合同法提纯
⑴ 居间协议受法律保护吗提取佣金在什么范围内合法
受法律保护；
地区不同收费标准不同。
⑵ 法律上的提纯是什么意思
不是提纯，是提存！
提存是合同消灭的方法之一。主要规定在合同法及其解释中。
简单总结几点：
一。提存的条件： 只有出现法定事由，才可以提存。1、债权人受领迟延；2、债权人下落不明；3、债权人死亡尚未确定继承人；4、债权人丧失行为能力尚未确定监护人。
二。提存的方式：债务人将合同标的物或者标的物拍卖变卖所得价款交付提存部门时，提存成立。
三。提存的效力：1、债务消灭；2、提存部门负有妥善保管的义务；3、提存物的所有权、领取权、风险、孳息以及提存的费用均归债权人。
四。领取权的抗辩权：债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或提供担保之前，提存部门根据债务人的要求，应当拒绝债权人领取提存物。
领取权的除斥期间：债权人自提存之日起五年内不行使领取权，领取权消灭，扣除提存费用后，提存物归国家所有。
上述内容是重点概括，详情请看合同法。
⑶ 可参照连续失业两年以上且家庭生活严重困难的情况来提取
法律分析：在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑷ 辞职企业年金怎么提取
【法律分析】
除了达到法定退休年龄之外，你还可以选择年金，公司，还有几种情况可以选择年金公司
（1）职工丧失劳动能力，与企业解除劳动关系的。
如果一名雇员因事故或疾病而完全丧失工作能力，尽管他还没有达到法定退休年龄，他也可以神奇地提前提取企业年金，因为他不能再工作了。
（2）出国定居，可以提前拿出企业年金。
如果职工要去国外生活，那么他可以向企业提出申请，并提出提前一次取出企业年金的要求。
（3）退休前，可取出企业的年金。
如果员工退休后不幸去世，他/她的合法继承人可以获得年金企业
当然，上述情况比较少见。在大多数情况下，员工只是简单地转移到一个新的企业，因此无法获得企业年金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
⑸ 取公积金到所签的劳务所开证明可以吗
可以的，根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
购买、建造、翻建、大修自住住房的；
离休、退休的；
完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
出境定居的；
偿还购房贷款本息的；
房租超出家庭工资收入的规定比例的。
总结：该条例第25条规定，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。因此，再行购买房屋时，是可以将公积金提取的。
⑹ 合同到期离职证明！
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1.一种是单位不愿意续签；
2.一种为劳动者不愿意续签；
单位不愿意续签：
1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2.可以按约定的离职日期，办理离职；
a.交接工作；
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
a.交接工作；
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
⑺ 符合劳动法规定提取退休是否可以获得经济补偿金
还没到退休年龄（生日没到退休年龄），你在买断工龄的范围内，就可以要求单位支付补偿金
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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受法律保护；
地区不同收费标准不同。
⑼ 购房合同提取正在进行怎么取消
《中华人民共和国合同法》第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一) 因不可抗力致使不能实现合同目的;(二) 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三) 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四) 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五) 法律规定的其他情形。
购房合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议。
已签订的购房合同存在以下情形合同无效：1、房地产分离出卖，合同无效。2、产权未登记过户，合同无效。3、产权主体有问题，合同无效。4、侵犯优先购买权，合同无效。5、单位违反规定购房，合同无效。6、价格欺诈，显失公平，合同无效。7、非法转让，合同无效。
⑽ 解除劳动合同公积金提取方法是什么
法律分析：解除劳动合同后可拿着相关的材料到缴存的管理部申请提取住房公积金。提取要件：1、身份证(职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件);2、加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;3、与单位终止劳动关系证明原件;等等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。