从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按( c )处理。
A．病假 B．事假 C．正常出勤
21．依据《职业病防治法》规定，劳动者不能到(c )进行职业病诊断。
A．用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗机构
B．本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构
C．用人单位所在地和劳动者本人居住地以外职业病诊断医疗机构
22．以下哪种物质是致癌物质?( a )
A．苯胺 B．氮 C．甲烷
23．生产性毒物进入人体的主要途径不包括( c )。
A．呼吸道 B．消化道 C. 泌尿系统
24．慢性苯中毒主要损害( a )。
A．呼吸系统 B．造血系统 C．泌尿系统
25．下列哪种粉尘可引起矽肺病?( a )
A．煤尘 B．放射性粉尘 C．游离二氧化硅
26．工伤保险费应当由( a )缴纳。
A．用人单位
B．职工个人
C．一部分由职工个人缴纳，一部分由单位
27．职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的( c )发给住院伙食补助费。
A．50％ B．60％ C．70％
28．职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超过( c )个月。
A．6 B．10 C．12
29．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起( b )个月内照发工资，以后由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
A．2 B．3 C．4
30．工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从( c )中支付。
A．用人单位安全措施费
B．职工个人工资
C．工伤保险基金
31．工伤职工治疗工伤、职业病超出国家规定的工伤保险诊疗项目目录以外发生的费用，应由（ a）支付。
A．工伤职工本人 B．用人单位 C．工伤保险基金
32．下列那一种症状属于成年人慢性铅中毒？（ b ）
A．兴奋 B．乏力，关节酸痛 C．头剧烈疼痛
33．人长时间在（ a ）分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。
A．120 B．100 C．80
34．吸入过量的（a ）可引起呼吸系统肿瘤。
A．石棉尘 B．灰尘 C．铁粉
35．（ a ）可通过皮肤损害人体健康。
A．汞 B．尘土 C．碳
36.静电电压最高可达( b )，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。
A．50伏 B．数万伏 C. 220伏
37．电焊作业时产生的有害气体的主要成分是（a ）。
A．氮氧化物 B．二氧化碳 C．氯气
38．应使用（ b ）来清洗皮肤上沾染的油污。
A．有机溶剂 B．肥皂 C．丙酮
39.毒物在人体内不断蓄积，可能导致( a )。
A．慢性中毒 B．急性中毒 C．突然昏迷
40．长期在高频电磁场作用下，操作者会有什么不良反应？（ b ）
A.呼吸困难 B.神经失常 C.疲劳无力
41．以下哪种不是工伤事故? （b ）
A．上下班途中受到机动车伤害
B．喝醉酒操作导致机床伤手
C．工作中违反操作规程受伤
42．目前，工伤伤残等级分为10级，最轻的是哪级？（ c ）
A．十级 B．一级 C．0级
43．《工伤保险条例》规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（b ）。
A．意外伤害 B．工伤 C．突发事件
44．用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（b ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A．半年 B．1年 C．2年
45．《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工（ ）、各种用工（ a ）的劳动者。
A．方式 合同 B．形式 期限 C．协议 年限
46．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照( b )，尚有获得赔偿的权利的，有权向( )提出赔偿要求。
A．职业病防治法 地方政府卫生行政部门
B．有关民事法律 用人单位
C．刑法 行业主管部门
47．从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（ a ）。
A．停止作业，撤离危险现场
B．继续作业
C．向上级汇报，等待上级指令
48．《工会法》规定：职工认为企业侵犯其（ b ）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
A．劳动权益 B．合法权益 C．人身安全
49．用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ b ）日。
A．半 B．1 C．2
50．女工及年龄在16～18岁的未成年工，单人负重一般不应超过（ a ）公斤。
A．25 B．40 C．50
51．对怀孕（ a ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 5 B. 6 C. 7
52．生产经营单位( c )与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
A．可以
B．通过协商，在双方自愿的基础上可以
C．不得以任何形式
53．童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满（ b ）周岁的少年儿童。
A．14 B．16 C．18
54．为防止高温场所人员中暑，应多饮（ c ）。
A．纯净水 B．汽水 C．淡盐水
55.皮肤上溅有腐蚀性液体时应（ a ）。
