劳动法合同法基本内容

1. 鍔冲姩娉曠72鏉″唴瀹规槸浠涔

鍔冲姩娉曠72鏉″唴瀹规槸浠涔
鍔冲姩娉曠72鏉¤勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛銆佸饱琛屻佸彉鏇村拰瑙ｉ櫎鐨勭浉鍏冲唴瀹广
鍏蜂綋鏉ヨ达紝璇ユ潯瑙勫畾浜嗕互涓嬪唴瀹癸細
1銆佺敤浜哄崟浣嶈嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧峰嵆涓庡姵鍔ㄨ呭缓绔嬪姵鍔ㄥ叧绯伙紝搴斿綋璁㈢珛涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓銆
2銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛搴斿綋閬靛惊鍚堟硶銆佸叕骞炽佸钩绛夎嚜鎰裤佸崗鍟嗕竴鑷寸殑鍘熷垯銆
3銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑灞ヨ屽簲褰撴寜鐓ф硶寰嬫硶瑙勭殑瑙勫畾鍜屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾杩涜屻
4銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍙樻洿搴斿綋缁忕敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝骞堕噰鐢ㄤ功闈㈠舰寮忚繘琛屻
5銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑瑙ｉ櫎搴斿綋鎸夌収娉曞緥娉曡勭殑瑙勫畾鍜屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾杩涜岋紝骞朵緷娉曠粰浜堢粡娴庤ˉ鍋裤
鍔冲姩娉曟槸璋冩暣鍔冲姩鍏崇郴浠ュ強涓庡姵鍔ㄥ叧绯绘湁瀵嗗垏鑱旂郴鐨勫叾浠栫ぞ浼氬叧绯荤殑娉曞緥瑙勮寖鐨勬荤О銆傚悇鍥藉姵鍔ㄦ硶鐨勮〃鐜板舰寮忎笉鍚岋紝浣嗗ぇ閮藉寘鎷浠ヤ笅鍩烘湰鍐呭癸細
1銆佸姵鍔ㄥ氨涓氭硶锛屽姵鍔ㄥ悎鍚屾硶锛屽伐浣滄椂闂村拰浼戞伅鏃堕棿鍒跺害锛屽姵鍔ㄦ姤閰锛屽姵鍔ㄥ畨鍏ㄤ笌鍗鐢燂紝濂冲伐涓庢湭鎴愬勾宸ョ殑鐗规畩淇濇姢鍒跺害锛屽姵鍔ㄧ邯寰嬩笌濂栨儵鍒跺害锛岀ぞ浼氫繚闄╀笌鍔冲姩淇濋櫓鍒跺害锛岃亴宸ュ煿璁鍒跺害锛屽伐浼氬拰鑱屽伐鍙傚姞姘戜富绠＄悊鍒跺害锛屽姵鍔ㄤ簤璁澶勭悊绋嬪簭浠ュ強瀵规墽琛屽姵鍔ㄦ硶鐨勭洃鐫ｅ拰妫鏌ュ埗搴︾瓑銆
2銆佸姵鍔ㄦ硶鏈鏃╁睘浜庢皯娉曠殑鑼冨洿锛屽崄涔濅笘绾浠ユ潵锛岄殢鐫宸ヤ笟闈╁懡鐨勫彂灞曪紝鍔冲姩娉曞湪鍚勫浗鐨勬硶寰嬩綋绯讳腑鏃ョ泭鍗犳湁閲嶈佺殑鍦颁綅锛屽苟閫愭笎鑴辩绘皯娉曡屾垚涓轰竴涓鐙绔嬬殑娉曞緥閮ㄩ棬銆
3銆1802骞达紝鑻卞浗璁浼氶氳繃浜嗕笘鐣屼笂绗涓閮ㄥ姵鍔ㄦ硶鈥斺斻婂﹀緬鍋ュ悍涓庨亾寰锋硶銆嬶紝绂佹㈢汉缁囧巶浣跨敤9宀佷互涓嬬殑瀛﹀緬锛屽苟瑙勫畾宸ヤ綔鏃堕棿姣忔棩涓嶅緱瓒呰繃12灏忔椂锛屽悓鏃剁佹㈠仛澶滅彮銆
4銆佸崄鏈堥潻鍛藉悗锛1918骞磋嫃缁村焹鏀垮簻棰佸竷浜嗕笘鐣屼笂绗涓閮ㄧぞ浼氫富涔夊姵鍔ㄦ硶鍏革紝骞朵簬1922骞撮佸竷浜嗘柊鐨勩婅嫃缁村焹鍔冲姩娉曞吀銆嬨
5銆佹棭鍦1931骞11鏈堜腑鍥藉叡浜у厷棰嗗肩殑涓鍗庤嫃缁村焹宸ュ啘鍏电涓娆″叏鍥戒唬琛ㄥぇ浼氬氨閫氳繃浜嗐婁腑鍗庤嫃缁村焹鍏卞拰鍥藉姵鍔ㄦ硶銆嬨
6銆佹柊涓鍥芥垚绔嬪悗锛屼腑鍥藉厛鍚庡埗瀹氫簡銆婂姵鍔ㄤ繚闄╂潯渚嬨嬨併婂姵鍔ㄤ繚闅滅洃瀵熸潯渚嬨嬨併婂姵鍔ㄤ簤璁璋冭В浠茶佹硶銆嬨併婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆嬨併婂姵鍔ㄦ硶銆嬨併婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬瓑涓绯诲垪鍔冲姩娉曞緥娉曡勶紝杩欎簺鍜岀浉鍏崇殑鍙告硶瑙ｉ噴涓璧凤紝鏋勬垚浜嗗箍涔変笂鐨勫姵鍔ㄦ硶銆傜嫮涔変笂鐨勫姵鍔ㄦ硶锛屼粎鎸囥婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬨
缁间笂鎵杩帮紝鍔冲姩娉曠72鏉℃槸鍏充簬鍔冲姩鍚堝悓璁㈢珛銆佸饱琛屻佸彉鏇村拰瑙ｉ櫎鐨勯噸瑕佽勫畾锛屽逛簬瑙勮寖鐢ㄤ汉鍗曚綅鍜屽姵鍔ㄨ呬箣闂寸殑鍔冲姩鍏崇郴鍏锋湁閲嶈佹剰涔夈

