劳动合同法虚假个人信息

① 员工入职后发现简历存在虚构怎么处理

首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人单位也有权要求劳动者，将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。
最后，根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资，更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。
一旦被发现简历造假，定会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。所以，求职要诚信，你对他人真诚，别人才会接纳你，对你开诚布公。

② 劳动者提供虚假资料， 用人单位可以解除劳动合同吗

劳动者提供虚假资料，如果达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

③ 员工提供虚假信息入职

法律分析：签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

④ 虚假信息入职属于犯法吗

属于违法行为，会使劳动合同无效或者部分无效，还有可能需要承担赔偿责任。根据相关法律的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
法律分析
员工利用虚假信息入职时与用人单位订立的劳动合同是无效的。有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解除劳动合同，不用支付任何补偿”之类的保证，并且签字确认。之后，企业一旦发现有虚假信息，就据此为由与员工解除劳动合同，但这种做法存在一定的问题。这种属于以欺诈手段订立的劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿，还可对劳动者追偿经济损失。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

⑤ 劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系吗

法律分析：因劳动关系自用工之日起成立，合同无效不影响劳动关系的成立，故员工在试用期限内被发现提供虚假求职信息的，用人单位可以以合同无效或不符合录用条件为由解除劳动关系，比较容易得到仲裁委员会的支持，若试用期届满后，单位最好以合同无效为由解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

⑥ 企业可以辞退提供虚假信息的员工吗2

劳动者提供虚假信息，如果用人单位有证据证明的，是可以依据《劳动合同法》第39条规定情形之一，辞退劳动者的，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》

⑦ 劳动者提供虚假信息入职，劳动合同是否有效

如果属于欺诈手段订立合同无效

《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

⑧ 隐瞒已婚入职会怎么样

因隐瞒已婚事实被辞退

2016年4月12日，小李与一家公司签订了为期3年的劳动合同，试用期3个月。合同约定小李任开发工程师职务，月薪7600元并有绩效奖金。试用期期间，小李工作认真负责，获得公司领导一致好评，顺利转正。

2016年9月，小李发现自己怀孕，将怀孕及自己2014年登记结婚的情况告知公司。公司了解情况后便频频找小李谈话，开始试图要对小李调岗降薪，后来又以各种理由劝说小李辞职，但都遭到了小李的拒绝。小李在应聘时，曾向公司提交过应聘登记表，表格中婚姻状况一栏小李填写的是“未婚”。

2016年10月11日，公司向小李发出一份除名通知，通知内容为：“xxx公司近期发现，你向公司提供了虚假的个人信息，隐瞒了已婚的事实，你的行为严重违反了公司的规章制度，有悖于诚实信用原则……自2016年10月11日起，解除与你的劳动合同”。

（02）

如何认定虚假个人信息的行为

“婚姻状况”并非“与劳动合同直接相关的基本情况”，不构成欺诈。

《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。而“与劳动合同直接相关的基本情况”应当指：教育背景、职业资格、工作经历等关系到劳动者能否胜任工作的情况。而婚否属于个人隐私，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，即使劳动者有隐瞒，公司也不能够以此为由解除劳动合同。

公司在入职须知中载明，提供虚假个人信息的，公司有权解除劳动合同关系，小李在入职须知上签了字。

（03）

能否以此为由解除劳动合同？

小李隐瞒了真实的婚姻状况，的确违反了公司的规章制度。但《劳动合同法》规定，只有当违反公司规章制度达到严重的程度，公司才可解除劳动合同。

小李隐瞒已婚的情况，并非其从事职位的实质要件或基本技能条件，所以，其行为并不构成对用人单位规章制度的严重违反。

⑨ 劳动法有规定公司有权力泄漏员工个人隐私信息的明文规定吗

劳动法并没有明来文规定员工触自犯公司制度的处理，但劳动合同法明文规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑩ 简历中有虚假信息，转正后，公司可以无偿解除劳动合同吗

按相关法律规定，如果简历中存在虚假信息，有可能属于以欺诈方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。所以按相关法律规定，用人单位与劳动者协商无效，用人单位可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，要求确认劳动合同无效，如果裁定劳动合同无效，用人单位可以无偿解除劳动合同。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。