A．用干布抹去
B．用大量清水冲洗
C．用绷带包扎患处，请医生治疗
56．冻伤人员的冻伤部位在解冻时，应该用 ( b )。
A．火烤
B．不超过40℃的温水浸泡
C．不低于50℃的热水浸泡
57．有异物刺入头部或胸部时，以下哪项急救方法不正确?（ c ）
A．快速送往医院救治
B．用毛巾等物将异物固定住，不让其乱动
C．马上拔出，进行止血
58．发生头部创伤的人员，在接受医生检查前，以下哪项急救措施不正确?( c )
A．尽量减少不必要的活动
B．给伤者服止痛片止痛
C．运送途中应把伤者的头转向一侧，便于清除呕吐物
59．施行人工呼吸时，当患者出现极微弱的自然呼吸时，应如何处理?( a )
A．继续进行人工呼吸，且人工呼吸应与其自然呼吸的节律一致
B．继续进行人工呼吸，但人工呼吸应与其自然呼吸的节律相反
C．立即停止人工呼吸
60．人体在电磁场作用下，由于( c )将使人体受到不同程度的伤害。
A．电流 B．电压 C．电磁波辐射
61．“一班三检”是指（a ）。
A.在班前、班中、班后进行安全检查
B.在早、中、晚进行巡回检查
C.每天进行三次安全检查。
62．电瓶车在厂区的行驶时速，不得超过（ c ）km。
A．10 B．15 C．20
63．企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育的时间不得少于（ c ）学时。
A．8 B．20 C．40
64．特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。取得《特种作业人员操作证》者每（ b ）年进行一次复审。
A．1 B．2 C．3
65．离岗3个月以上6个月以下复工工人，要重新进行（ a ）安全教育。
A．岗位 B．厂级 C．车间
66．三线电缆中的红线代表（ b ）。
A. 零线 B.火线 C.地线
67．使用手持电动工具时，下列注意事项中正确的是（ b）
A.使用万能插座
B.使用漏电保护器
C.身体或衣服潮湿
68．发现人员触电时，应（ b），使之脱离电源。
A．立即用手拉开触电人员
B．用绝缘物体拨开电源或触电者
C．用铁棍拨开电源线
69．配电室的门必须向（ c ）开，以便发生事故时疏散。
A．内外两面 B．内 C．外
70．在遇到高压电线断落地面时，导线断落点（ b ）m内，禁止人员进入。
A．10 B．20 C．30
71.下列关于防静电鞋的错误表述是 (a )。
A．防静电鞋可以当绝缘鞋使用
B．防静电鞋应与防静电服配套使用
C．使用防静电鞋的场所应是防静电的地面
72．触电事故中，绝大部分是由于( a )导致人身伤亡的。
A．人体接受电流遭到电击 B．烧伤 C．电休克
73．家用电器的保险丝只能装在（ c ）上。
A.零线 B.火线 C.地线
74.机器停用时要关上电源，是为了（ b ）。
A．节省能源 B．预防事故 C．保养机器
75．工人挖基坑时，操作人员之间的安全距离一般应大于（ ）m。
A．2.5 B．2 C．5
76．在起重作业中，地面人员禁止（ b ）。
A．向上张望 B．站立在悬吊中的重物下面 C．讲话
77．锅炉的三大安全附件是指什么?( b )
A．进水口、压力表和安全阀
B．压力表、安全阀和水位表
C．排污阀、安全阀和水位表
78．使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（ c ）进行喷射。
A.上部 B.中部 C.根部
79．在狭小地方使用二氧化碳灭火器容易造成（ b ）事故。
A．中毒 B．缺氧 C．爆炸
80．工作场所发生火灾时，应（ b ）。
A．尽快乘搭电梯离开
B．按防火通道标志离开
C．各显其能，凭自己的本领逃离
81．电器着火时不能用（ c ）灭火。
A.四氯化碳或1211灭火器 B.沙土 C.水
82．我国的“119”消防宣传活动日是（ a ）。
A．11月9日 B．1月19日 C．9月11日
83．火灾中对人员威胁最大的是（ b ）。
A．火 B. 烟气 C. 可燃物
84．发生危险化学品事故后，应该向（ b ）方向疏散。
A．下风 B．上风 C．顺风
85．对（ a ）人员进行紧急救护时不能进行人工呼吸。
A．有毒气体中毒 B．触电假死 C．溺水
86．当502胶将自己的皮肤粘合在一起时，可以用（ b ）慢慢溶解。
A.汽油 B.丙酮 C.酒精
87．遇有灯光信号、交通标志、交通标线与交警的指挥不一致时，应服从（ c ）的指挥。
A．交通标志 B．交通标线 C．交通警察
88．夜间会车时应（ b ）。
A.开远光灯 B.开近光灯 C关掉车灯
89．夜间发生交通事故时，应在事故车辆后方（c ）m设置荧光警告标志。
A. 10 B. 50 C. 100
90．造成交通事故后逃逸的，除吊销驾驶员机动车驾驶证外，还将对驾驶员实行（ c ）禁驾。
A. 5年内 B．10年内 C．终生
91．驾驶员不能穿( b )驾驶车辆。
A．球鞋 B．拖鞋 C．皮鞋
92．机动车在高速公路上发生故障时，( a )不可以牵引故障机动车。
A．私人汽车 B．救援车 C．清障车
93．违反《道路交通安全法》的有关规定后，当事人应自收到交通违章处罚决定书之日起( b )日内，到指定的银行缴纳罚款。
A．10 B．15 C．20
94．《刑法》第133条规定，交通运输肇事后逃逸的，处（ a ）有期徒刑。
A.3年以上7年以下
B.7年以上15年以下
C.3年以下
95．汽车行经下坡道路时，应运用（ a ）控制车速。
A.发动机 B.脱挡滑行 C.熄火滑行
96．在雨雪天气或结冰的道路上会车时应（ a ）。
A.靠右慢慢通过
B.停车避让
C.稳住车速，不要惊慌
97．行车中遇到轮胎爆裂时，应（ b ）。
A.抢挂低速挡
B.把稳方向，平稳停车
C.紧急制动
98．下列哪一项不属于机动车?（ b ）
A．摩托车 B．电动自行车 C．拖拉机
99．驾车通过傍山险路时应谨慎驾驶，如发生制动突然失灵应（ c ），避免事故。
A.跳车 B.应立即熄火 C.抢挂低速挡
100．在十字路口，当黄灯亮时，已经越过停止线的车辆应该（ b ）。
A．停止前进 B．继续前进 C．退回停止线后
③ 劳动合同法习题
1：高和抄公司是否存在劳动袭关系 存在事实劳动关系
