吴伟经济法

A. 吴伟的人物生平

吴伟，男，1971年1月生，药剂学教授、博士研究生导师。1992年毕业于第二军医大学药学院并获理学学士学位；1996毕业于该院并获医学（药剂学）硕士学位；1999年毕业于华西医科大学药学院并获理学（药剂学）博士学位。曾任职于中国人民解放军第208医院药剂科，2000年10月以人才引进方式进入复旦大学药学院药剂学教研室工作，2007-2012年曾任副院长。现为国家食品药品监督管理局新药审评专家、国家发改委药品价格审评专家、农业部兽药审评专家；中国药学会药剂专业委员会委员、中国颗粒学会理事/生物颗粒学会委员、上海药学会药剂学专业委员会委员/制药工程专业委员会委员、中华中医药学会中成药分会常务委员、中药制剂分会常务委员、世中联中药药剂学学会常务理事；AAPS PharmSciTech、Arch Pharm Res、J Chin Pharm Sci、Asian J Pharm Sci、Nanomed Nanobiol、《中国医药工业杂志》、《中南药学》、《药学进展》、《世界临床药物》、《药学研究》编委、J Bas Clin Pharm（Associate Editor）。现主讲本科生《药剂学II》、开设并主讲研究生课程《药学实验设计优化法》、《药剂学交叉学科前沿问题追踪》，辅讲《高等药剂学选论》、《药物靶向传释系统》。研究方向为缓控释给药系统、微粒和纳米给药系统、制剂新技术与制剂过程研究。已培养博士生19名，硕士生25名，在读博士生5名，硕士生6名。已完成或在研国家自然科学基金2项，上海市科委重大、重点项目8项，上海市教委项目2项，企业合作项目多项，与Roche、Novo Nordisk、加拿大University of Alberta国际合作研究项目5项。2002年入选复旦大学“世纪之星”培养计划，2003年入选“上海市优秀青年教师后备人选”培养计划 。

B. 吴伟的工作分工

负责公安、司法、信访、交通、海事、港口、邮电、民族、宗教、对台事务等工作，协助负责应急管理工作（分管公安局、司法局、信访局、交通运输局、宗教局、台办。联系人武部、法院、检察院、消防大队、武警中队、公路分局、海事处、邮政局、电信公司、移动公司、联通公司，协管应急办）

C. 检察风云江西办事处吴伟拖欠工资

用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据： 《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

D. 吴伟的人物简介

吴伟，男，1952年生，吉林长春人。中国现代史学者。早年下乡插过队，当过工人，也当过兵。1977年考入东北师范大学政治系，毕业后到中共吉林省委宣传部工作。1983年7月考取中共中央党校研究生，在读期间开始从事中国政治体制改革研究。1986年获法学硕士学位。
1986年10月，调入中央政治体制改革研讨小组办公室，参加了80年代中国政治体制改革。

E. 原检察风云江西办事处吴伟主任拖欠工资，法制社会，报社记者拖欠工资，万万没想到

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

F. 中国科技大学研究生经济学的参考书目谁知道啊

根据《中国抄科技大学硕士袭研究生2016招生简章》，中国科技大学招收西方经济学硕士研究生

中国科技大学研究生经济学参考书目有：

G. 北京退休工人杀害邻居夫妇，今日被执行死刑，他当初为何杀人

北京退休工人杀害邻居夫妇，今日被执行死刑，他当初之所以会杀人，是因为院落施工改动了排水沟，该人认为影响了他的正常生活，所以就对他的这对邻居夫妇起了歹心，最后在邻居夫妇毫无防备的情况下，将二人杀害并且将被害人的女儿造成重伤。

北京二中院经审理认为吴伟的行为相当恶劣，在赵某与李某没有防备的前提下这样伤害对方，情节恶劣到了一定的程度，尽管其已经七十岁了，但是法律对于每一个人都是公平的，以上种种，都指向吴伟罪行恶劣，所以他被判处了死刑，于今日执行。