合同法八卦

A. 复旦大学有哪些教授的课是必须要去蹭的

计科狗答一波，首先推荐阚海斌老师的线性代数！（如果是文科生就算了吧。。。）

线性代数一般学校都有的课。如果想从事理工科方面的这门课是非常非常重要的！但由于这个课和高中脱节太大，矩阵的内容太抽象而复杂，很少有老师能够讲的深入浅出，大部分都是上的云里雾里的。但是！阚老师这个课讲得几乎没有半句废话，每当一个新定义出现的时候都会先做好充足铺垫，并且会给你讲一下你学的这个在计算机科学里以后有什么用，比如特征值在人脸识别数据降维里都有什么用，总之强烈推荐。

最后要说一句，学习知识的过程都是枯燥的，所谓的课程有趣也是需要你对老师讲的内容有一些自己的理解看法之后才能产生思想的碰撞，而如果是专业课的话老师一学期16节课基本上课本内容都是刚好讲完，所以还是需要私下对书本有了一定掌握之后再去蹭课啊~

B. 被裁员之前有哪些预兆

第一个征兆：公司业绩缩水

公司业绩下滑几乎是裁员的主要原因，毕竟开企业就是要盈利的，一旦出现收益下滑的趋势，哪个老板脸上会开心呀？

往往一个公司开支中。员工的工资就占了很大一部分，人性化的公司有时候会只裁一两个，狠一点的公司，整个部门都被裁了，内部人管着叫拥抱变化。所以一单公司收益出现缩水情况，你就要小心了。

第二个征兆：领导无缘无故对你发火

什么叫无缘无故发火，明明你这样工作都有好几个月了，领导突然揪住你过去的错误不放，昨天这样做还没问题，今天这样做就错了，而且最可怕的是，接下来好几天，上司在一直训斥你，好像不管你做什么，都不对，做什么都是错。

这个时候，很多朋友还在反思自己到底哪里做错了，而实际上，领导这个时候已经在考虑辞退你了，有时候根本不是你的错，没必要为了几千块钱的工资就怀疑人生，上司这是在给你压力，希望你主动辞职呢？

第三个征兆：工作量变低

工作量突然变少，对于很多职场新人来说，这似乎是一件好事情，但是周哥作为过来人告诉你，这可不见得是什么好事情，工作量减少有两种情况。

一种是你被边缘化了，不再负责具体或者重要的项目，而另外一种是项目因为某种不可控因素终止了。你也不能给公司创造更大的价值了，一般来说，你的工作越多，业绩越出色，薪资才会越高，如果你的工作量突然变少了，每天在工位上来说无所事事了，那么你就要小心了。

这三种征兆出现一个两个并不可怕，但是一直出现三个，那就说明问题很大，一旦出现这三个征兆，80%的几率公司要裁人，96%的几率公司要裁的人是你。所以在职场中，大家一定要注意这个现象，掌握核心技能，让自己具有不可替代性。