2公司停发工资和医疗费是否合法，为什么？ 不合法，不能从事这一岗位，可安排其他适合他的岗位
3公司解除劳动合同是否合法，为什么 不合法，体检查出乙肝，可以鉴定是不是职业病，
④ 谁能提供《劳动合同法》试题，要求20题多选和20题判断题，并附答案
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位
C．劳动者D．用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会
C．工会D．职工代表大会
4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系
7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月
C.二个月D.三个月
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A.劳动报酬B.试用期
C.保守商业秘密D.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A.一个月B.二个月
C.半个月D.一个半月
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A.违约金B.赔偿金
C.补偿金D.损失费
19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员B.中层管理人员
C.高级管理人员D.一般管理人员
20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以B.不必C.应当D.不得
21、变更劳动合同应当采用（A）形式。
A.书面B.口头
C.书面或口头D.书面和口头
22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A.影响B.不影响
C.不一定影响D.法律未规定是否影响
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A.提前B.及时分期
C.提前足额D.及时足额
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助B.支付令
C.社会救济D.依法制裁用人单位
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为
C.不视为D.部分视为
27、变更后的劳动合同文本，（A）。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A.即时终止B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日
C.一个月D.三个月
31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。
A．普通性预告解除B．特殊性预告解除
C．普通性即时解除D．特殊性即时解除
35、集体合同立法最早的国家是（D）。
A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰
36、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。
A.一B.二C.三D.五
41、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会
C.监事会D.股东代表大会
42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门B.企业党委
C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会
43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。
A.工会和劳动者B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门和劳动者
45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于B.可以低于
C.必须高于D.应当高于
46、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查
47、签订集体合同应当经过（B）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。
A.不得低于B.可以低于
C.必须高于D.应当高于
49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。
A.职业集体合同B.纲领性集体合同
C.专项集体合同D.不完全集体合同
50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。
A.县级以下区域内B.市级以下区域内
C.省级以下区域内D.乡镇区域内
51、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企业法》三十
C.《公司法》五十
D.《合伙企业法》五十
52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。
A.试用期B.培训
C.保守秘密D.工作岗位
53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。
A.劳动合同B.集体合同
C.用工协议D.劳务派遣协议
56、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人
57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。
A．《劳动合同法》B．《民法通则》
C．《合同法》D．《公务员法》
58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期B.劳动报酬
