最新劳动合同法消防

A. 公司有消防安全隐患,是否可提出解除劳动合同

公司有消防安全隐患不可以以此作为解除劳动合同的理由，劳动者主动提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定执行，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者发现安全隐患应当向用人单位报告，要求其改善并提供合适的劳动防护。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，依法提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

B. 合同制消防员有加班费吗

合同制消防员有加班费的。合同制消防员属于与用人单位（消防机构）签订劳动合同的人员；依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修订版）第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

C. 现在的消防员是否享受军人的待遇

现在的消防员已经不享受军人的待遇了。如果是国家对消防改制前当的消防员。退役后还享受军人退役待遇。如果是国家对消防改制后当的消防员，就不会享受退役军人待遇。因为在改制以后的消防员属于公务员,退休待遇就和普通的公务员退休一样，消防员，基本上都是合同工，受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

D. 专职消防员合同几年一期

法律分析：政府专职消防员就是合同制消防员，第一期合同是三年第二期合同是五年，三期往后就没有合同了，无原则性错误干到退休。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十二条 用工单位应当履行下列义务

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

E. 在工厂走消防通道被开除是不是符合劳动法

你好，根据你的提问，作如下回答：
1、根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而且无须支付补偿；
2、你朋友下班走消防通道，违反公司规定，但不能认定为“严重违反用人单位规章制度”，所以，公司不能以此为由解雇该员工；
3、公司解除劳动合同的行为是违法的，所以应当根据劳动合同法第八十七条的规定，支付赔偿金。
4、赔偿金的支付标准：根据该员工在本单位的工作年限，每满一年，支付两个月工资，满半年不满一年的，按一年计算，不满半年的，按半年计算。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言！

F. 政府专职消防员在签了合同后 在合同期未满而辞职 会受到什么相应的处罚和罚款之类的吗

不会受到处罚和罚款的。辞职提前三十天通知用人单位就可以了，试用期内只需要提前三天通知用人单位就可以离职了。除非存在专项技术培训而约定服务期、竞业限制两种情况，用人单位才可以要求赔偿。
法律分析
政府专职消防员是合同制，按照《劳动合同法》的规定，用人单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

G. 合同制的消防员可以干一两个月辞职吗

可以，辞职是《劳动法》和《劳动合同法》赋予你的权利。你想辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。