江西省社会保障法

Ⅰ 江西省社会保险政策

江西省人力资源和社会保障厅是根据《中共江西省委、江西省人民政府关于印发<江西省人民政府机构改革实施方案>的通知》（赣发〔2009〕5号），整合原江西省人事厅、江西省劳动和社会保障厅职能组建成立的。根据《江西省人民政府办公厅关于印发<江西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定>的通知》（赣府厅发〔2009〕51号），省人力资源和社会保障厅为省人民政府组成部门，主要承担全省人力资源和社会保障行政管理职责，内设行政处局室19个，即办公室、信访处、政策法规处、规划财务处、就业促进和失业保险处、人力资源市场处、军官转业安置处（江西省人民政府军队转业干部安置工作小组办公室）、职业能力建设处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、农民工服务指导处、劳动关系处、工资福利处、基金监督处、调解仲裁管理处、劳动监察局、人事处（离退休干部处）和直属机关党委、纪检组（监察室）；部门管理的副厅级行政机构3个，即省公务员局、省社会保险事业管理局、省外国专家局。
江西省人力资源和社会保障厅的主要职责是:
（一）贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规,拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策、起草全省人力资源和社会保障法规、规章草案，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的全省就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖全省城乡的社会保障体系。会同有关部门拟订全省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。
（五）负责全省就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全省就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责全省机关事业单位人事宏观管理；会同有关部门拟订全省机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立全省机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，研究拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订贯彻国家关于吸引留学人员回国工作或定居的政策。
（八）会同有关部门拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责全省行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订我省荣誉制度和政府奖励制度。
（十）负责外国专家综合管理和引进国外智力工作，拟订引进国外智力规划和政策，拟订引进国外智力管理办法，并监督实施。
（十一）会同有关部门拟订全省农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹拟订全省劳动、人事争议仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十三）负责本厅和厅属单位的国际交流和合作工作。
（十四）承办省人民政府交办的其他事项。
江西省公务员局的主要职责是：
（一）贯彻执行公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规、规章和方针、政策，会同有关部门拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法的实施细则，会同有关部门拟订聘任制公务员管理办法的实施细则，研究起草公务员管理方面的法规、规章草案和政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订本省公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准、管理办法的实施细则，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。
（三）完善公务员考试录用制度，负责组织全省公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。
（四）完善公务员考核制度，配合有关部门拟订政府绩效考核管理办法并承办相应的工作。
（五）完善公务员培训制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，负责组织省直机关公务员培训工作。
（六）完善公务员交流制度，拟订公务员调任、转任、挂职锻炼政策并指导和组织实施。
（七）完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。
（八）承办省人民政府奖励表彰工作，负责对以省人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。
（九）承办以省人民政府名义任免的人事任免手续。
（十）承办省人民政府交办的其他事项；承办省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。
江西省社会保险事业管理局的主要职责是：
（一）贯彻执行社会保险法律、法规和规章，拟订全省社会保险工作基本方针和工作计划，并组织实施。
（二）统筹拟订全省养老、医疗、工伤、生育等社会保险政策和标准，并组织实施。
（三）统筹拟订全省机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。
（四）拟订机关企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策和管理办法。
（五）拟订全省社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营的具体办法。
（六）会同有关部门拟订全省养老、医疗、工伤、生育等社会保险基金管理办法。
（七）负责社会保险基金预测预警，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡。
（八）拟订全省农村养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准。
（九）承办省人民政府交办的其他事项；承办省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。
江西省外国专家局的主要职责是：
（一）贯彻执行有关国外智力引进的方针、政策和法律法规；拟订全省引进国外智力的有关政策、措施和管理办法，起草相关法规规章草案，并监督实施。
（二）编制引进国外智力中长期规划和年度计划并组织实施；编制全省出国（境）培训计划、方案，并组织实施。
（三）编报全省引进国外智力专项经费预算，对经费使用进行监督检查；协助处理引进国外智力中的重大事件。
（四）负责相关国际交流与合作工作，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理工作，组织协调与港澳台专家交流事宜，指导协调和综合管理全省国（境）外专业技术人才市场和智力引进服务工作。
（五）归口管理来赣工作的外国专家，牵头协调外国专家在赣工作突发事件的应急处置，负责外国专家来华工作许可和介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格许可，核发《外国专家证》，负责权限内的聘请外国专家单位资格认可及其年检工作，负责推荐国家"友谊奖"的人选和全省外国专家表彰工作。
（六）归口管理全省出国（境）培训工作，负责权限内的出国（境）培训项目的审批、审核，组织实施我省重点出国（境）培训项目，对承办出国（境）培训业务的事业单位和社会团体按要求进行资格的初步审核，承担全省出国（境）培训监督检查工作，会同有关部门查处出国（境）培训中的违纪行为。
（七）指导协调国外新品种、新技术的引进，负责引智成果示范推广，建立国外智力引进成果推广体系，制定成果鉴定、评估、表彰奖励及推广的措施、办法并组织实施。
（八）负责全省派往国际组织职员的考试、选拔、派遣等事宜，承担省人力资源和社会保障厅交办的有关国际交流与合作工作。
（九）承担引进国外智力的宣传工作，组织有关国外智力引进的经验交流；会同公安、安全等部门和用人单位做好外国专家的安全保卫、保密工作。
（十）承办省人民政府交办的其他事项；承办省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