C.培训D.保守秘密
59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性B.固定性
C.流动性D.临时性
62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A.共同B.连带C.按份D.违约
63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四二十四B.四二十八
C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工双方当事人（A）。
A.可以订立口头协议
B.不得订立口头协议
C.必须订立书面协议
D.不得订立书面协议
65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响B.优先于
C.可以代替D.依赖于
66、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必须
67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。
A.《非全日工作公约》
B.《灵活就业公约》
C.《就业政策公约》
D.《青年夜间工作公约》
68、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A.公安B.卫生C.劳动D.工商
69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A.全体职工B.工会
C.职代会D.职工大会
70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金B.赔偿金
C.劳动报酬D.培训费
71、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务
B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D.以与全日制用工相同的标准
72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。
A.三B.七C.十D.十五
74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。
A.无权B.有权C.不应D.必须
75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以B.应当C.视情况D.无须
76、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A.工商B.税务
C.公安D.安全生产监督管理
77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工D.年老体弱的职工
78、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月B.一年C.二年D.三年
79、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行D.可以不继续履行
81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.举报B.申请调解
C.申请仲裁D.提起诉讼
82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。
A.形式是否规范B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便
83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资D.当地平均工资
85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下D.二千元
86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。
A.用人单位B.有过错的一方
C.劳动者D.工会
88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（A）承担刑事责任。
A.用人单位
B.用人单位和直接责任人员
C.直接责任人员
D.用人单位或直接责任人员
90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。
A.违约B.连带C.刑事D.行政
91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.发包的个人B.发包的组织
C.发包的个人或组织D.发包自然人
93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A．协调劳动关系三方机制
B．集体协商机制
C．联席会议制度
D．职工代表大会制度
94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。
A．协调劳动关系三方机制
B．集体协商机制
C．联席会议制度
D．职工代表大会制度
95、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．三B．五C．八D．十
96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。
A．一B．二C．三D．四
97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。
A．三个月B．六个月C．一年D．二年
98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门B．劳动监察机构
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁机构
99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构
