保安合同法赔偿条款

㈠ 保安公司合同违约金证怎么规定

法律分析：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

㈡ 劳动合同法规定保安超时工资应该如何赔偿

加班1.5倍星期天2倍法定节假日3倍

㈢ 保安在上班期间得病怎么个赔偿办法

摘要 只要有就是工伤。即使没有，也是违法用工。可以到当地的劳动监察大队去投诉的。同时，自己要收集好你父亲相关的就业证据，以便投诉时作为证据使用。

㈣ 与保安公司签的服务合同,保安在为我公司服务过程中出现意外伤害,我公司有责任赔偿吗

给你个借鉴一下
甲方：
乙方：潮阳区保安企业集团有限公司
一、乙方职责与义务。
1、乙方对甲方场所环境进行勘察，同甲方商定保安人数、岗位，共同制定保安工作制度，派驻的保安员必须面貌端正、身体健康，年龄必须在18周岁以上45周岁以内，懂得一般擒拿武术等。
2、乙方负责甲方厂区、大门路口安全防范保卫工作，维护甲方上落班工作秩序、单车停放，24小时三班制轮流值班工作。乙方向甲方派驻_____名保安员，对保安员的管理包括：思想教育、业务培训、检查指导、督促工作、保安员上岗证的申办。
3、甲乙双方有责任督促保安员严格遵守保安工作制度，在职责范围内服从甲方的调遣，遵守甲方各项规章制度，坚守岗位，认真负责，着装规范，举止端正，文明礼貌。如有违反规章制度，将按保安公司《保安人员奖惩暂行规定》视情节给予批评处理或甲方公司制度处理，情节严重移交司法机关处理。
4、乙方每月派员定期或不定期地对派驻保安员值勤情况进行巡视监督检查。对保安员违规违纪现象，要及时给予批评教育，对情节严重者必须采取果断措施，保证队伍的纯洁性。加强甲乙方领导层交流，强化保安员的责任心。
5、甲方对乙方派驻保安员的工作意见或更换保安员等合理要求，乙方应予接受，并做出相应的调整。
6、甲方场所发生治安、刑事案件、民事纠纷或其他事故，保安员应尽力尽责保护不同现场、及时报警，协助公安机关做好调查取证工作。
7、乙方应向保安员配备服装、有关工作用品及提供保安信息、杂志、简报等。乙方保安员在履行职责过程中所发生的工伤、意外伤害等，一切费用由乙方负责。
二、甲方义务。
1、乙方保安员在履行职责时，如遇甲方员工违犯厂规、制度而与甲方员工发生冲突、斗殴，引起任何一方伤害，一切治疗费用由甲方负责。
2、厂内应按规定配备消防设施和安全防盗设施，并处于良好使用状态。对保安员提出整改安全措施的合理建议，甲方应予重视并及时整改。
3、为方便保安员履行职责，甲方应为保安员提供值勤就餐、住宿、床上用品等工作生活条件。当天值班保安人员，甲方应给予配备保安器械。
4、甲方应付给乙方保安员每人每月工资及服务费为人民币1200元，领队1300元，国家法定假日加班费（注：春节3天，国庆3天，五一3天，元旦1天）每人每天60元计（不包括税金），乙方负责发给保安员工资福利、服装、意外保险、税金、服务费、信息资料费等费用。甲方总计每月应向乙方支付保安工资及服务费人民币____________元（不包括国家法定假日加班费），月底前付清,最慢不超过次月5号。
三、其他约定。
1、甲乙方如需变更或终止合同，应提前三十天书面通知对方，否则视为违约，并赔偿对方____________元的违约金。
2、本合同有效期壹年，自20_____年____月____日起至20_____年____月____日止。
3、未尽事宜，双方协商解决。
4、本合同从签订之日起生效。
5、本合同文本一式叁份。甲、乙方各执一份，公安局保安部一份留档。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人：法定代表人：
地址：地址：潮阳区棉城棉新大道南保安大厦
电话：电话：3892238
签订日期：签订日期：
年月日年月日

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㈤ 保安公司辞退有病保安,有赔偿吗

如果保安公司作为用人单位实际用工与劳动者签订劳动合同的，必须依法为劳动者如实按期足额缴纳社会保险，且依据法律的相关规定不得辞退医疗期职工，用人单位辞退医疗期职工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。
法律分析
医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当另行为该名劳动者提供其他工作，如仍然不能继续工作的，用人单位与劳动者解除合同并支付经济补偿金。

医疗期是指，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，职工生病或者不是因工作原因而受伤的（工伤），医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当另行为该名劳动者提供其他工作，如果另安排工作仍然不能继续工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同（属于无过失性辞退），并应当按照国家有关规定给予经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，以解除合同前12个月的平均应发工资作为计算基数。
不能胜任工作，主要是指不能按用人单位的要求完成劳动合同中约定的工作内容和工作任务。用人单位不得恶意提高标准，故意使该劳动者无法完成。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

㈥ 物业的保安失职丢小区的东西，需要全部赔偿吗还是部分赔偿，，有什么依据

物业的保安工作失职丢失小区的东西，应如何赔偿须根据存在的过错（失职）、应承担的责任比例、合同关系的属性来确定。一是如果明确存在过错造了他人的财产损失，赔偿权利人有证据支持向保安本人主张的，需要全部赔偿；二是物业公司（用人单位）追究保安的赔偿责任时，需要有合同约定责任承担方式或用人单位的管理制作支持，并不能超过法定的限度。

附：一、法律依据 ：

（一）《劳动法》

第一百零二条 劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

（二）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。”

（三）《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（四）《劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（五）《民法通则》

第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责 任。

公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。

没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

二、成就条件

从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失，要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件：

（一）用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程？

（二）用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定？

（三）用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉？

㈦ 与保安公司签合同要注意什么

法律分析：一般保安公司都是格式合同,主要注意双方可协商的部分,重要的一点,保安公司都有丢失财物按比例赔偿的条款,一定要加进去,因为他们买了财产责任险,若不加入这一条,财产丢失纠纷就无保障。有些业务人员在签订合同时故意隐藏该条款。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

㈧ 一年的保安合同现在不让干了该赔偿我吗

您合同条款中关于违约怎么规定的？一般会有违约金一项，可以要求用人单位按照违约金进行赔偿，如果对方拒绝赔偿可以去法院起诉，合同是最直接的证据，像您这种证据特别清楚清晰的很容易判决，但是等候时间一般比较长，尤其是等法院宣判您胜诉了，单位故意拖延，您还需要申请强制执行，这个周期也比较长，需要耐心等待，希望能帮到您。

㈨ 农民工在北京当保安公司，签了一年的合同，但是干了半年不干了他们要求我赔付违约金，违约金要怎么赔付

你提前30天提出解除劳动合同就可以，没有违约金，

劳动合同法

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

㈩ 保安合同违约金一般是多少

保安合同违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。合同上没写违约金条款也是要赔偿的，对违约责任没有约定或者约定不明确，损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
法定的劳动关系的违约金只能有两种情况：
1、给员工做专业培训并约定了服务期；
2、要求不能做保安并每个月给补偿金。如果不存在这两种情况是不需要给的。企业非要收或者扣工资你可以到劳动局投诉、寻求帮助；
3、应该提前通知企业要走，最好书面提前一个月。可以按照非违约方因违约行为所造成的损失为参照，合同、协议、契约中违约责任计算方式计算违约金，上限是不超过实际损失的30%。但是违约金如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。