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Ⅱ 江西省养老保险条例

养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.
个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

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Ⅲ 南昌市社会保险条例(2005修正)

第一章总则第一条为了建立和健全本市社会保险制度，保障退休、患病、失业、工伤或者患职业病、生育人员的基本生活和基本权益，促进经济发展，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，制定本条例。第二条本条例所称社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。第三条本市行政区域内的社会保险基金的筹集、管理、监督和社会保险待遇适用本条例。
基本养老保险和基本医疗保险适用于城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工。
失业保险适用于城镇企业及其职工，事业单位及其职工、社会团体及其专职人员（比照公务员制度执行的除外），党政机关的工勤人员，民办非企业单位及其职工。
工伤保险适用于本市各类企业及其职工，个体工商户及其雇工，事业单位及其职工、社会团体及其专职人员（比照公务员制度执行的除外），民办非企业单位及其职工。
生育保险适用于城镇企业及其职工，事业单位及其职工（比照公务员制度执行的除外），民办非企业单位及其职工。
法律、法规对保险适用对象另有规定的，从其规定。第四条社会保险实行国家、单位、个人责任共担，社会保险与经济发展相适应的原则。第五条适用本条例的单位和个人，都应当依法参加社会保险，履行缴纳社会保险费的义务，个人有享受社会保险待遇的权利。第六条市、县（区）人民政府劳动和社会保障行政部门按照职责划分主管本行政区域内的社会保险工作，其所属社会保险经办机构负责具体工作。
社会保险经办机构的主要职责是：
（一）实施国家有关社会保险的法律、法规和贯彻执行国务院以及省、市人民政府有关社会保险工作的有关规定；
（二）负责社会保险基金的筹集、管理、拨付和其他业务工作；
（三）办理同级人民政府及其劳动和社会保障行政部门委托的其他事宜。第七条财政、卫生、审计、安全生产监督等行政管理部门和工会等组织应当按照各自职责和有关规定协助实施本条例。第二章社会保险基金的筹集第八条基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，由单位和个人依照规定共同缴纳，工伤保险费和生育保险费由单位依照规定缴纳。第九条社会保险基金的组成：
（一）养老保险基金，包括基本养老保险基金、企业年金和个人储蓄性养老保险基金；
（二）医疗保险基金，包括基本医疗保险基金、企业补充医疗保险基金、大额救助医疗保险基金和公务员医疗补助基金等；
（三）失业保险基金；
（四）工伤保险基金；
（五）生育保险基金；第十条单位和个人按照以下标准缴纳社会保险费。
（一）基本养老保险费，单位按照本单位缴费工资总额的20%缴纳，个人按照本人缴费工资的8%缴纳，法律、法规以及国务院、省人民政府另有规定的，从其规定。
（二）基本医疗保险费，单位按照本单位缴费工资总额的6%缴纳，个人按照本人缴费工资的2%缴纳。
（三）失业保险费，单位按照本单位缴费工资总额的2%缴纳，个人按本人缴费工资的1%缴纳。
（四）工伤保险费，由用人单位以本单位职工工资总额为基数按照单位缴费费率缴纳。行业基准费率的具体标准由市劳动和社会保障行政部门会同市财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出，报市政府批准；费率浮动的具体办法由市劳动和社会保障行政部门会同市财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定；单位缴费费率由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定。
（五）生育保险费，单位按照本单位缴费工资总额的0.8%缴纳。
社会保险费缴纳标准需要调整时，由市人民政府依照国家法律、法规和国务院、省人民政府的规定，结合本市经济发展和社会平均工资的增长比例作相应调整。第十一条单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，按时足额缴纳社会保险费。
个人缴纳的社会保险费由单位发放工资时代为扣缴。
社会保险费不得减免。第十二条单位按照本条例第十条规定缴纳的社会保险费，企业、民办非企业单位和非财政补助的事业单位在税前列支；财政补助的事业单位、社会团体和国家机关在单位经费中列支。