C．劳动争议调解委员会D．工会
100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A．半个月B．一个月
C．一个半月D．二个月
⑤ 山东财经大学、大二第一次选课、圣井校区、求各前辈指导！
从扣扣上转的，不知你看过没有
山财08金融工程二班的公选课评价，全班的智慧结晶！
市场营销
从来不点名 开卷 稳过 其他不知道了
当代世界政治与经济
老师脾气很好，讲得也行，没去过几次，不知道点没点名，考试内容一般课件上都有，个人认为不错
从不点名，期中期末考试做卷子，可以抄，没人管
偶尔点名 老师讲解幽默风趣 为考研必修课 受益良多
周日上午 12节 孙希良 男 主要教授当今世界政治的情况与发展过程 比如 中国如今的国际地位 美国战后实施的霸权战略有哪些 老师很好 水平较高 从不点名 讲课很有意思 讲得不错
老师特别好，特别善解人意，虽然只去上过一节课 ，但是老师真的是很好 很为学生着想，从不点名，讲课也很认真，仔细尽职尽责!力推！
领导科学与艺术 最大特点 点名 不过因为一共没几节课 人也很多 他只会头几节课点名 后几节就不全点了 如果不幸别点了三次 那你就结业了 考试也没用 他不会给你分的 但是个人觉得老师讲的不错 挺实用而且讲的很现实 个人评价 值得一选（但如果为了学分就别选了）
上市公司业绩分析 点名频率不是很高一共点两次 但是我觉得可学的内容基本没有 就是在跟你说上市的一些法律法规 实际的投资理念基本没有 也没交具体的基本面分析 而且考试很变态 知道题在哪就是抄也得抄一节课 期中还好些 期末很可能答不完卷
美学概论 王培娟 点了两次名 每次上课前都会放两首歌 有时看电影 考试有二十分的知识题，然后就是80分的作文，很容易过的 个人认为不错 考试就是写作文 平时也不怎么点 点了也无所谓 期中一篇作文 期末作文占80分 还愁过不了吗
房地产经营管理 刘冲 1501 未被点名 考试很稳
时间周天上午，地点：1501，老师点过两次名，老师讲的很好，考试就是写篇作文，过容易，得高分难。
现代礼仪 周承娟 第二阶梯教室 未被点名 考试很稳
品牌经济学 刘华军 没点过名 考试一篇论文 可以打印版的
老师讲的很好 幽默风趣 也从不点名 期末考试题目就是篇作文
国际贸易与实务王恒~~ ~~经常点名~~闭卷考试
物流管理~邹霞~~经常点名~~开卷
邹霞 周日五六节 教室1206：老师实际经验很丰富，课堂上气氛活跃，开课前几周点名很勤，之后都没点名。
物流经常不定期点名 讲的也不是很有特色
媒介素养教育星期四晚，2501,宁兆洋老师，课内容还行，点名次数不多，不过碰上心情不好时会点名提问问题，心情好时，对举手回答问题的同学，答对一道期末成绩加十分。没有期中考试。不给课件，期末考试提前给题目，自己在网上搜答案，考试时带材料去即可。比较简单。 周三晚上点过一次名 没有期中论文。
艺术治疗学 周四晚上不点名 不考试 课堂气氛很轻松
上课时间是周四晚上，老师是苏琪，从不点名，也不考试，教课内容还行
桥牌老师是金融学院的李世平 不大点名,点的时候是在纸上写名字 内容就是教你怎么打,考试就考打桥牌 很有意思
上课时间是周五上午，老师是刘珊，点名是以上课提问的方式进行，只要经常去就能保证及格，课堂比较有意思，而且是唯一一门有实践课的选修课，而且考试是以打牌为考试方式的
刘珊 周五三四节 教室1204：老师比较耐心，点名很频繁，但是授课内容太空泛，不大学得到打牌技巧。
周五上午34节 当然是讲怎么打桥牌 老师水平较高 讲的比较明白 但是课程本身比较无聊 如果对桥牌不感兴趣最好别选 老师几乎每节以提问的方式点名 考试比较简单 就是让你们打牌 打得好的就过 不用背 无任何笔试内容
公共选择理论 刘姗 女就一个班我忘了老师叫什么 从不点名! 教的还不错,考试也比较容易过
世界经济史 杨玉萍老师人很好，希望有机会多上上她的课，哲理性丰富，但是点名一但查到就没有情面的考试不松
国际服务与贸易 王珩从不点名，考试也还松
周二晚上 不点名 有期中论文，期末考试。
供应链管理时间：周天下午，地点：1306，老师讲的不咋地，一般吧，考试题目有的需要自己总结，考试能过，但得高分有点难，老师点过三次名。
老师严厉但没点过明，考试开卷
劳动合同法秦军启老师。1201教室。2节/周。强力推荐一下。能学到很多实用的东西，况且，以后正确维护自己合法权益是必须的。老师讲课内容并不枯燥，很深刻。考试内容虽然题量大，但都容易找到。十分容易过。如果翘的人不是很多不点名，但是我们基本没多少翘的。
旅游市场营销路琪老师，1501教室，2节/周。脑子有病就选。第一节课说好总共点5次，但是我们点了2次后迟迟不点，直到倒数第二节课才点第三次。考试很难，结合实际与巨专业的知识，找也找不到，编都不会编。没什么好学的。我等n名难友小命还悬着
PHOTOSHOP色彩管理与编辑孙永兴老师，二阶，实际由于设备问题转站3个教室。没什么好学的。自暴：原名《色彩管理与编辑》，学校不批，加上PS，学校就批了，实际跟PS无关。巨无聊！好在虽第一节课恐吓人说签到他一眼就看穿，实际没点过。倒数第二节课出题，最后一节课交上。混学分很容易…
艺术心理学
周二晚 苏琪 3501 有人说世上有三种人：男人 女人 女博士，但我觉得心理学博士是第三种人中的极品，况且此老师还和一个艺术伟人同名！教课内容主要是西方和中国的艺术心理论，上课每次都放舒缓的音乐，讲些艺术家变态 分析人的兽性之类的，认真听课容易精神分裂，不认真听课猛抬头会觉得十分恐怖（心理学家 低沉音乐 3501 艺术变态 风动窗帘 教室熄灯）。总是突如其来的点名，不允许请假或是补假，期末考试时我才知道点了3次，我就知道一次，还没去。期末考3个题，题目比较专业，每个写至少800字，课件上没有，网上很少，而且还都是苏老师她老人家写的，总之没法抄！如果你没怎么上课，像我一样会扯淡估计也行，否则很难过。不过我觉得学学心理挺好，能看透许多事，但别学太深，容易成为第三种人。苏老师别让我挂呀，我学到了您的精髓，分析得还行吧。。。
企业文化 据说老师一直教并只教这门课，山财企业文化的鼻祖，偶尔课上进行小组讨论，上交书面材料，签上组员名字，变相点名，考试简单，课件开卷。
中国经济专题{第2-12周|3节/周}杨依山1306 点一次名，期中期末考试写论文，3000字
