2019合同法女性产假

『壹』 2019产假出新规：延长产假、待遇变好，扪心自问，你们是否会完全休完

对于女性们而言，最关心的话题之一可能就是产假。大多数情况下，女性都是休完最长6个月的产假之后就回归职场，而这会引发一系列的社会问题，例如孩子得不到很好的照顾、女性一手抓工作、一手带娃，身心不堪重负、隔代育儿引起的家庭矛盾等。

针对年轻父母带孩子的压力和哭闹，不少专家都提出延长产假的建议，认为这样不仅对个人有利、对家庭有利，还有利于为国家培养好后代。为更好解决这一问题，最近出来新政策，关于产休假延长的愿望，打算生孩子的妈妈总算有望得偿所愿了。

二是企业在女性休产假期间，会由其他员工来顶替自己的岗位，万一顶替的那个员工能力出色，而且会来事，能够获得管理层的青睐，那么女性休完产假后重返岗位时，可能地位已经被取代。好不容易打下来的江山拱手让人，女性是否心甘情愿呢？

正如一枚硬币有正反面，延长产假看似是一项天赐的福利，女性成为最大获益者，但是背后也需要承担一定的风险，此时你们会如何选择呢？

『贰』 国家规定产假是多少天

国家规定的产来假，一般源从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

『叁』 产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

『肆』 女性产假国家规定是什么

女性产假国家规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『伍』 国家规定产假多少天

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享回受产假待遇。女职工生育享受答98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

(5)2019合同法女性产假扩展阅读：

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

『陆』 女性职工有产假，女性职工的产假一般是多少天

女士员工有生育假，女士员工的生育假是多少天？现阶段在我国女工享有98天生育假，在其中孕妇分娩前可休15天；产，生育假提升15天；如果是双胞胎，每多生一个宝宝，生育假能够 提升15天。晚婚晚育的，依照省、市辖区、自治州《人口与计划生育条例》的要求提升生育假。自然，女工生孕时，除开妈妈生育假外，爸爸也有陪产假。陪产假就是指在老婆生宝宝的产时内，假如老公是我国公司员工或公司职员，及其公务员，会出现法定假日给老公一定的时间照料产后的妻子。但针对双胞胎宝宝或双胞胎、独生子，现行标准劳动合同法没有要求陪产假的日数，有关要求展现了实际日数。

哺乳假六个半月薪水80%，增加期70%。必须 表明的是，各省市的计划生育政策规章早已取消了晚育假和增加生育假。不一样地区的产假天数从30天到60天不一。请询问本地计划生育政策单位或查看本地计划生育政策政策法规。讲完生育假，假如生育假完毕，女工或是不可以参与工作中。我该怎么做？这时，因人体缘故仍不可以工作中的，经医务人员单位证实后，将按相关病休员工的规范解决，女工可按此要求享有病事假工资待遇。

『柒』 劳动法对产假是如何规定的呢

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。