Ⅳ 江西省城市居民最低生活保障办法

第一条为实施国务院《城市居民最低生活保障条例》，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法所称城市居民最低生活保障（以下简称最低生活保障）制度，是指对持有非农业户口的家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的城市居民实行救助的制度。第三条最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原则，坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自救的方针。第四条最低生活保障制度实行属地管理和各级人民政府负责制。各级人民政府应当依照国务院《城市居民最低生活保障条例》和本办法，将所有符合条件的城市贫困人口纳入最低生活保障范围，做到应保尽保。
县级以上人民政府民政部门具体负责本行政区域内最低生活保障的管理工作；财政部门按照规定落实最低生活保障资金；统计、物价、审计、劳动和社会保障、人事、工商行政管理、教育、公安等部门应当在各自的职责范围内负责最低生活保障的有关工作。
县级人民政府民政部门以及街道办事处和镇人民政府（以下简称管理审批机关）负责最低生活保障的具体管理审批工作。
居民委员会根据管理审批机关的委托，可以承担最低生活保障的日常管理、服务工作。第五条最低生活保障标准，按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤（燃气）费用以及未成年人的义务教育费用确定。
设区的市市区最低生活保障标准，由设区的市人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并公布执行；县（县级市）最低生活保障标准，由县（县级市）人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。
最低生活保障标准需要提高时，依照前两款的规定重新核定。第六条最低生活保障所需资金，每年年底前由县级以上人民政府民政部门根据核定的最低生活保障对象所需资金提出下一年度的用款计划，经财政部门审核，报本级人民政府批准后列入财政预算，纳入财政社会保障补助资金专户，实行专项管理，专款专用，不得截留、挤占、挪用。
鼓励社会组织和个人为最低生活保障提供捐赠、资助；所提供的捐赠、资助，应当全部纳入当地最低生活保障资金。第七条城市居民家庭收入是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入。具体包括：
（一）工资、奖金、津贴、补贴、福利、从事个体经营的净收入及其他劳动收入；
（二）离退休金、基本养老保险金、下岗职工基本生活费及失业保险金；
（三）存款、股票和其他有价证券及孳息：
（四）出租家庭资产获得的收入；
（五）法定瞻养人、扶养人或者抚养人应当给付的瞻养、扶养或者抚养费；
（六）继承的遗产和接受的赠与；
（七）其他应当计入的家庭收入。
城市居民家庭收入，按申请人提出申请前3个月家庭收入的平均数额计算。第八条下列项目不计入申请人家庭收入：
（一）对国家、社会做出特殊贡献，政府给予的奖励金及省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴；
（二）优抚对象享受的抚恤金、补助金；
（三）奖学金、助学金、勤工俭学收入及由政府和社会给予困难学生的救助金；
（四）独生子女费；
（五）因工（公）负伤职工的医疗费、误工费、营养费、护理费及死亡职工的遗属享受的一次性抚恤金；
（六）在职人员按规定由所在单位代缴的住房公积金及各项社会保险统筹费；
（七）政府、社会组织或者个人给予的临时性生活抚慰金。第九条持有非农业户口的城市居民，共同生活的家庭成员月人均收入低于其户籍所在地最低生活保障标准的，可以申请享受最低生活保障待遇。
城市居民家庭有下列情形之一的，不享受最低生活保障待遇：
（一）使用移动电话或者摩托车、空调器、计算机等非基本生活必需的消费品的；
（二）购买商品房或者自建房屋的；
（三）家庭日常生活消费水平明显高于当地城市居民最低生活保障标准的；
（四）在就业年龄内有劳动能力尚未就业者（在校就读学生除外），经公共就业服务机构或者社区居民委员会一年内两次介绍就业，无正当理由拒绝就业的。
赌博、吸毒、嫖娼人员不得享受最低生活保障待遇。

