2015新劳动合同法
为切实维护各方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：
第一条 由于用工单位经营方式调整，将部分业务外包给甲方，造成用工单位与乙方的劳务派遣协议无法继续履行。基于此原因，乙方无法按照约定为丙方提供派遣工作岗位。
第二条 乙方与丙方协商一致，决定解除双方的劳动合同。甲方按照不低于乙方和丙方劳动合同的约定条件，为丙方提供劳动岗位，并与丙方签订固定期限的劳动合同。
第三条 乙方与丙方解除劳动合同后，丙方同意乙方不支付经济补偿金。但在甲方和丙方签订劳动合同后，未来一旦出现法律规定必须向丙方支付经济补偿金的情形时，丙方在乙方的工作年限，一并计入甲方向丙方支付经济补偿金的工作年限。
第四条 各方同意，如乙方在与丙方签订劳动合同前，丙方通过其他劳务派遣单位，在中国石化所属企业以劳务派遣制员工方式工作且未出现中断、解除、终止等情形的，此段工作年限，在甲方和丙方签订劳动合同后，出现法律规定的必须向丙方支付经济补偿金的情形时，一并计入支付经济补偿金的工作年限。
第五条 综合第三条、第四条约定，在甲方与丙方签订劳动合同后，出现法律规定的必须向丙方支付经济补偿金的情形时，支付经济补偿金的年限包括以下三部分：
（一）其他派遣单位作为用人单位，将丙方派遣到中国石化所属单位，以劳务派遣方式使用丙方的工作年限。
（二）乙方作为用人单位，以劳务派遣方式使用丙方的工作年限。
（三）甲方作为用人单位，以劳动合同制员工方式使用丙方的年限。
按以上约定确定支付经济补偿金的年限必须符合以下前提条件：在2015年12月之前，丙方在中国石化所属企业的用工关系必须是连续的、无中断的，如有中断，其支付经济补偿金的年限以最后一次劳务派遣连续用工的起点时间为起始时间。
第六条 因履行本协议发生的劳动争议，甲乙丙三方可以协商解决，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七条 本协议未尽事宜按法律、法规和甲方依法制订的规章制度执行。
第八条 本协议自三方盖章或者签字之日起生效。本协议一式叁份，具有同等效力。甲乙丙三方各执壹份并妥善保管。
B. 2015最新劳动合同法第八十五条可不可以直接向人民法院起诉司法解释
不可以，劳动纠纷必须遵循先裁后诉的原则。劳动者可以向劳动行政部门申诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。未经劳动仲裁不得法院起诉，即使起诉法院也不会受理。
C. 2015劳动法有新规定吗搬厂在什么情况下才有赔偿
一般用人单位搬迁，如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市的，用人单版位是需要向劳动权者支付经济补偿金；如果用人单位是在本行政区内进行搬迁的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D. 新劳动法2015年公司辞退60岁人员有无补偿
1、员工达到岁，那么员工依据达到退休年龄，那么单位是可以解除劳动关系，并非辞退。是没有经济补偿的。
2、依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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应支付情形
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
E. 新劳动法全文2015企业停止营业对员工的赔偿
企业停止营业属于“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重专大变化，致使劳动合属同无法履行的”情况，因此而终止劳动合同，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
F. 《劳动合同法》第八十二条的相关解释
《劳动合同法》第八十二条的规定的解析：
第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二款实际指的是《劳动合同法》第十四条第二款（一）到（三）约定的情况，也就是应该签订无固定期限劳动合同，单位却签订固定期限劳动合同。所以需要每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。）
举例：
若你2017年1月1日进公司，公司如果不和你签订书面劳动合同，从2月1日开始到12月31日止的11个月内，公司应该支付双倍工资。自2015年1月1日起视为建立了无固定期限劳动合同，目前基本认为自此之后就无需再付双倍工资了，但还是应当签订书面劳动合同。
其它情况下，法律规定应订立无固定期限劳动合同而不订立的，应支付双倍工资。
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劳动者依法维权的一般方法
首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。
第三、通过正规的调解组织进行调解处理。
第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。
在维权实践中，劳动者常常会遇到一些难点。
在维权实践中，劳动者常常会遇到一些难点，主要体现在以下几方面：
1、 劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。
2、 在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会。
3、 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等；按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、 由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。
G. 2015新劳动法关于劳动者辞职赔偿有哪些新规定
劳动法还是当年的劳动法，2015年对劳动者辞职没有新规定，劳动者主动辞职版，没有赔偿，但其中权用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错的，有经济补偿金，为本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是用人单位按照一定的法定条件解除合同以及用人单位具有法定过错劳动者解除合同给予劳动者的经济补助。
H. 根据2015最新劳动法,什么情况下辞退员工才是赔偿2n
劳动法没有那条规定2n+1，所谓的n+1，是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，这就是所谓的1，n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
I. 2015年劳动合同法新规定对辅助性员工的规定
劳动合同法中并没有对员工进行划分，只要签定了劳动合同，都是企业的员工，都享受合法员工的待遇，承担相应的义务。
一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
J. 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退
没有规定55岁不能辞退。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(10)2015新劳动合同法扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。