合同法并入民法
法律分析：合同法(自2021年1月1日起废止）是民法的范畴。合同法(自2021年1月1日起废止）是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
⑵ 合同法属于民法典吗
法律分析：合同法是属于民法的，法律规定了《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于“大民法”的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人和其余主体平等的组织之间，民事权利义务的确立、变更和终止的法律规范的总称。民法是指规范平等主体之间的财产关系，和人身关系的法律规范的总称。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
⑶ 劳动合同法是否并入民法典
法律分析：《民法典》中“合同”编并未将“劳动合同”纳入到第二分编“典型合同”里，这便意味着《民法典》没有专门调整劳动合同的专门条款，处理劳动合同关系还要继续沿用其他专门法律规定，且在《民法典》最后附则部分列明将会废止的法律中，也并没有《劳动合同法》。可见，《民法典》的颁布实施并不会导致现行的《劳动合同法》废止，在处理劳动合同法律关系时继续沿用现行法律规则。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
⑷ 合同法并入民法典了吗
合同法并入了民法典。
民法典基本上全盘吸收了合同法的内容，只有少数内容进行了改动。
⑸ 合同法改为民法典
你好，并非合同法改为民法典，而是合同法作为单独一编并入了民法典之中，且相比较而言有了一定的修订。
⑹ 中华人民共和国合同法改为民法典
一、民法典对合同法有哪些主要改变
1、将居间合同改为中介合同。
2、新增物业服务合同、合伙合同等规定。
3、相关法律依据：
二、中介人未促成合同成立是否可以获得费用
1、中介人未促成合同成立的，可以获得中介活动支出的必要费用。
2、相关法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十四条 中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬;但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。