合同法376条

A. 中国合同法中关于欺诈而签订的合同是如何规定的

《合同法》五十二条关规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益是无效的。 第五十四条，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：从法条上我们不难看出，合同欺诈的构成有四个要件。

1、一方故意，告知虚假事实或者隐瞒真实事实；

2、对方因此陷入错误认识，也就是说欺诈与错误具有因果关系；

3、对方因错误认识作出不真实的意思表示，就是认识错误与不真实的意思表示间有因果关系；

4、欺诈具有不正当性。从这四个方面我们不难看出，环环相扣，缺一不可，互为因果，可见法律对欺诈认定的严谨性。

(1)合同法376条扩展阅读：

欺诈要件的要点分析

1、欺诈人有欺诈的故意。一方故意，告知虚假事实或者隐瞒真实事实欺诈的故意，首先要明确故意，是指明知自己的陈述是虚伪的，并会导致对方陷入错误认识，而希望或放纵这种结果的发生。

2、对方陷入错误认识。简单的说就是你征服了对方，让对方相信你了，跟着你的思路走了，这是一般的陷入错误认识，这里有一种特殊情况，就是负有告知义务的机关或者个人该告知而故意不告知或者眼睁睁的看着不说，都属于这个情况。

3、因错误认识而做出不真实的意思表示，就是认识错误与不真实的意思表示间有因果关系；也就是说你已经跳进了对方给你挖的坑里了，到这里整个欺诈行为已经完成，那么是否构成欺诈，还的看第四条，因为我们还有善意的谎言嘛。

4、欺诈具有不正当性。笼统的说就是你的欺诈行为超出了法律、道德或交易习惯允许的限度，不是善意而是恶意，是为了损害别人的利益而欺诈的，不是为了维护别人的利益而做出的善意的谎言。

B. 欺诈的构成要件

欺诈的构成要件有：

（1）一方需有欺诈的故意。所谓欺诈的故意，是指欺诈方明知自己的欺诈行为会使被欺诈人陷入错误的认识，希望或者放任此种结果的发生的主观态度。

（2）欺诈方实施了欺诈行为。欺诈行为一般包括故意告知虚假情况和故意隐瞒真实情况两种。

（3）被欺诈方因受欺诈而陷于错误的判断。也就是指欺诈的行为与陷入错误判断的结果之间有相当之因果关系。

（4）被欺诈人基于错误判断而为意思表示。

(2)合同法376条扩展阅读：

《民法总则》第一百四十八条：

第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《民法总则》第一百四十九条：

第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《合同法》中将欺诈分为两种，即损害国害家利益的欺诈和不损害国家利益的欺诈，前者为无效行为，后者为可撤销行为。

《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

梁慧星教授认为：“所谓欺诈，指故意欺骗他人，使其陷于错误判断，并基于此错误判断而为意思表示之行为。”

彭万林教授主编的《民法学》对欺诈下的界定是：“欺诈是当事人一方故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使表意人陷于错误认识，并因此作出不合真意的意思表示。”王利明教授主编的《民法》一书也认为：“所谓欺诈，是指故意告之对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示。”

对欺诈行为的构成，大都采用四要素说，即必须具备欺诈方的欺诈故意、欺诈行为，受欺诈方的错误意思表示以及欺诈方的欺诈行为与受欺诈方的错误意思表示有因果关系这四个要件，才能构成欺诈行为。

佟柔教授主编的《民法原理》一书中曾指出：“诈欺是以有意使人产生错误认识为目的的行为，因受诈欺而为的民事行为，是指当事人一方故意制造假象、掩盖真象，致使对方陷于错误而为的民事行为。

C. 合同法的成立过程

合同成立过程具体包括要约与承诺两步，对方发出要约另一方承诺，版原则上合同就成立了。权
合同成立的要素包括具备合同的主体，标的和双方意思表示。
而合同成立后要想生效除了具备三要素，还要求三要素具体的内容符合，就是说主体必须具备相应的民事行为能力，双方意思表示真实，标的合法确定。因为合同成立与生效是不同的概念
希望能帮到你

D. 未签劳动合同，工作376天被辞退，可以要求对方补偿吗

依照劳动法的要求，劳务关系的创建包括了三层含意。第一层意思，员工和用人单位的劳务关系从用人之日逐渐创建，从大家到用人单位签到的第一天，事实上就意味着劳务关系已经创建；第二层意思是已经构建了劳务关系，并没有签署书面形式劳动合同书的，理应在自用人之日起一个月内签署书面形式劳动合同书；第三层意思是在用人前签订合同的，劳务关系自用人之日起创建。、