网上文史资料检索与利用：上课时间是周六晚上，老师是孙永兴，教课内容一般，基本不点名，但是老师脾气比较怪，可能资格较老的原因，考试题目比较变态，在网上找不着
公务员制度{第2-18周|2节/周}张宝峰1404点了3次名，期中写一篇1000字论文，期末前给你份题，试卷全是那份题上的，抄的比较爽。老师比较幽默，对社会有独到见解，教课不太专业。
婚姻法与继承法
{第2-18周|2节/周}于丽平3109
老师很有个性 很那个，，看起来很凶 ，考试从来不看考场。随便抄 回宿舍写 写完再回来交都可以。。点名方式。。。点一个出去一个很变态。不存在替答道的就可能。不能翘。，
上市公司信息披露与分析
点过一次名 没认真听也不知道讲的怎么样，这个老师有个特点就是每当考试时，告诉同学们题目然后就消失，下课前再来收作业，所以拿到试卷后你回来网络完了再回去也还来得及，只要速度够快就行
人际关系学一阶 周日三四节 毕秋丽 老师上财毕业 教的非常好，不单纯讲人际关系。点名是上课传着化对号，等于不点名。考试开卷
点过两次名，都是签到，可以让别人替你签，考试的内容课件上都有
上市公司信息披露与分析{第2-18周|2节/周}吕玉芹
老师人很好 就点2次名 上一节课划勾 下一节课 按照名单点名。考试就是抄课件，期末的题很变态，课件找起来都费劲、。老师很好说话。讲课也不错。推荐~
吕玉芹 周日七八节 教室1307：课件很好很强大，但是老师似乎经验不足。点名很少。
1307 周日56节 吕玉芹 老师水平很高，就是有点板，不过内容很有益处，是关于财务会计方面的，点名是上课传着化对号，等于不点名。考试开卷。
Flash制作。杨立博 平时不点名，考上机操作，感兴趣的这课挺好，平时要交上机作业，唯一不足就是制作听花费时间的。
经济理论增长 老师经常性点名，而且一次课点两次名。考试还好。
财经新闻欣赏 这课轻松，平时就看看新闻，考试也简单。就第一节课点一次名。
国际贸易时间：周天上午，地点：1206，老师没点过名，讲得很好，考试相对容易。
旅游文化学周五晚上，6316上课，周霓老师。讲的不错，经常是离下课十五分钟时准时点名，不给课件，但是上课时只要把幻灯片上划横线的内容抄下来即可，由于考试可带笔记，考试内容就是笔记内容。没有期中考试。结课早。
财产保险学 2501 周一晚 王海萍 老师教得不错，很有用处，经常点名，但考试前说一声就没事了，考试开卷。
媒介文化通论 周日78节 一阶 老师不点名 考试比较容易通过 了解媒介及媒介传播的相关知识
国际商法 周六晚 1205 设班长一名 每节课点名 考试题量很大 不易沟通 老师讲解水平欠佳
哲学导论 周末56节 刘天华 讲课情况一般，不过老师不严，一学期从未点过一次名，开卷考试，答案基本都在课件上，课件页数很多，总之选这个课还好吧
西方哲学史侯继迎 男周六下午三四节 讲述西方哲学的发展过程 都有哪些代表人物 代表观点等等 老师水平很高 比以前的马哲老师好多了 能讲的很明白 有时会放视频 而且 老师从不点名 不想上的可以不去 考试时去就行 考试开卷 基本都是课件上的内容
Wto概论 王云 女周五晚上的课 主要内容就是wto的发展过程 中国怎样加入世贸 wto有哪些规则 比如 反倾销 反补贴 知识产权保护等等 老师水平还可以 但讲得不是很有意思 她以前是学法律的 英语不错 说的太快了 基本听不懂 老师很少点名 好像就两次 给人感觉是白领不是老师 考试开卷 有一些内容课件上找不到或找不全 而且她会加一些补充的内容
文献检索 李明明老师 周六一二节 传说是买他的书（记得是26元人民币）就能过 没敢尝试不买书的后果 讲课内容很专业 主要是些文献检索方法 途径之类的，没什么意思，但以后写论文 或其他查资料之类的可能会用到。下课吼叫点名条（写清学院班级姓名的纸条），可以让人代交。期中考试是很专业的试卷，一节课不听的话根本不知道讲的什么，平时交过2次作业，发到他邮箱里。期末考试全是选择题，图书馆有卖的资料，但老师比较无趣，很多题都稍微改动，例如换换选项、把“是的”换成“不是的”之类的。上课经常提问，自愿回答，答对者期末每题在最终成绩上加1分，所以最终有可能100分以上。一般的都90左右，在自然类算不是很变态的课。
当代国际关系 王波老师 周五七八节 强烈推荐 不点名但你又不想翘课， 对历史 军事 政治感兴趣的同学一定别错过，期中期末两篇论文，自由发挥即可，即使你一节课不去，估计也90左右。真是吐血推荐，这样的老师太少了，真才实学，敢讲真话。
经济博弈论 王玉燕老师
点名问题：传名单 但是早上8点的那节课不行 老师要在旁边看。 作业：没有 就期中考试要写一篇 但是给的时间很长 这次是三个星期不上课写一篇2000字以上的论文（但是不能网络，因为她很多都看过，如果网络，需要自己修改很多。）
期末考试：名次解释 判断 简答 计算 论述，很多课件上都没有 网上也比较难找。如果考试时你旁边没个平时听课的就比较惨了，计算题是需要上课认真听讲、 最好做笔记才会的。最总成绩80多应该不成问题。
卓越团队 李永刚老师 周六貌似一天三节课 教课内容随机随性而来很有激情 点过两次名，人少就点 考试看视频写论文，3000字，很累 每个人看法不一，个人觉得老师很有魅力，很喜欢讲课风格很发人深省
老师很搞笑，喜欢模仿，每次说点名都没点，人也挺好的，可以学到很多东西
涉外礼仪 不点名，分高，老师还好
个人能力有限 如果你知道其他的课 请在下面留言补充吧 多谢
中国传统文化 老师好 不点名 快考试的时候给考试内容 考试的时候照着抄就好 也可以用手机网络
商务沟通与谈判 人员素质测评 老师刘红 基本每节课都点名 你要不是专供学术的最好不要选着两节课
区域经济 刘东明 老师人好 偶尔点名但是会提前通知 期末考试写论文
⑥ 劳动合同法论述题
1、劳动合同法规定的解除合同的情形。
2、分析末位淘汰制度是否符合劳动合同法的规定。
3、用工自主权应当保障，但其前提是依法行使权利。
4、如果劳动合同里面约定了相关条款，视为约定解除的情形，不违法。
⑦ 劳动合同法 案例分析题
订立的合同中有违复反劳动制法的条款，这部分条款无效，且不影响其他合法条款。违法的条款以及情形包括
1.性别歧视，不愿招收女教师，除了少数特殊岗位外，无论男女都应该享受同样的劳动权。
