合同法双方主体合并

Ⅰ 公司合并如何重新签订劳动合同

根据《劳动合同法》规定，单位合并，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。
法律依据：《劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅱ 两个合同纠纷能否合并审理

共同诉讼分为两种：
一种是必要的共同诉讼，人民法院必须合并审理的诉讼。
另一种是普通共同诉讼，人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的诉讼。
立普通共同诉讼必须具备以下条件：
(1)这些诉讼都属于人民法院受理民事诉讼的，并且本法院都有管辖权;
(2)这些诉讼必须都能适用同一种诉讼程序;
(3)必须符合合并审理的目的;
(4)当事人必须同意合并审理。
【法律依据】
根据《民事诉讼法》第52条规定：当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的;
或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。

Ⅲ 企业合并后，以前的合同还要履行吗

现实困惑

张某和杨某各有一商贸性质的一人公司，在经济危机的冲击下，两个一人公司都有些难以支撑。张某和杨某合议，将二人的一人公司合并为一有限责任公司，以增强企业的竞争力。在双方履行合法手续后，两一人公司合并为商贸有限责任公司。杨某提出，在合并前他的一人公司曾与外地一企业签订商品经销合同，现在合同由谁履行？

律师答疑

企业合并一般指两种情况，一种是新设合并，即两个以上的法人或者其他组织合并成为一个新的法人或者其他组织，由新的法人或者其他组织承担被合并法人或者其他组织的权利和义务；另一种是吸收合并，即一个法人或者其他组织被撤销后，将其债权债务一并转让给另一个法人或者其他组织。该案中张某和杨某将双方的一人公司合并为一商贸有限责任公司，属于新设合并。我国《合同法》第九十条规定：“当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。”张某的一人公司在合并前与外地一企业签订商品经销合同，该合同合法有效，依法应当由合并后新设立的有限责任公司履行合同义务，同理，合同所产生的利润也应当由新成立的有限责任公司享有。

法条链接

《中华人民共和国合同法》

第九十条当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其它组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

法理荟萃

新设合并成立的公司取代之前公司的主体地位，原公司的权利由其享有；同样也要履行原合同义务。

Ⅳ 当事人订立合同后合并或分立的，应如何处理

A公司是与顾某订立合同的主体，虽然A公司与B公司合并成了C公司，A公司已经不存在了，作为C公司的人员拒绝顾某的送货看似有道理，实际上是违反《合同法》的规定的。根据《合同法》的规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。所以，C公司应当履行原A公司的合同义务。

Ⅳ [案例分享]企业合并后劳动合同如何履行

在合同履行期间，由于A有限公司经营上的原因，经资产重组与B公司合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为C公司。 C公司成立后，以原劳动合同公司主体已变更，以前签订的劳动合同无法继续履行为由，要求员工与C公司重新签订劳动合同，否则将按员工个人不愿签订合同为由解除劳动关系。 唐×旋认为，企业老板没有变，自已的工作地方没有变，工作岗位也没有变，重新签订劳动合同是多此一举，因而拒绝。 C公司见唐×旋拒绝签订新合同，以此为由，随即作出了解除唐×旋劳动关系的决定。 唐×旋对公司的决定不予接受，双方由此发生争议，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审中，唐×旋认为：C公司是由A公司与B公司合并成立的，A公司的所有权利义务应当由C公司承继；自己仍在原岗位工作，A公司与自己签订的劳动合同已由C公司继续履行，不存在无法履行的情况。因此，C公司作出解除原劳动关系的决定缺乏依据，要求C公司继续履行自己与A公司签订的原劳动合同。 C公司则认为：C公司是由A、B两公司合并之后成立的新公司，公司名称、实质都已发生变更，唐×旋与A公司签订的原劳动合同已无法继续履行。因此，A公司已不再存在，唐×旋应当与公司签订新的劳动合同，现唐×旋拒绝签订新合同，C公司就可以解除其与A公司的原劳动关系。 【仲裁结果】 劳动争议仲裁委员会认为：C公司不符合解除唐×旋劳动合同的条件，故支持唐×旋的仲裁请求。 【专家评析】 本案的争议焦点是：C公司是否可以解除唐×旋与A公司签订的原劳动合同关系。 《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据该项规定，劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方当事人必须按合同履行其应承担的义务。如果要解除已签订的劳动合同，《劳动法》规定了双方可以解除合同的条件，符合解除合同条件的，则解除行为成立；不符合解除合同条件的，则解除行为不能成立。 那么，企业合并是不是可以作为解除合同的条件呢？《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据以上法律规定，劳动合同不因用人单位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务。因此，企业合并不可以作为解除合同的条件。 本案中，A、B公司合并成为C公司后，C公司依法应当继续履行与唐×旋的原订劳动合同。