大一合同法考点

『壹』 大一关于合同法的一道题

（一）允许。
根据本案所述，甲乙之间的合同并没有成立（理由参照问题3答案）。乙可以拒收。合法性质。
（二）不成立。
合同的成立必须在承诺生效时成立，本案据案情叙述并无任何一方发出法律意义上的承诺，故本合同不成立。
（三）新要约。
乙的回函更改了甲方邀约中的标的物，属实质性变更。据合同法第30条第一款之规定，乙的回函属新要约。
（四）2个邀约，0个承诺。
甲厂发函为要约；
乙校回函为（新）要约。

『贰』 合同法的重点内容是什么 会在考试中常出现的

总则：合复同成立生效（要约，承诺制），无权处分的效力（联系物权法善意取得），格式合同及其限制，约定不明的处理方式

分则：买卖合同风险转移，融资租赁，行纪，优先权

如果是理论考试，还要注意一下契约自由理论，合同权利转移，损害赔偿的范围，合同的分类（一般教科书都有），合同解释

『叁』 2010年思考题合同法部分91~93题答案

（一）
甲公司与乙公司签订了一份手机买卖合同，约定：甲公司供给乙公司某型号手机1000部，每部单价1000元，乙公司支付定金30万元，任何一方违约应向对方支付合同总价款30%的违约金。合同签订后，乙公司向甲公司支付了30万元定金，并将该批手机转售给丙公司，每部单价1100元，指明由甲公司直接交付给丙公司。但甲公司未按约定期间交货。请回答91—93题。（2010年卷三不定项第91-93题）
91.关于返还定金和支付违约金，乙公司向甲公司提出请求，下列表述正确的是（ ）。
A.请求甲公司双倍返还定金60万元并支付违约金30万元
B.请求甲公司双倍返还定金40万元并支付违约金30万元
C.请求甲公司双倍返还定金60万元或者支付违约金30万元
D.请求甲公司双倍返还定金40万元或者支付违约金30万元
【答案】D
【考点】定金、违约金
【解析】选项A、C错误。《担保法》第91条规定，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%.本题中，合同总价款是100万，100×20%=20万，即乙公司支付的30万定金中只有20万部分是有效的，甲公司违约适用定金罚则时，只能要求甲公司双倍返还40万，不能要求甲公司双倍返还60万。 选项B错误，选项D正确。《合同法》第116条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。据此可知，定金罚则与违约金不能同时适用，只能选择其一适用。
92.关于甲公司违约时继续履行债务，下列表述错误的是（ ）。
A.乙公司在请求甲公司支付违约金以后，就不能请求其继续履行债务
B.乙公司在请求甲公司支付违约金的同时，还可请求其继续履行债务
C.乙公司在请求甲公司继续履行债务以后，就不能请求其支付违约金
D.乙公司可选择请求甲公司支付违约金，或请求其继续履行债务
【答案】AC
【考点】违约金、继续履行
【解析】《合同法》第114条第3款规定，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。据此可知，违约金与继续履行不冲突，两种责任方式可同时并用，当然非违约方也有权利选择适用。
93.关于甲、乙、丙公司间违约责任的承担，下列表述正确的是（ ）。
A.如乙公司未向丙公司承担违约责任，则丙公司有权请求甲公司向自己承担违约责任
B.如乙公司未向丙公司承担违约责任，则丙公司无权请求甲公司向自己承担违约责任
C.如甲公司迟延向丙公司交货，则丙公司有权请求乙公司承担迟延交货的违约责任
D.如甲公司迟延向丙公司交货，则丙公司无权请求乙公司承担迟延交货的违约责任
【答案】BC
【考点】合同的相对性
【解析】《合同法》第121条规定，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。基于合同相对性原理，本题中甲乙之间存在买卖合同关系，乙丙之间存在买卖合同关系，因此，因甲迟延交货的违约责任，丙只能向乙主张，然后再由乙向甲进行追偿，丙不能直接向甲主张违约责任。

『肆』 根据《合同法》，下列关于格式条款合同的说法中，正确的是( )。

正确答案:D
解析：核格式条款的解释，此考点有三个层次：①对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释；②对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释；③格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。前两个层次有递进的关系，对格式条款的理解有争议，很多人的反映是“作出不利于提供格式条款一方的解释”，应先按通常理解予以解释，有两种以上解释的，才以不利于提供格式条款一方来作出解释。