2.劳动合同中规定的如果怀孕则解除劳动合同的条款无效。
3.岗位调整是跨类别调整，如果校方拿不出劳动者同意调整的证据，此项调整也属于无效，需调整为原岗位，且补发期间减少的40%工资。
4.校方违法解除劳动合同，应付给劳动者违法解除劳动合同赔偿金，金额应该为2.5到3个月工资，具体数额要看她入职是2年多一点还是超过2年半。
综上所述，校方订立的劳动合同有违反劳动法的部分，仲裁不予以支持，校方应该补发怀孕和后来调岗期间的工资，并要求调整回原来的岗位，如经协调无效，校方执意解除劳动合同，则还应赔偿2.5到3个月的工资。
⑧ 劳动合同法 试题
1、试用期违反规定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个版月以上不满一年的，试用权期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”
2、收取抵押金错误。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
3、辞退错误。
试用期内不符合录用条件必须有相关证明。“表现不理想”这种宽泛说明根本不能作为证明。
如果单位证明杨小姐不能胜任工作(有岗位标准及考核结果等证明)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。以此作为理由解除劳动关系，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
⑨ 劳动法题
王某与该公司是否存在劳动合同，不存在，理由。存在，理由
存在劳动关系。
2.就未签订书面劳动合同，王某可否要求双倍工资，理由。
3.就要求与该公司订立无固定期限劳动合同被拒绝，王某可否要求双倍工资，理由。
4.该公司加班时间是否违反劳动法的规定，原因。
5.王某可否要求该公司支付加班费，若不能，理由。若能，依据那些劳动法规来确定加班费数额。
6.就该公司拒支付加班费，王某可否依据要求支付赔偿金理由是什么？如何计算赔偿金。
7.就该公司2009年6月1日开除王某的事实，王某可否要求经济补偿金，理由。若可要求，依据劳动合同法那些规定来确定支付的具体数额。
8.请告诉王某，劳动合同法规定用人单位支付赔偿金的情形有那些。
9.如果双方未经协商王某既辞职离开公司，公司能否因雇佣期未满要求王某承担违约金责任，原因。
⑩ 关于劳动法的一些考题
1、劳动法产生的标志：劳动法的制定
2、国际劳动组织的主要机构:国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局
3、国际劳动立法类型：狭义的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。广义上可以包括联合国或区域性的公约和协定，还包括国于国之间的双边协定。
4、劳动法中劳动的特点：劳动法中的劳动（1）一般是人们在争取与实现劳动全过程；（2）是有偿性劳动；（3）带有劳雇关系。
5、劳动关系特点：（1）劳动关系是社会劳动过程中所发生的关系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是劳动力使用者（或用人单位）（3）劳动关系双方在维护各自的经济利益过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系。
6、我国劳动法适用范围：（1）空间适用范围. 空间范围即我国劳动法适用的地域范围。由于制定劳动法律规范性文件的机关不同，适用的地域范围也不同。（全部领域、地方行政辖区、民族自治地方）（2）对人的适用范围. 对人的适用范围即我国劳动法对哪些人发生效力。具体而言，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（3）时间适用范围. 时间适用范围即我国劳动法的时间效力，指劳动法生效和失效的时间问题。生效有两种方式，一是自公布只日起生效；二是公布后并不立即生效，而是规定一个生效时间，自实施时间开始时生效。失效也有两种方式，一是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效；二是颁布新的法规后而原有法规失效。
7、事实劳动关系，劳动者的法律资格，劳动者的权利：事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
劳动者的主体资格：
劳动者的法律资格包括：劳动者应具有相应的劳动能力：
第一，年龄标准。须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第二，体力标准。首先，建立劳动关系前身体健康，包括三个方面的限制：（1）疾病的限制。各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业；（3）女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。其次，建立劳动关系后要确定是否丧失健康条件。劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力，导致劳动法律关系的变更或解除。是否丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会鉴定。第三，智力标准。包括两个方面：（1）文化条件。国有企业招用工人必须“具备初中以上文化程度”，私营企业“不得招用在校学生”；（2）职业资格。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的重要依据。
第四，行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。
劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益
(2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息,休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利.
