合同条文与合同法有冲突

❶ 合同法98条与合同法97条有没有冲突

二者没有冲突，第98条“不影响合同中结算和清理条款的效力”是第97条“要求赔偿损失”的版一个参权考依据，解除仅是终止的一种方式，98条是97条的补充和完善。

第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

第97条中的赔偿损失，“依然是因违约而发生的损害的赔偿”。在我国合同法理论和实践都将赔偿性违约金的性质定为损害赔偿的预定的背景下，第97条隐含了这样一个结论：合同解除后，违约金责任仍可适用。
第97条的“合同解除”属于终止的一种情形，“第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止： ……（二）合同解除；”第98条规定的“结算和清理条款”到底是否包括违约金条款，学者多数语焉不详，实务中也各行其是。 从比较法的观点来看，我国台湾地区实务上甚至认定惩罚性违约金条款也不因合同解除而消灭。

❷ 江苏省劳动合同条例与劳动合同法冲突该怎么办

一样，不冲突。
劳动合同法中有对商业秘密相关规定。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

❸ 合同条款与法律条款冲突以什么为准

如果是合同条款与强制性法律规定发生冲突，应以法律为准。
法律分析
法律是签合同的根本保障，任何民事行为都不得与法律法规相抵触。同时法律也是为合同服务的，可以保证签约人的合法权益。因此，如果所签合同与强制性法律规定发生冲突，应以法律为准。合同生效具体条件：1、合同订立主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，是实际享受合同权利并承担合同义务的人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也就失去了意义。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对彼此的承诺达成一致而成立的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

❹ 合同附件与主合同发生冲突怎么办

1、一般不会发生这样的情况，如果发生了，就应当双方协商解决；
2、如果协商不成，只能到法院起诉。

❺ 法律有规定，合同中的条款又和该规定冲突，怎么解决

合同法第三十九条
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确内定当事人容之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
1.
《中华人民共和国合同法》第七条
当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
2.
第五十六条
无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

❻ 公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎么办

《劳动合同来法》第四十四条第二源款和《劳动合同法实施条例》第二十一条并没有冲突。《劳动合同法实施条例》第二十一条是对《劳动合同法》第四十四条第二款进一步说明而已。因为在员工达到退休年龄之后因为员工没有缴纳满15年或者以上的养老保险金，是无法享受养老保险待遇的。所以应该享受养老保险待遇的年龄作为终止劳动合同的时间点。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

❼ 当合同上的规定与国家明文法律发生冲突时，以哪个为准

如果合同上的内容违反法律、行政法规的强制性规定的，则以法律、行政法规的强制版性规定为准。权
法律依据：《中华人民共和国合同法》
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。