Ⅳ 江西省城镇居民社会养老保险试点实施办法

当然，你要回来。请参阅江西省人民政府关于印发江西省城镇居民社会养老保险试点实施办法的通知“赣府发[2011]18号：

VI
养老金养老金基本养老金和个人账户养老金支付终身。
基本养老金标准每人每月55元的县（市，区）人民政府可以根据当地的实际情况，标准增加基本养老金。
个人账户养老金每月总脂肪含量标准为个人账户除以139（总脂肪系数相同），目前的基本养老保险和新农保养老金个人账户。被保险人死亡，余款在个人账户资金（包括政府补贴），可以依法继承。

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Ⅵ 江西省赣州市养老保险条例

准确名称是：职工基本养老保险参保缴费凭证
办理地点：赣州市社会保险事业管理局
地址：江西省赣州市章贡区文明大道41号
附养老关系转移办理流程：
参保人员的基本养老保险关系可按国家有关规定在全国范围内进行转移。
（1）因就业地变动，需将职工基本养老保险关系转入的，可先到原参保地社保机构开具“职工基本养老保险参保缴费凭证”，凭“职工基本养老保险参保缴费凭证”到新就业地社保机构提出转入书面申请，经审核符合转入条件的，转入地社保机构将予以受理并后续办理转移相关手续，转移手续办理完结后，告知转入申请人。
（2）因就业地变动，需将职工基本养老保险关系转出的，可先到转出地社保机构开具“职工基本养老保险参保缴费凭证”，凭“职工基本养老保险参保缴费凭证”到转入地社保机构申请转入，经转入地社保机构审核符合转入条件的，社保机构之间将后续办理转出相关手续。