『伍』 大一法理学的考试内容大多都是什么麻烦知情者告诉我一声呗

你好,这里有份样卷,你可以参考一下:
法理学考试试卷
一、填空题（每空1分，计15分）

1、资本主义国家的两大法系是 和 。

2、法律效力一般可分为：（1）空间效力；（2） ；（3） 。

3、根据行为模式不同，法律规范可分为：（1） 、（2） 禁止性规范三种。

4、法律关系是法律在调整人们行为的过程中形成的 关系。

5、 是划分部门法的首要标准； 是划分部门法的另一个标准。

6、法律规则的构成要素有： 、 、 。

7、在我国，专门的法律监督机构是 。

8、法律后果分为 和 两种形式。

二、选择题（在每小题四个备选答案中选出至少有一个正确的答案，多选、漏选不得分。每题2分，计20分）

1．按照法的适用范围的不同，可以将法分为 （ ）

A．一般法 B．特别法 C．根本法 D．普遍性

2．按照权利、义务的刚性程度，可以把法律规则区分为 （ ）

A．授权性规则 B．强行性规则 C．任意性规则 D．复合规则

3．法律规范生效时间，如无明文规定时，依惯例应是（ ）

A．法律通过之日 B．法律公布之日 C．法律批准之日 D．法律实施之日

4．法制原则始于（ ）

A．奴隶制法 B．封建制法 C．资本主义法 D．社会主义法

5．全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国治安管理处罚条例》属于（ ）

A．法律 B．行政法规 C．行政法 D．基本法

6．我国《合同法》规定：“个体经营户、农村社员同法人之间签订经济合同，应参照本规定执行”。该规定属于（ ）

A．委任性规范 B．准用性规范 C．选择性规范 D．授权性规范

7．“国务院根据本法，可以制定不有关环境保护的条例、规定”。该法条属于（ ）。

A．委托性规范 B．选择性规范 C．授权性规范 D．除基本法以外的其他法律

8、从法的作用下定义，着重说明法的工具性，比较有代表性的定义有（ ）。

A．正义论 B．公意论 C．社会控制说 D．事业说

9．国家制定的规范性文件有（ ）

A．国家行政机关的决定 B．立法机关的法律

C．审判机关的判决 D．公安机关的逮捕证

10．将法律划分为国内法和国际法，这种划分所依据的标准是（ ）

A．法律效力范围的不同 B．法律内容的不同

C．法律地位的不同 D．法律关系主体不同

三、判断正误（每题1分，计10分）。

1、平权型的法律关系，以经济法律关系最为典型。（ ）

2、法不禁止即为自由。（ ）

3、行为能力是指法律关系参加者依法享有权利和承担义务的能力或资格。（ ）

4、法学体系是指一国由若干法律部门组成的一个有机联系的整体。（ ）

5、法与道德都是社会调控机制中的重要组成部分。（ ）

6、一般地说，道德规范所调整的社会关系的范围要比法律规范所调整的社会关系的范围广泛得多。（ ）

7、法律原则是法律制度内部协调统一的重要保障。 （ ）

8、我国“公民在法律面前一律平等”，是指实施法律、执行法律和适用法律上的平等，而不包括立法上的平等。（ ）

9、法律制度的最终形成，主要是通过规范调整的普遍化而表现出来的。

10、法的规范作用的对象是社会关系；法的社会作用的对象是人的行为。

四、名词解释（每题3分，计15分）

1、 权利能力

2、 法律溯及力

3、法律体系

4、法律效力

5、法律原则

五、简答题（每小题6分，计18分）

1、 法律规则的基本分类有哪些？

2、法律原则有什么样的效力？

3、法律关系的主体怎样理解？

六、论述题（22分

根据你学过的知识，谈谈你对法理学基本范畴体系的理解?

给个好评吧,.希望对你有帮助！

『陆』 法学大一下学期，一些《合同法》的案例题，帮忙做一下！

第一题：
1、甲乙之间的运费由乙方承担。合同法规定，约定不明的双方协商，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定，履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
2、乙方无权拒绝承担违约责任，因为合同具有约束性，约定了双方权利和义务。
3、甲方的要求不能得到支持，未约定与定金只能选择其一，不能二者都选择，本案中，甲方要么选择适用定金罚则，要求双倍返还定金，或者不予主张定金罚则，要求支付三万元的违约金，返还定金。
第二题：
1、甲的债权转让不需要乙的同意，协议自甲方与丁签字或者盖章之日起生效，或者他们之间的协议约定生效日期或者附条件。法律规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但是根据合同性质不得转让、按照当事人约定不得转让、依照法律规定不得转让。如果没有以上的限制条件，只要通知乙方即可。
2、甲将对丙的债务转让给戊，必须征得丙的同意。债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
3、甲与庚达成债务分配的协议对丙是否有约束力，要看他们与丙达成了协议，如果达成协议的，可以，如果没有的话，对丙是没有约束力的，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
第三题：
1、彩电的损失由乙家电厂承担，因为交付地点为甲商场所在地，彩电还没有交付，所有权还没有转移，所以损失由乙方家电厂承担。标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
2、若山洪是由于甲商场原因导致延期交付而遭遇到的，此损失风险应由甲方承担，合同法规定：因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。
3、若在彩电交付前，乙家电厂明确表示将不履行合同，那么，甲商场可以解除合同，并追究乙家电厂的违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第四题：
1、关于定金的约定合法，虽然法律规定定金不得超过合同标的额的20%，这个20%只是适用定金罚则，实践中经常出现此类问题，超过部分按照预付款处理，所以关于定金的约定是可以的。
2、支付违约金3万元及双倍返还5万元定金，甲方此要求是没有法律依据的，违约金与定金只能选择其一，不能二者都主张。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

『柒』 根据《合同法》，当事人一方可以解除合同的情形有（ ）。

【答案】B、D
【答案解析】本题涉及的考点、是法定解除合同。《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能实现合同目的；②在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；③当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；④当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；⑤法律规定的其他情形。

『捌』 劳动合同的考点

劳动合同法

对于劳动关系的成立

与劳动合同的订立有一系列规定

但很多时候我们并不了解

接下来

一起来看看相关问题说明

01“进入企业工作多久之内，应该签订劳动合同呢?"