2. 劳动合同的基本内容包括哪些内容是什么

一、劳动合同的基本内容包括哪些内容是什么?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签订劳动合同有哪些注意事项?

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

用人单位在跟职工签劳动合同的时候，除了法律制度明确规定的基本条款之外，员工的工作岗位不同，可能劳动合同的详细条款就不一样，类似于对公司的高层管理人员，在劳动合同中还可以约定保密义务或竞业限制条款，违反相关约定的，要承担违约责任。

3. 《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些

我国现行实施的《劳动合同法》一共有九十八个条款，其规定的主要内容是，劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和中止、劳务派遣、非全日制用工、用人单位与劳动者之间的责任分配以及用人单位未能合法为劳动者提供相应的劳动保障措施、劳动条件等时劳动者的求助救济等内容。
《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些?
1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益。
《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。
《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。
2、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资。
《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。
3、签订无固定期合同，出法定事由仍解除。
《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽了条件，是相辅相成的。《劳动合同法》出台后，一些用人单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错误解读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，“铁饭碗”了，终身雇佣制了，其实不然，解除劳动合同有明确规定，出法定事由仍可以解除。《劳动合同法》是一个完整的机制，前后条文是有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响，但是，对于那些没有规章制度、制度不完善的企业，就有影响，原来的一套做法行不通了。
4、合同期时间有长短，续签两次为无固定。
可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定试用期。这是从试用期的角度来说，因为有滥用试用期的问题，《劳动合同法》对试用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经济补偿的规定。对此，有关部门也要作出具体规定。
5、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由。
签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提;非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起;用人单位的经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据，可以解除合同。
6、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务。
无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。
如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。
发生纠纷、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了，企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除合同，但要按规定补偿。
7、违约金限两种情况，试用期限约定一次。
适用期、违约金和加班的规定，主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约责任和加班费问题。
《劳动合同法》规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
8、劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”。
为保障劳动者合法权益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣，一般用工不能超过6个月，而正式的直接用工不能用劳务派遣。也就是说，不符合这三性的岗位，就不能用劳务派遣。
9、主张和解
劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决最好，劳动关系不要破裂。实际上，很多企业现在都有一套完整的体系，化解矛盾的机制。如果出现不发工资的事，可以直接找劳动监察部门解决。合同履行中的纠纷调解不成，有劳动争议仲裁委员会，通过这个法定机制、法律渠道解决。投诉要提供相关材料证据，要注意：劳动争议仲裁的受理时效是1年。
《劳动合同法》的九十八个条款中最主要的就是订立劳动合同时的相关内容。《劳动法》与我们是紧密相关，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系必须会涉及到的法律，同时也是在维护我们的合法权益时经常会用到的，所以我们在平常要对《劳动合同法》进行仔细的研读。