降低福利违反合同法吗

A. 克扣员工福利算是违法劳动法吗

这位朋友你好！员工的福利待遇是劳动保障合同的内容之一。克扣员工的福利是违反劳动合同法的违法行为！祝你工作顺利！

B. 劳动合同到期后，与单位续签了合同，但工资被降低了，这合法吗

不合法。

根据劳动法的相关规定，续签劳动合同除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇，否则公司续签合同不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签的。

首先，大家必须要知道公司的人行为是不正确的，自己跟公司的劳务合同虽然到期，但是这并不是公司扣你工资的理由，而且你已经跟公司续签了，所以这个时候工资应该还是按照原来的劳务合同支付你相应的工资，但是这个时候公司居然把你的工资给降低了，那么这种行为是不正确的。

劳务合同到期之后，如果原来的单位以降低相关权益作为劳动合同约定的劳动条件，比如说降低劳动者的工资等相关的利益情况作为约定而要求劳动者签订合同，那么这种情况，就是不正确的，单位应该按照劳动者原有的工资进行支付。

当然如果你愿意降低工资进行续签的话，那么双方其实是可以正常续签的。但是这种行为就有可能会侵犯到你的合法权益。如果遇到这种情况，大家一定不要害怕，自己是作为劳动者为这家公司服务，而且你已经跟公司签订的条约。

如果你当时在签订合同的时候并不知情，不知道自己的工资被降低了，那么你就可以到当地的劳动仲裁局进行起诉，劳动仲裁局的相关人员会到公司进行调查，那么也就会让公司把你的工资还给你。

C. 改变工作环境，降低员工福利待遇合理，可以和公司解除劳动合同吗

“改变工作环境、降低员工福利待遇”，属于变更合同内容行为，应当征得员工的同意。不存在“合理”事由下，公司可单方面变更的情形。
如果员工不同意公司解除合同，公司执意解除合同的，员工可要求公司按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
如果员工同意与公司解除合同，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

D. 企业单方面降薪合法吗

基本工资是不能降的。奖金和效益工资可以降。公司单方面降薪是违法的，是赶你走。你是否与老板心平气和地谈谈！实在谈不拢只有向上级有关部门告状了！要依法维护自己的合法权益！

E. 原合同不到期公司改签合同并且福利降低这样合法吗

您好，用人单位上述行为不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要经用人单位与劳动者协商一致，未经一方同意而擅自变更是违反规定的。

相关规定：
《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

F. 工资下调合法吗

法律分析：按照我国相关法律规定，用人单位随意降低员工工资做法是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

G. 公司单方面降职降薪合法吗

公司单方面降复薪不合法，用人单位变制更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

H. 企业降薪是否违法

公司随意降薪不合法。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一回种严重违法、违约答的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

(8)降低福利违反合同法吗扩展阅读：

注意事项：

一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。

合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

I. 用人单位让我们继续履行劳动合同，但是又降低我们的劳动报酬和福利，单位违法吗

如果降低后的工资，低于当地最低工资标准的，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。

J. 公司无故对员工降职降薪合法吗你好

不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。
法律分析
单位没有按照劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。