《劳动合同法》里有“经济补偿金”这个词，一般企业按照《劳动合同法》消除/停止员工劳动合同时，有一些状况要向职工付款经济补偿金。而这一经济补偿，便是每工作中满1年，企业必须缴纳1个月的经济补偿金，工作年限中不够大半年的，按0.5个月付款。这一月经济补偿的基本，就依照劳动合同解除/停止前12个月的均值应发工资测算。而企业假如违背《劳动合同法》的要求，违反规定辞退员工，也就解雇找不着一切根据，这个时候就属于违反规定解雇，那麼企业必须给职工付款赔偿费，这等同于2倍的经济补偿。

E. 辞退孕妇补偿标准怎么算

法律分析：辞退孕妇补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

F. 建筑业的账务处理流程建筑业怎样做账.特别是有的项目跨年或者时间很长,怎样算结转成本呢.

1.会计科目的设置及核算内容
建筑施工企业有一定的特殊性,与广大生产型企业有很大的区别.特别是在成本核算和收入的确认上,和产品销售企业有很大的不同.本帖只在此探讨建造合同法准则中规定建筑施工企业的会计业务处理,与生产性企业相同的核算不在此做探讨.
（一）工程施工 相当于生产企业的“生产成本”科目.主要核算各项目成本及毛利.下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目.
1、工程施工-合同成本,核算工程合同成本
在合同成本下,设置以下明细科目
（1）人工费（项目/部门核算） 、（2）材料费（项目/部门核算） 、（3）机械使用费（项目/部门核算）
（4）其他直接费（项目/部门核算） 、（5）分包成本（项目/部门核算） 、（6）间接费用
间接费用下设下列明细科目

管理人员工资（项目/部门核算） 、职工福利费（项目/部门核算） 、固定资产使用费（项目/部门核算） 、低值易耗品摊销（项目/部门核算）
、办公费（项目/部门核算） 、差旅费（项目/部门核算） 、财产保险费（项目/部门核算） 、工程保修费（项目/部门核算）
、排污费（项目/部门核算） 、劳动保护费（项目/部门核算） 、检验试验费（项目/部门核算） 、外单位管理费（项目/部门核算）
、材料整理及零星运费（项目/部门核算） 、材料物资盘亏及毁损（项目/部门核算） 、取暖费（项目/部门核算） 、其他费用（项目/部门核算）
2、工程施工-毛利,核算工程毛利
具体的设置根据企业需要选择,不一定非要设置这些会计科目.特别是间接费用,有些不需要的可以不予以设置.
（二）机械作业 该科目主要是针对建筑企业有单独的设备管理部门为各项目提供设备发生的费用及内部结算的台班的核算.相当于制造待业的“辅助生产成本”科目.有条件的单位,可以针对本公司的设备设置单机核算,准确核算每台大型或者主要设备每个台班的耗用成本.
通常情况下,应当设置以下明细科目：
工资及附加（部门/设备核算） 、燃料及动力（部门/设备核算） 、折旧费（部门/设备核算） 、配件及修理费（部门/设备核算） 、间接费用（部门/设备核算）
（三）应收账款
1、应收工程款（往来单位核算） 核算根据工程进度报表或者结算的应收账款
2、应收销货款（往来单位核算） 核算施工企业应收产品销售货款
3、应收质保金（往来单位核算） 根据合同及结算业主暂扣的工程质保金,最好设置有到期日.
（四）应付账款
1、应付购货款（往来单位核算）核算应付购货款、设备款等.
2、应付分包款（往来单位核算）核算应付分包工程款
3、暂估应付款（往来单位核算）核算暂估入账的款项（包括材料暂估入账及分包工程款的暂估入账）.
4、应付质保金（往来单位核算）核算应付分包单位的质保金,最好设置有到期日.
（五）工程结算 （往来单位/项目核算）核算根据业主进度报表签证资料或者工程结算的款项.
（六）主营业务收入（手工账可不用以下明细科目,只需按项目设置明细科目即可）
1、 目标成本
目标成本下设置以下明细科目
（1）人工费（项目/部门核算） 、（2）材料费（项目/部门核算） 、（3）机械使用费（项目/部门核算） 、（4）其他直接费（项目/部门核算） 、（5）间接费用（项目/部门核算）
2、税金（项目/部门核算）
3、劳动保护费（项目/部门核算）
4、公司管理费（项目/部门核算）
5、公司利润（项目/部门核算）
工程施工各明细科目的核算内容：
1.人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用,内容包括：
（1）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资.
（2）工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴,煤、燃气补贴,交通补贴,住房补贴,流动施工津贴等.
（3）生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资,包括职工学习、培训期间的工资,调动工作、探亲、休假期间的工资,因气候影响的停工工资,女工哺乳时间的工资,病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资.
（4）职工福利费：是指按规定标准计提的生产工人福利费（根据生产工人工资总额提取）.
（5）生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费,徒工服装补贴,防暑降温费,在有碍身体健康环境中施工的保健费用等.
(6)企业应承担生产工人的养老金、失业金、生育保险、住房公积金等----新企业会计准则增加内容
2．材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用.内容包括：
（1）材料原价（或供应价格）.
（2）材料运杂费：是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用.
（3）运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗.
（4）采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料过程中所需要的各项费用.
包括: 采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗.

