创业经济法

① 自己创业或者去公司当法律顾问，学习商法和经济法哪个更适合

中国目前没有真正意义或名义的商法，经济法也就是合同法，民法通则，物权法一类的，所以，作为女生去公司当兼职法律顾问比较合适，选择法种，应当选择经济法（严格地讲是经济法律）

② 学习经济法,创业有办法。 2000字论文

驳论是就一定的事件和问题发表议论，揭露和驳斥错误的、反动的见解或主张。
驳斥错误的、反动的论点有三种形式：
①直接驳斥对方的论点。先举出对方的荒谬论点，然后用正确的道理和确凿的事实直接加以驳斥，揭示出谎言同事实、谬论与真理之间的矛盾。有的文章，首先证明与论敌的论点相对立的论点是正确的，以此来证明论敌的论点是错误的。
②通过批驳对方的论据来驳倒对方的论点。论据是论点的根据，是证明论点的。错误和反动的论点，往往是建立在虚假的论据之上的，论据驳倒了，论点也就站不住脚了。
③通过批驳对方的论证过程的谬误（驳其论证）来驳倒对方的论点。驳倒了它的论证中关键问题，也就把谬论驳倒了。
驳论文的驳法有三种：反驳论点、反驳论据、反驳论证。反驳论证相对于前两者更高了一个层次。
议论虽有立论、驳论两种方式，但两者不是完全分开的。驳和立是辨证的统一。在立论性的文章中，有时也要批驳错误论点；在驳论性的文章中，一般也要在批驳错误论点的同时，阐明正确的观点。因此，立论和驳论在议论文中常常是结合起来使用的。
直接驳和间接驳的差别
①如果直接以论点出发，那就算是直接驳论
②如果通过各种论据来反驳论点的算间接驳论
③如果从始至终都通过论点论据来论证中心的，就是典型的驳论文，如鲁迅先生的《友邦惊诧论》就是典型的驳论文章。
总之，写驳论性的文章，还应注意以下几点：
①要对准靶子。写驳论性的文章，首先要摆出对方的谬论或反动观点，树起靶子。怎样树起靶子呢？通常有两种方式。一是概述。即用概括的语言，将所批驳的敌论复述一下。并且还要强调出敌论的弊端。概述时，可适当引用一些原词句，但要有重点，倾向性要鲜明。二是摘引。即把反面材料的关键部分或有关部分，摘录下来，然后对准靶子，进行驳斥。可以引用一些较为典型的事例，和古典名句。更加强有力的证明自己的观点。
②要抓住要害。鲁迅说：“正对‘论敌’之要害，仅以一击给予致命的重伤。”对谬论，一定要抓住其反动本质，深入地进行揭露和批判。
③要注意分寸。对于敌人的反革命谬论和人民内部存在的错误思想，必须加以区别。对敌人，要无情揭露，痛加批驳，给以致命打击；对于人民内部的错误思想，就要本着“团结——批评——团结”的原则，决不可相提并论。
古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行科学研究和描述科研成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等，总称为论文。
论文一般由 题名、 作者、 摘要、 关键词、 正文、 参考文献和附录等部分组成，其中部分组成（例如 附录）可有可无。

③ 大学生自主创业要了解那些法律知识

嗯、税法、知识产权法、民法、劳动法、经济法（这个貌似讲得比较大，了解下就行），最重要的还是民法和劳动法吧

④ 想要创业需要学习哪些法律

主要是法律条文和法律实务结合看的。
主要的法律条文：
公司法，证券法，票据法，刑法中涉及经济类的条款，保险法，税法，合伙企业法，物权法，合同法，劳动法，劳动合同法，物权法。
相关的案例可以搜索几个方向的：
公司于员工之间发生的劳动纠纷；
债权债务纠纷。
其实我个人认为不需要花太多的精力在这个方面，只要把自己的业务做好就可以的，如果有些小问题在网上咨询就可以，如果公司业务发展起来，的确需要的也可以为公司聘请一个兼职法律顾问。

⑤ 怎么自学经济法

只有一个办抄法。

尽可袭能多地记住法律条文。
否则，你是学不会，也无法应用的。
法律这东西，本来就需要庞大的记忆量。这跟自然科学领域的数学、物理、化学等不同。没有庞大的法律条文记忆库，你学了等于没学。
不要想着走捷径，社会科学的学习，没有捷径。

⑥ 创业与经济法关系

这有什么关系么？

⑦ 小红要创业，欲找小明借钱，年息38%，请用你学过的经济法知识为小明设计完全的应对策略

不借。。。不借。。。

⑧ 大学生创业应选择什么组织形式经济法题

最好是选择投资少，合法稳定的公司，有成熟的创业系统是最好。
以网络为主要对象

⑨ 论公民创业与《劳动合同法》,经济法的，满意采用后追加悬赏！！！！！

我给个大致步骤吧（这抄是我个人不成熟的观点，仅供参考，不是标准答案，也不一定是正确答案）：

1、公民创业，如果依法来办，首先要经过工商登记，决定成立无限责任的个体工商企业还是成立有限责任公司等等企业类别。
2、到相关税务部门申报缴税登记。
3、成立企业后需到劳动部门备案。
4、如果是特殊行业，还要到环保、食品卫生、行政许可等行政部门办理审批手续。
5、聘请劳动者需要依法签订劳动合同、工资、办理社保手续等等，具体见《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》。
......

上述步骤的顺序需要以各部门所需材料为准，哪项先办哪项后办，根据实际要求走。