合同法诉求

Ⅰ 合同纠纷起诉，目的诉求解除合同，但是合同也可能存在无效的情形，那诉求可以主张合同无效或解除合同吗

按法律规定复，如果合同的制情形符合法律规定的情形，可以在诉讼请求中请求法院判决合同无效或者解除合同。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

Ⅱ 关于合同纠纷诉讼请求能撤销合同和解除合同同时写进诉讼请求中吗

答复如下；
一、申请撤销合同和请求判决解除合同是两种不同的诉讼请求权。
二、可撤销合同在被撤销之前，虽然当事人的意思表示存在瑕疵，但不影响合同的有效；合同的解除本身就是以合同的有效为前提。从这个角度，二者有相似性。
三、但二者的法律后果并不一样。合同被撤消后，自始无效，当事人因此取得的财产，应当相互返还或折价补偿；合同被解除后，没有履行的，停止履行；已经履行的，根据具体情况，当事人可以（不是应当、必须）要求恢复原状或赔偿损失。
四、原告的诉请必须具体和确定，该二个诉请不能同时主张，法院也不会根据同一事实作出选择性的判决。
五、法律依据
《中华人民共和国合同法》第56条：无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《中华人民共和国合同法》第58条：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的
损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
《中华人民共和国合同法》第97条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

Ⅲ 先后起诉合同不同诉求是不是属于一事二理

先后起诉合同不同诉求不属于一事二理，因为后诉与前诉虽然当事人相同，但诉讼请求不同，属于两个案件。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条 当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：

（一）后诉与前诉的当事人相同；

（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；

（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。

当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。

Ⅳ 违反合同条款责任诉求怎么写

在合同法律制度中，一方违反合法有效的合同约定，依法依约应专承担相应违约责任；属违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

Ⅳ 合同纠纷诉讼请求能撤销合同吗

合同纠纷的诉讼请来求，可以自要求撤销合同。
《合同法》：
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使
撤销权；
（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销
权。
第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，
不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

Ⅵ 合同纠纷案件，我可以提两个不同类型的诉求吗

1。你们双方是合同关系，以胁迫等理由要求撤销合同或主张合同无效，专在法律上是可以操作的。但属最好带相关证据找律师看看。

2。至于扣押你个人财产一事，如果有前一合同有必然关系，可以同时解决，如果无关，可以请求返还财产、赔偿损失。

3。一般情况下，以你所说的情况，无法在法律上提起赔礼道歉等要求，那是一些人身权利受到侵害时才能提起的诉讼请求。

要操作，尽早，撤销权的行使要在一年之内，另外，要注意证据。

Ⅶ 合同法问题，急

法院无法满足乙的要求，一是丙已死亡，无法证明胁迫事由的存在；二是及时成立，丁是善意第三人，没有返还的义务。

Ⅷ 法律诉求书范文

法律诉求书范文：

诉 求 书
XXX 、 女、28岁、中专文化。
本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险（即五险），和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看：
1、讲资格，子孙三代贡献于XX公司，真可谓是，献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在XX公司。
2、讲贡献，曾经多次破获 重大案件。典型代表作 ，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。
3、 XXX同志，比个子身高，是公司最高女性，比素质，是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工，比能力，开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了，但是经过纵比横比，依然是优秀的，名列前茅的。遗憾的是，不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外，没有任何福利保障的。我们注意到，某些人的儿子，姑娘，儿媳同样在XX公司工作，同在一片蓝天下，同一个劳动法。我们想问一个为什么？为什么不能同工同酬，甚至是多劳少得呢？
根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：
1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。
2、本人应得的社会保险费及福利待遇。
3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。
4、望有关部门尽快给与解决答复。

当时人XXX （ 代理人：XXX）

2010.XX.XX

Ⅸ 公司不续签合同,怎么向法院写诉求书

公司不续签合同,属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，未经版劳动仲裁的劳动争议权案件，人民法院是不会受理的。
所以，应先申请劳动仲裁，裁决后对裁决书不服，才可以向人民法院提起诉讼。
公司不续签合同的理由是什么？
如果已连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，就具备可签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要劳动者提出，公司就必须与其签订无固定期限劳动合同。公司拒绝，需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
公司强行终止，就涉嫌违法解除劳动合同。你有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定。要么要求公司继续履行劳动合同，要么支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资。