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Ⅶ 江西新余的养老保险条例

江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法（赣府发[1999]14号）
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为适应建立社会主义市场经济体制的需要，逐步建立起与我省社会生产力发展水平及各方面承受能力相适应的，覆盖城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开、管理服务化的养老保险体系，保障离退体人员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，根据《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）精神，结合我省实际，制定本办法。
一、基本养老保险的实施范围
（一）基本养老保险是国家的法定保险。凡本省境内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业（以下统称企业）及其在职职工、离退休人员；实行企业化管理的事业单位及其在职职工、离退体人员，均应纳入实施范围。
（二）城镇个体工商户及其帮工必须参加基本养老保险，纳入基本养老保险实施范围。
二、基本养老保险费的筹集
基本养老保险费由国家、单位和个人共同负担，全省统一按下列比例筹集。
（一）企业按本单位上年度在职职工月平均工资总额的22%按月缴纳基本养老保险费（其中私营企业按本单位上年度在职职工平均工资总额的20%按月缴纳，其缴费基数不得低于所在市、县上年度职工月平均工资）。今后，随着经济发展和职工个人缴费比例的提高，企业缴费比例在2001年调整按在职职工月平均工资总额的21%按月缴纳；在2002年，调整到按在职职工月平均工资总额的20%按月缴纳。
（二）在职职工个人按本人上年度月平均工资的4%按月缴纳基本养老保险费（其中私营企业从业人员按不低于所在市、县上年度职工月平均工资的4%按月缴纳），今后每年提高1个百分点，最终在2003年达到本人缴费工资基数的8%。
职工个人月平均工资高于所在地市上年度职工月平均工资的300%的，个人和企业均以所在地市上年度职工月平均工资的300%为基数缴纳基本养老保险费，职工个人月平均工资低于所在地市上年度职工月平均的60%，个人和企业均以所在地市上年度职工月平均工资的60%为基数缴纳基本养老保险费。
（三）个体工商户户主按不低于所在市、县上年度职工月平均工资的20%为其本人缴纳基本养老保险费，按不低于所在市、县上年度职工月平均工资的16%为其帮工缴纳基本养老保险费。帮工按不低于所在市、县上年度职工月平均工资的4%缴纳基本养老保险费，今后每年提高1个百分点，最终在2003年达到所在市、县上年度职工月平均工资的8%。随着帮工个人缴费比例的提高，个体工商户户主为帮工缴费的比例要同步下降。
（四）养老保险移交地方管理的行业单位，按照国发[1998]28号文件的规定，用3至5年的时间过渡到全省统一缴费比例。
（五）企业基本养老保险费由社会保险经办机构征缴，个体工商户及其帮工的基本养老保险费由工商行政管理部门代为征缴。企业和职工（个体工商户及其帮工）不按规定及时足额缴纳基本养老保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳，并对欠缴的基本养老年按日加千分之二的滞纳金。
（六）破产、倒闭、拍卖的企业，资产出售和土地使用权转让收入按照《中华人民共和国破产法》等有关法律规定，优先用于清偿欠缴的基本养老保险费，并一次性划拨给当地社会保险经办机构。
（七）企业缴纳的基本养老保险费在税前列支，个人按规定缴纳的基本养老保险费不计征个人所得税。基本养老保险基金发生困难时，由财政给予支持。
（八）建立基本养老保险年检制度，将参加基本养老保险和缴纳基本养老保险费列入企业和个体工商户工商执照年检项目。
三、基本养老保险个人帐户的管理
（一）社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码（gb11643—89），为每个参加基本养老保险的职工建立个人帐户。
（二）本办法实施之日起，全省统一按职工本人缴费工资基数的11%建立个人帐户。职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入，其余部分从企业缴费中划入。今后，随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。原已按赣府发[1990]50号文件规定为职工建立的个人帐户储存额予以保留，并与本办法实施后的职工个人帐户储存额合并计算。
（三）基本养老保险个人帐户储存额的“记帐利率”，每年由省人民政府参考银行同期存款利率确定。
（四）职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工由于各种原因中断工作的，个人帐户予以保留，照计利息。再就业时，个人帐户的储存额累计计算。
（五）职工基本养老保险个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工或退休人员死亡，其个个帐户余额中的个人缴费部分，一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，其余部分并入基本养老保险基金。职工退休后，基本养老保险个人帐户储存额已领取完毕时，由社会保险经办机构从基本养老保险基金中支付，直至其死亡。
四、基本养老金的计发办法
（一）职工到达法定正常退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），从批准退休的下月起，按以下规定按月领取基本养老金。
1.1995年10月1 日以后参加工作，按规定累计缴费满15年的职工，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。基础养老金的月标准为职工退休时所在地市上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额除以120，计算公式为：