30日内。

签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起，30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，最好是到期前完成续签。

如果相应截止日遇到节假日的，一定要在节假日之前完成相应签订工作。一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位将依法承担二倍工资的惩罚。

02“试用期长短，是否和劳动合同约定的期限有关？”

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

03“劳动合同中，签字及盖章应该注意什么？”

劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章是否一致，并通过工商登记确认用人单位的合法存续。用人单位不仅要核实劳动者的签字是否为本人签字，还要确认签字与劳动者平时字体的一致性。

04“公司让我签一份单独的试用期劳动合同，可以签吗？”

避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。

不少用人单位习惯签订单独的试用期劳动合同，但该试用期劳动合同将被视为一份未约定试用期的短期劳动合同。

首先，试用期约定本身不合法；其次，试用期劳动合同到期，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动合同；最后，在第一次劳动合同到期后，用人单位如果以不符合续签条件为由不签订第二次劳动合同将被认定为合法。

『玖』 急。关于合同法的案例题解答。

[答案]

(1)乙公司以甲公司构成预期违约为由而行使合同解除权。合同解除后可主张违约责任。

(2)B县人民法院有管辖权。因为B县法院为合同履行地法院。

(3)由甲公司承担。因为在代办托运的买卖合同中，风险自货交第一承运人时移转给买受人(甲公司)。

(4)不能得到主张，因为违约金、定金责任不能同时并用。

(5)丙、丁公司间的公司属效力特定合同，因为此时丙尚未取得对标的物的所有权，属无权处分合同。

[解题思路]

本题着重考查合同解除、合同诉讼管辖、违约责任等考点。民法和民事诉讼法结合考查必将是司法考试在近几年内的出题方向，建议考生在复习中注意把握。本题中第(4)问考查的违约责任的适用问题是较为复杂的，建议考生认真理解。

[法理详解]

(1)《合同法》第94条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”

第97条：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”

可见，依第94条第(二)项，一方构成预期违约情形下，另一方当事人得解除合同。而依第97条，无论何种情形，合同解除与违约责任是可以并存的。

(2)《民事诉讼法》第25条：“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”

《民诉意见》第19条：“购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的，以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。”

题中双方约定合同履行地为合同纠纷诉讼管辖地，由于双方当事人没有另外约定合同履行地而是约定代办托运，因而货物发运地为合同履行地，因而B县法院具有管辖权。

(3)《合同法》第142条：“标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”可见，动产买卖合同的标的物风险负担自交付时起移转。在代办托运这一交货方式中，民法认为出卖人将货交第一承运人即完成了交付，即此时风险已经移转到买受人身上。本题中，乙公司代办托运，于7月18日货交铁路运输公司，而于21日发生风险，故该风险负担应自7月18日以后即移转给甲公司。

(4)《合同法》第116条：“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。”由此可见，违约金责任与定金罚则(责任)是不能同时并用的，而只能择一适用。本题中乙公司已扣留丙公司定金，尔后再主张违约金，显属不可。

(5)《合同法》第134条：“当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。”

第51条：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。”

在本题中，乙、丙公司约定为所有权保留买卖合同，故丙公司清偿债务之前，空调所有权仍操于乙公司之手。此时丙公司擅作主张卖给丁公司，显屑无权处分行为，依第51条规定，本合同为效力特定合同。

『拾』 大一思修有关劳动合同法的案例题求解

答；一、企业超过一年后与小王签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定；小王已与企业是无期限劳动关系，小王可要求企业与自己签订无期限书面劳动合同，并可主张11个月应签未签书面劳动合同双倍工资。
二、（1）、身份证抵押违法，《劳动合同法》 第二章劳动合同的订立，第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
处罚：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（2）、一年试用期违法，原因，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（3）、用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）（3）《劳动法》第四十四条第三款规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；安排劳动者休息日工作，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作，支付不低于劳动者日工资300%。因此，工作报酬不变违反了法律。

二、（1）、根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）、如小王依据《劳动合同法》第38条为依据书面被迫离职，不应承担违约赔偿责任。因为，企业违法在先。
（3）如小王未依据《劳动合同法》第38 条为由离职，须承担企业培训违约金。小王为企业服务14个月，还有34个月未履行，违约金56666.67元=80000/48个月*34个月。