劳动合同法行政拘留

A. 员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗

劳动合法规定只有故意犯罪，企业才可以解除劳动合同。但如果企业把员工被行政拘留作为旷工或者严重违反企业规章制度的行为，那企业也可以据此解除。前提是规章制度被认定为有效。

B. 被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同

行政拘留不是解除合同的法定理由，如果用人单位以此为由解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

C. 我被公安机关行政拘留十日，公司以这理由辞退我，请问可以要补偿么

在法律层面，对您的问题作如下法律分析：根据劳动合同法的规定，员工触犯刑事犯罪的时候，单位可以解除劳动合同且不用给予赔偿，但是行政拘留并不在不予赔偿的范围内。不过，根据法律的规定，如果员工违反单位的相关规定，单位也是可以不予赔偿的，所以如果你行政拘留的原因涉嫌违反了公司的内部规定，那么单位可以不予赔偿，所以是否赔偿依据你行政拘留的原因。鉴于上述对您案件的分析，现从法律的角度作出如下建议：自行协商不成，对此仍有争议的话，可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁。

D. 行政拘留用人单位可以开除吗

【法律分析】
依据相关法律的规定，员工只有被追究刑事责任后，用人单位才可以合法的解除员工。无论是因为什么原因被行政拘留，但关键是并没有被追究刑事责任。如果单单因为员工被行政拘留，用人单位是决不能以此为由解除员工的，否则就是违法解除。但相关法律还有另一条规定，如果员工违反企业的规章制度，那么用人单位则可以解除劳动合同。而对于企业的规章制度，则完全可以规定，只要员工被行政拘留或者司法拘留，那么用人单位就可以解除劳动合同。企业的规章制度，只要形式和制定程序合法，就是有法律效力的。所以，员工在被行政拘留后，用人单位可不可以因此解除劳动合同，关键要看企业的规章制度怎么规定，并且还要看这个规章制度是否合法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。