（5）检验试验费：是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用,包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用.不包括新
结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证明的材料进行检验,对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用.
3．施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费.
施工机械台班单价应由下列七项费用组成：
（1）折旧费：指施工机械在规定的使用年限内,陆续收回其原值及购置资金的时间价值.
（2）大修理费：指施工机械按规定的大修理间隔台班进行必要的大修理,以恢复其正常功能所需的费用.
（3）经常修理费：指施工机械除大修理以外的各级保养和临时故障排除所需的费用.包括为保障机械正常运转所需替换设备与随机配备工具附具的摊销和维护费用,机械运转中日常保养所需润滑与擦拭的材料费用及机械停滞期间的维护和保养费用等.
（4）安拆费及场外运费：安拆费指施工机械在现场进行安装与拆卸所需的人工、材料、机械和试运转费用以及机械辅助设施的折旧、搭设、拆除等费用；场外运费指施工机械整体或分体自停放地点运至施工现场或由一施工地点运至另一施工地点的运输、装卸、辅助材料及架线等费用.
（5）人工费：指机上司机（司炉）和其他操作人员的工作日人工费及上述人员在施工机械规定的年工作台班以外的人工费.
（6）燃料动力费：指施工机械在运转作业中所消耗的固体燃料（煤、木柴）、液体燃料（汽油、柴油）及水、电等.
（7）养路费及车船使用税：指施工机械按照国家规定和有关部门规定应缴纳的养路费、车船使用税、保险费及年检费等.
设置了“机械作业”科目的机械使用费为企业设备管理部门向各工程项目部收取的机械台班费,以上内容只需在“机械作业”科目中核算即可.
4、其他直接费（在预算上被称为措施费）是指为完成工程项目施工,发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用.

G. 老板卷走员工工资跑路是不是经济犯罪

涉嫌恶意欠薪罪。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

H. 民法中任意解除权有哪些

民法中任意解除权大体有：

(1)《合同法》第232条[1]：不定期租赁合同的双方；
(2)《合同法》第268条[2]：承揽合同的定作人；
(3)《合同法》第308条[3]：货运合同的托运人；
(4)《合同法》第337条[4]：标的已公开的技术开发合同的双方；
(5)《合同法》第376条[5]：保管合同的寄存人；未约定保管期间的保管合同双方：
(6)《合同法》第410条[6]：委托合同的双方；
(7)《担保法》第27条[7]：无保证期间的最高额保证人；
(8)《保险法》第15条[8]：保险合同的投保人；
(9)《合伙企业法》第46条[9]：无合伙期限的合伙人；
(10)《物权法》第99条[10]：按份共有人可以随时请求分割共有物（解除共有关系）。

注释：
[1]《合同法》第232条：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
[2]《合同法》第268条：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
[3]《合同法》第308条：在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，但应当赔偿承运人因此受到的损失。
[4]《合同法》第337条：因作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义的，当事人可以解除合同。
[5]《合同法》第376条：寄存人可以随时领取保管物。当事人对保管期间没有约定或者约定不明确的，保管人可以随时要求寄存人领取保管物；约定保管期间的，保管人无特别事由，不得要求寄存人提前领取保管物。
[6]《合同法》第410条：委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
[7]《担保法》第27条：保证人依照本法第十四条规定就连续发生的债权作保证，未约定保证期间的，保证人可以随时书面通知债权人终止保证合同，但保证人对于通知到债权人前所发生的债权，承担保证责任。
[8]《保险法》第15条：除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。
[9]《合伙企业法》第46条：合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
[10]《物权法》第99条：……没有约定或者约定不明确的，按份共有人可以随时请求分割，……。

希望对你有帮助，没有解决不了的司考难题。

I. 保管人能不能随时要求寄存人领取保管物

不一定。《合同法》第３７６ 条规定，寄存人可以随时领取保管物。当事人对保管期内间没有约定容或者约定不明确的，保管人可以随时要求寄存人领取保管物；约定保管期间的，保管人无特别事由，不得要求寄存人提前领取保管物。

J. 在全额事业单位退休了,单位部分差额人员转企,把退休的差额人员也转企了，这合理合法吗

应该根据实际情况做出合理的安排，只要不违背劳动法和我国有关法律，就是合法合规的。