订立劳动合同必须遵守合同法的规定

『壹』 根据劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循什么原则

订立劳动合同应当遵循：合法，平等自愿，公平公正，协商一致的原则。

『贰』 订立劳动合同，应当遵守以下哪些原则

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致回的原答则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，订立劳动合同必须遵循两大原则：
（1）平等自愿、协商一致原则。当事人在签订劳动合同时法律地位完全平等，签订劳动合同当事人完全出于自己的真实意愿，任何一方不得将自己意志强加于对方，也不允许第三人非法干预。合同当事人课堂劳动合同的各条款，经过充分协商，完全取得一致意见。
（2）合法原则。包括：订立合同的主体合法，劳动者符合法律规定的劳动年龄标准，具有劳动行为能力；用人单位具备雇佣劳动者的合法资格。劳动合同的内容合法，不得违反国家法律、行政法规规定的强制性条款。劳动合同订立的程序和形式合法。劳动合同应当采用形式。

『叁』 根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵守什么原则

用人单位抄和劳动袭者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。
法律依据：《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

『肆』 订立劳动合同应当遵循什么原则

根据我国《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。得出，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。