月基本养老金=地市上年度职工月平均工资*20%+基本养老保险个人帐户储存额/120
2.本办法实施前已经离退休的人员和本办法实施后离休的人员，仍按原规定计发基本养老金，同时享受本办法规定的基本养老保险正常调整待遇。
3.1995年9月30日以前参加工作，本办法实施后退休，连续工龄和缴费年限满15年的职工，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上增发过渡性养老金。过渡性养老金按1995年9月30日以前的本人工龄每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.2%。计算公式为：
月基本养老金=地市上年度职工月平均工资*20%+基本养老保险个人帐户储存额/120+本人指数化月平均缴费工资*1.2%*1995年9月30日前的本人工龄。
按照此计发办法计算的基本养老金低于赣府发[1995]50号文件计发办法计算的基本养老金，对差额部分予以补足。
4.退休人员月基本养老金达不到所在地最低工资标准70%的，按所在地最低工资标准的70%计发。
（二）1995年10月1日以后参加工作，缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。
（三）1995年6月30日以前参加工作，本办法实施后到达法定正常退休年龄时，连续工龄和缴费年限不满15年的职工，按本人缴费的月平均工资标准，连续工龄和缴费年限每满1年，一次性发给2个半月的生活补助费，同时终止基本养老保险关系。
（四）对国家规定可以提前退休的从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，仍按国家有关规定办理退休，并由社会保险经办机构按本办法有关规定计发基本养老金。
（五）本办法实施后，未到达法定正常退休年龄之前因病或因工致残完全丧失劳动能力退休的职工，在到达法定正常退休年龄之前，退休费由所在企业支付；到达法定正常退休年龄时，由社会保险经办机构按本办法有关规定计发基本养老金。
（六）本办法实施后，因工致残完全丧失劳动能力的职工，按工伤保险有关规定办理，并将个人帐户储存额按规定转入工伤保险基金。
（七）1995年10月1 日前获得国家规定可享受养老保险优惠待遇的劳动模范等称号的职工，离退休时仍保留优惠待遇。
（八）建立基本养老金正常调整机制，切实保障企业离退休人员的基本生活，具体调整办法由省人民政府审定下达。
（九）养老保险移交地方管理的行业单位职工的基本养老金计发办法，将根据国家发[1998]28号文件精神，结合行业的实际研究制定，并逐步向全省统一的基本养老金计发办法过渡。
五、基本养老保险基金的管理
（一）继续实行基本养老保险省级统筹，基本养老保险基金实行统一管理、分级平衡、年度结算、调剂使用。
（二）全省按实际征缴基金的10%统一提取调剂金，其中，实际征缴基金的3%留各地市社会保险经办机构用于地市范围内的调剂，7%上缴省社会保险经办机构，用于全省范围内的调剂及支付与基本养老保险有关的必要支出。各地、市、县社会保险经办机构现已结存的基本养老保险金由省社会保险经办机构统一管理、统一调度。
（三）养老保险移交地方管理的行业主管部门与所属单位实行全额上缴、全额下拨的基金管理制度；行业主管部门与省社会保险经办机构实行余额上缴、缺额下拨的基金管理制度。
（四）基本养老保险基金实行收支两条线，纳入财政专户管理，具体办法由省财政厅商省劳动厅制定。
（五）进一步加强基本养老保险基金的管理。基本养老保险基金要保证专款专用，全部用于职工基本养老保险，严禁挤占挪用和挥霍浪费。基金结余额，除预留相当于两个月的支付费用外，应全部购买国家债券，严格禁止投入其他任何方面。
六、基本养老保险的管理体制
各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，建立统一管理、集中决策、政事分开、执行与监督分设的基本养老保险管理体制。
（一）省劳动厅负责编制发展规划，拟订有关法规、规章、方案，组织、指导和监督有关法规、规章、方案的实施。
（二）全省社会保险经办机构实行垂直管理。省社会保险经办机构负责组织实施全省基本养老保险基金的征缴、管理和发放等业务。负责全省基本养老保险基金的调度、调剂和经费的下拨工作；地、市社会保险经办机构负责本区域内县（市、区）基本养老保险业务指导和基金调剂工作；市（含省辖市）、县（区）社会保险经办机构负责本区域基本养老保险基金的征缴、管理和发放。建立和管理基本养老保险个人帐户。积极创造条件将目前由企业发放养老金改为社会化发放，会同有关部门逐步做好离退休人员的社会化服务工作。
（三）全省社会保险经办机构人员经费由同级财政核拨；其他与基本养老保险有关的必要支出由省财政厅核定所需经费，由省社会保险经办机构统一安排使用。省社会保险经办机构根据各地调剂金的上交情况逐级核拨给各级社会保险经办机构。
（四）在省社会保险经办机构中设立行业养老保险管理办公室，专门负责管理与经办养老保险移交地方管理的行业基本养老保险业务。各移交行业单位主管部门要建立健全社会保险经办机构。
（五）养老保险移交地方管理行业的社会保险经办机构人员经费由行业自行解决。其他与基本养老保险有关的必要支出由省财政厅核定所需经费，由省社会保险经办机构统一安排使用。
（六）基本养老保险基金监督委员会负责监督基本养老保险规划和法规的实施，监督基本养老保险基金的收支、管理和运营，并定期向社会公布。
七、本办法自1999年1月1日起实施
（一）本办法所称职工包括城镇个体工商户户主及其帮工。
（二）原已发布的有关基本养老保险政策，凡与本办法相抵触的，按本办法执行。
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关于养老保险迁移手续你可以申请转移社保或退保两种处理方式.
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.
医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.

