委培合同法

⑴ 编制人员考上定向培养的硕士研究生，跟用人单位签订合同保留工资关系，但有没有什么正式的法律法规

属于呀。
你两三年的研究生生活是在全日制学校的，学历就是全日制研究生，毕业给发硕士学位。

⑵ 委培期间,用人单位没买五险一金,可以以此违约吗是否要支付违约金

对于用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位行为违法，劳动者可以依法解除劳动合同，同时有权根据《劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑶ 委培合同书盖公章了没写委培人姓名有法律效力麽

太奇温馨提示：档案本所工作单位由所单位事部门盖章；档案与本任职单位同由档案保管单位所工作单位别盖章；辞职员由档案保管单位盖章

⑷ 劳动法规定委培期间算公司员工吗

《劳动法》并没有规定在培训期间的人员，属于用人单位的劳动者。但如果内培训期间的人容员与用人单位签订劳动合同的，培训期间的人员属于用人单位的劳动者。但在培训期间的人员尚未与用人单位签订劳动合同的，不属于用人单位的劳动者。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑸ 有无法律政策来规范委培协议

适用《合同法》。“单位所应履行的责任跟给予的待遇”应由委培协议约定，没有约定可以协商一致补充约定；不能协商补充约定，诉至法院，可由法官按公平原则、权利义务一致原则等裁量确定。