9、我国工会的性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
职能：维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。
组织体系：中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则
法律保障：中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
10、劳动就业含义：从劳动经济学的角度看，劳动就业是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富并进行社会分配的过程；从劳动者个人的角度看，劳动就业是劳动者的谋生手段；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。
失业含义：所谓失业(Unemployment)是指在劳动范围内，有就业能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
11、我国劳动就业形式：（1）劳动部门介绍就业。即劳动部门通过下设的职业介绍所或授权劳动服务公司为劳动力供求双方提供信息，牵线搭桥，促成就业。（2）自愿组织起来就业。（3）自谋职业。自谋职业的含意包括二方面：一是劳动者从事个体经营，解决就业问题；二是劳动者自行联系单位，经过用人单位考察录用就业。
就业方针：在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。
就业援助制度：县级以上人民政府应当完善公共就业服务制度，建立健全公共就业服务体系，提高公共就业服务的质量和效率，并明确规定了政府设立的公共就业服务机构应当为劳动者免费提供的服务项目。政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员；国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业；上级人民政府应当对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区，给予必要的扶持和帮助。县级以上地方人民政府应当加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。
12、无固定劳动合同的期限：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
13、劳动合同的形式：劳动合同的形式是劳动合同存在的方式，也就是劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。它包括口头合同和书面合同两种形式。口头合同即用语言方式表示的合同。书面形式的合同即用文字方式表示的合同。我国《劳动法》第19条规定，“劳动合同应当以书面形式订立”。这就明确了我国的劳动合同形式是用文字方式表示，而不是用语言方式表示。
劳动合同的可备条款： 劳动合同的可备条款，又称劳动合同的约定条款，是指法法律不作强行规定，由当事人自己在合同中任意约定的条款。劳动合同缺乏可备条款不影响其效力。可备条款又可分为法定可备条款和约定可备条款。法定可备条款主要有：试用期条款；保密条款。约定可备条款是劳动合同当事人经双方商议约定的劳动合同的有关条款，它对于必备条款起补充作用。
14、劳动合同解除的标准：(1)被解除的劳动合同为有效劳动合同(2)解除劳动合同的法律行为,只能在被解除的劳动合同依法订立之后二尚未履行完毕之前(即合同规定的期限尚未届满之前)进行
15、经济补偿的标准，项目：原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人12个月的工资收入；在本单位工作年限未满1年的，按1年标准支付补偿金。
16、劳动者在劳动合同终止后的义务：①结束并移交有关事务；②偿还债务；③继续保守商业秘密。
17、劳动派遣的弊端：在我国的劳动派遣关系中，劳动者权益受到了严重侵犯，他们不仅不可能行使组织工会、参加集体协商等集体权利，而且也享受不到劳动安全卫生、社会保障等个人权利。他们的工资、奖金、企业福利等方面的待遇往往远低于实际用工单位的正式员工。
18、工资的功能：保障功能；激励功能；调节功能；增值功能；
工资法律制度的基本原则
最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
19、工资支付的一般法律规定：
工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。
工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。
工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。
工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。
20、划分工作时间和休息时间的原则：：（1）规定最高工时标准，即只规定工时上限允许在集体合同和劳动合同中约定在此限度内缩短工时长度；（2）规定最低休息时间标准，即只规定休息时间的下限，允许在集体合同和劳动合同中约定在此基础上增加休息时间；（3）规定作息办法，为工作时间和休息时间的组织和安排提供规范；（4）规定工时延长制度，限制工时延长和设定工时延长补偿标准；（5）规定侵犯劳动者休息权的法律责任。
法定节假日：指国家规定的法定节假日。
21、加班，加点的概念：加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。
22、延长工作时间的限制：《劳动法》规定，除法律规定的某些特殊情况外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
23、劳动保护的意义：搞好劳动保护工作对于巩固社会的安定，为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境具有现实的意义；对于保护劳动生产力，均衡发展各部门、各行业的经济劳动力资源具有重要的作用；对于保护社会财富、减少经济损失具有实在的经济意义。
24、职业病的概念：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
25、女职工，未成年职工的劳动禁忌范围：
针对未成年工处于生长发育期的特点，需要对未成年工给予特殊的劳动保护，对其劳动范围加以限定。未成年工禁忌从事的劳动范围主要有：
（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（8）矿山井下及矿山地面采石作业；
（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（10）工作场所接触放射性物质的作业；
（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业；
（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；
（17）锅炉司炉。
女职工禁忌从事的劳动范围有：
（1）矿山井下作业，即常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等；
（2）森林业伐木、归楞及流放作业；
（3）《体力劳动强度分级》（GB 3869—83）标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。
26、女职工的产期保护：是指女职工在生育期间的保护。
《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。难产的，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。
27、劳动争议的概念，分类，范围：
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
根据发生劳动争议的人数和组织形式，可以划分为两类： 1）个别劳动争议。2）集体劳动争议。
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据我国《企业劳动争议处理条理》第2条规定，劳动争议的范围是：1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2）因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议。3）因履行劳动合同发生的争议。4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。判断是否属于劳动争议，有两个衡量标准，一是看是否是劳动法意义上的主体，二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。
28、我国劳动争议调解机构：调解委员会是时行调解工作的机构。根据《劳动法》第80条以及《企业劳动争议处理条例》第7条的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由企业领导指定；工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数，由职工代表大会提出并与企业领导协商确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。调解委员会主任由工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。
29、劳动争议仲裁员的资格：劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。
30、《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”
31、劳动争议仲裁的程序：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并将仲裁庭组成情况通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人对非终局裁决的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。