在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.

对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.

公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.

(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。
且只能退养老，医疗保险.
不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。

最后还是建议你谨慎退保，得不偿失.

Ⅷ 江西一次补缴社保政策

江西一次补缴社保政策如下：

一、根据江西省人力资源和社会保障厅出台的《关于<社会保险法>实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知》

1、凡同时具备下列条件的人员，可按《通知》规定补缴基本养老保险费参加城镇职工基本养老保险：

（1）2011年6月30日前曾经与我省各类城镇企业（包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等）、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，

后因各种原因解除劳动关系或离开原单位且能提供有效原始材料的人员（包括未参保返城未安置就业知青等）；

（2）未参加城镇职工基本养老保险；

（3）2010年12月31日及办理参保缴费手续时均具有我省城镇户籍。

2、补缴2011年6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；

实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。

3、补缴2011年6月30日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续。

补缴缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。

4、参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省（或设区市，由各设区市明确规定，下同）上年度在岗职工月平均工资的60%核定，缴费指数统一按0.6计算；参保后，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行，指数据实计算。缴费比例统一按20%计算。

二、根据江西省人力资源社会保障厅制定出台的《江西省人力资源社会保障厅深化人才发展体制机制改革若干措施》给有海外经历的“双高”人才自主定档补缴老保，来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的，本人自愿，可办理一次性补缴曾在省外或海外工作期间的基本养老保险费；

补缴基数可按办理补缴手续时全省上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%、200%、300%五个档次自愿选择，缴费比例为20%。

(8)江西省社会保障法扩展阅读：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以江西市为例：

1、通过江西市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件：

①生成个人补缴信息报盘文件；

②打印《江西市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；

③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章；

3、根据补缴月份的不同：

①申报补缴2011年6月30日（含）以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号；

②申报补缴2011年7月1日（含）以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查（办理时限为20个工作日），然后网上预约取号；

