无锡劳动合同法

『壹』 无锡市劳动合同

如果你和用人单位签订了三年的劳动合同，现在用人单位在没有正常理由的情专况下要辞退你，属你可以拒绝，如果用人单位强迫，你可以申请劳动仲裁。
如果你非要辞退你，你现在可以得到2加1个月的工资补偿。
详情你可以参阅《劳动合同法》。

『贰』 无锡市劳动合同法监察条例

劳动合同法务监察条例，但是有实施条例。劳动合同法实施条例全称 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，发布单位：国#务#院发布文号 国#务#院令第535号，发布日期 2008-09-18。

《劳动合同法实施条例》主要是为了为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，各级人民政#府和县级以上人民政#府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

主要从劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定和法律责任对《劳动合同法》的内容进行解释。

『叁』 无锡单位为员工延长社保缴费后,要辞退员工如何处理

公司的做法是违法的，不要被荒唐的威胁理由吓倒：
1、有关社保手续转移是公司的义务，这在《劳动合同法》第五十条中有明确规定，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
2、你在2013年1月底提出辞职，并已经办理好离职手续，履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天通知义务，符合法律规定。公司未尽相关应尽义务，反而倒打一耙，威胁要辞退你，以及拿不到档案及社保等，没有任何法律依据，同样是错误的。
3、如果公司以此为由辞退你，就涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司支付二倍的赔偿金。
4、对公司的违法行为，你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

『肆』 因为鸿兴包装（无锡）有限公司违反劳动法劳动合同法我提出解除劳动合同并要求赔殇，可公司在不作出赔觞的

合理的。根据《劳动合同法》第三十八条，只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。否则，劳动者无论以何种理由解除劳动合同都有提前30天通知用人单位的义务。所以用人单位以“劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同”申报是合理的。
如果可以证明用人单位存在《劳动合同法》中第一款规定的六种情形，可以要求用人单位支付经济补偿金。
还有赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同。劳动者解除不能要求两倍经济赔偿金，只能要求支付经济补偿金。
另外再补充一点，根据江苏省《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同时，如果不履行事先通知义务，将无法获得经济补偿金。也就是说，单位以“提前30天通知解除”申报，反而是对你有利的，你举证证明你已经履行提前通知义务就变得很容易了。

『伍』 江苏无锡关于劳动合同到期公司不续签赔偿规定

劳动合同到期后，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权不再续签。
但由于不再续签合同的原因在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

『陆』 无锡劳动合同法到底是怎么一回事急急急！高分50分悬赏！！

无锡劳动合同法到底是怎么一回事？？？

无锡作为一个地区没有权利制定法律
员工到了公司是先签合同后约了试用期，还是先约了试用期，等试用期过了再签合同？
先签合同
按照严格的法律规定，试用期是多长时间？？
最长不能超6个月
没有约定试用期也没有签合同，老板把员工T了工资咋算？？？
应该按照实际出勤日期计算工资，如果老板不给可找劳动局也可以提起劳动仲裁

『柒』 我在无锡一家医院工作，现在想辞职去上海工作。请问是否适用新的劳动合同法提前30天通知医院就可以走人

那是肯定的。比如你和新单位商定好10.1号签订合同。那你在9.1号就应该像你部门主管或者人事部递交辞呈 书面形式的。

一般原单位可以有权留你30天。 具体离职可以协商

『捌』 无锡劳动法。。。。

你是应该在停职期间有工资的。
理由如下：
1、因为不是你有过错的前提下才停版职的。
2、你和公司的劳权动合同还没有解除，仍然存在劳动关系。

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

『玖』 无锡市滨湖区未签定劳动合同法有没有保障

你好，没有签订书面劳动合同，形成事实上的劳动关系，仍然受劳动法的保护。