③补缴近三个月内的，直接网上预约取号；

4、中心及各分中心业务受理柜台办理；

5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。

Ⅸ 江西省养老服务条例

第一章总 则第一条为了积极应对人口老龄化，规范养老服务工作，完善养老服务体系，促进养老服务高质量发展，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的养老服务以及相关扶持保障、监督管理等活动，适用本条例。本条例所称养老服务，是指在家庭成员承担赡养、扶养义务的基础上，由政府和社会为老年人提供的生活照料、康复护理、健康管理、精神慰藉、文体娱乐、紧急救援、临终关怀等服务，主要包括居家养老服务、社区养老服务和机构养老服务。第三条养老服务事业是公共服务体系的重要组成部分，养老服务发展应当坚持以人民为中心的发展思想，遵循政府主导、社会参与、市场运作、统筹发展、保障基本、普惠多样的原则，与本省经济社会发展水平相适应。第四条县级以上人民政府应当将养老服务纳入本级国民经济和社会发展规划，将养老服务体系建设资金列入本级财政预算，建立稳定、有效的经费保障机制，建立健全居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，推动养老事业和养老产业协同发展。县级以上人民政府应当将养老服务工作纳入政府考核评价体系，建立健全养老服务工作议事协调机制，定期分析养老服务发展状况，协调解决养老服务发展中的问题。设区的市、县(市、区)和乡(镇)人民政府、街道办事处应当建立健全养老服务中心，推进养老服务专业化、标准化和规范化建设，开展养老服务监测分析、发展评价、技术指导、从业人员培训、质量提升等工作。乡(镇)人民政府、街道办事处负责本辖区内养老服务的具体工作。第五条县级以上人民政府应当建立健全基本养老服务制度，制定并公布本行政区域基本养老服务清单，明确基本养老服务的项目、具体内容和保障对象等内容，并根据经济社会发展水平、财政状况、养老服务需求变化等情况，适时进行调整。第六条县级以上人民政府民政主管部门主管本行政区域内的养老服务工作。县级以上人民政府卫生健康主管部门负责统筹推进医养结合和老年人健康服务工作；发展改革、教育、工业和信息化、财政、人力资源和社会保障、自然资源、住房和城乡建设、文化和旅游、市场监督管理、医疗保障等部门和机构按照各自职责，做好养老服务相关工作。第七条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会、红十字会以及养老服务行业组织、老年人组织、慈善组织、志愿服务组织等社会组织，根据职责或者章程参与养老服务工作。村(居)民委员会应当发挥基层群众性自治组织的功能和优势，协助做好养老服务工作。鼓励自然人、法人和非法人组织通过多种方式提供、参与或者支持养老服务。第八条老年人子女及其他负有赡养义务的人员，应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。各级人民政府应当采取措施，支持家庭承担养老功能。鼓励家庭成员与老年人共同生活或者就近居住。第九条全社会应当践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，开展养老、敬老、助老、孝老宣传教育活动，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚。报刊、广播、电视、网络等媒体应当加强对养老服务的公益宣传，传播适合老年人的医养、康养、防骗、维权等知识。第十条县级以上人民政府和有关部门按照国家和本省有关规定，对在养老服务中做出突出贡献的单位和个人给予表彰、奖励。第二章设施规划与建设第十一条各级人民政府编制本级国土空间规划，应当根据国家有关规定，按照人均用地不少于0.1平方米的标准设置养老服务设施；对老年人口占总人口比重超过百分之二十的地区，人均用地标准不少于0.2平方米。设区的市、县(市、区)人民政府民政主管部门应当会同自然资源等部门按照医养结合、就近便利、相对集中、合理布局的原则，根据国土空间规划、老年人口分布以及变动等情况，编制养老服务设施布局专项规划，明确养老服务设施的总体布局、用地规模等内容，并报本级人民政府批准后实施。各级国土空间详细规划、村庄规划的编制，应当与养老服务设施布局专项规划相衔接。县级以上人民政府应当将民政主管部门纳入国土空间规划委员会成员单位。第十二条设区的市、县(市、区)人民政府及其有关部门在编制土地利用年度计划时，应当根据国土空间规划，保障养老服务设施建设用地。政府投资兴办的养老服务设施建设用地，应当采取划拨方式供应；其他公益性养老服务设施建设用地，经依法批准可以采取划拨方式供应。经营性养老服务设施建设用地，按照国家对经营性用地依法办理有偿用地手续的规定，采取出让、租赁等方式优先保障供应。符合国家规定要求的，可以使用农村集体建设用地建设养老服务设施。