劳动合同法咨询律师
1、单位要求你补缴三个月休产假的社保费（个人应缴部分）的做法并无不当。
2、有权要求单位支付未签订劳动合同的二倍的工资。
3、补缴欠缴的社会保险费。
B. 劳动纠纷，咨询律师
只要劳动合同中没有限制你不可以兼职，那么是可以的。因为劳动合同法没有对内此认为是违法的。但是从常容理讲，3个全日制劳动合同不太现实。而且这也涉及到你的社会保险由谁缴纳？这个存在一定争议。但绝不违法。
- 我刚才回答问题一的时候就想你的社保问题，果然你第二个问题问的就是这个啊。。。。嗯，从实际案件来讲，出现过判最先签订劳动合同的单位缴纳社保。但具体没有法律依据，根据的是合理性的角度出发。给你个参考，但绝不代表你们那仲裁或法院也会这么判，结合实际情况吧。
C. 我想找一位劳动合同的律师
劳动合同纠纷的律师，属于律师常见业务，当地找律师就可以。费用可以协商收费
D. 关于劳动合同赔偿的法律咨询！
你好，法律上可以主张经济补偿。但实际上，经济补偿以离职为前提，考虑到你工作的关系，如果你要求经济补偿，用人单位是否还会继续聘用你，请斟酌。
E. 有没有劳动合同律师可以咨询一下呀
可以去当地劳动部门咨询，或者各地司法局有免费援助律师也能提供法律服务
F. 劳动合同法咨询
关键是公司还有个补充协议。里面写着：和我们签约1年，如果没有到一年，我们提出辞职，专需要按照每月1200元赔属偿公司的损失
这一条是违反劳动法的。你可以不签，或者签了，你到时候可以不执行，因为这一条属于违反劳动法条款，国家不承认的。
如果你做不到一年。提出要节约。可以提前一个月提出，并且可以拒付1200元的赔偿。如果公司非要从你的工资你扣钱，你让它写明情况，然后拿上合同和补充协议到劳动局申请仲裁，要求公司退还里的钱。这和押金没什么区别。
G. 劳动合同相关法律咨询！
根据《劳动抄合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前30日以书面形式通知了用人单位，就有权解除合同，用人单位不得阻挠（依法约定培训服务期的，劳动者应当按照依法约定的违约金承担违约责任）
如果你的公司不给予你应有的工资，可以向当地劳动监察部门进行投诉。
ps：合同里面规定的内容不合法，所以你再签合同的时候应该认真去读读其中的条款。
换一种情况，如果人家合同里面写了对你很不利但又合法的内容呢？
你还能指望法律帮你弥补你自己的错误吗?
H. 劳动法律师在线咨询
如果劳动者是建筑单位直接招聘来工作的。
【1】根据《劳动法》第50条规定，专工资支付形式不得属克扣拖欠。
【2】劳动者可以拿着证据，直接找单位主管领导协商，要工资。
【3】如果单位还是不发工资，劳动者可以直接申请劳动争议仲裁。
如果是层层转包那种形式，底层劳动者不发工资，首先要找小包工头。
【4】看不发工资的原因在哪里。因为包工头之间都有承包协议。
【5】根据《民事诉讼法》第97条规定，先于执行的范围包括追索劳动报酬。根据当事人的申请可以可以裁定先于执行。
【6】被欠工资的人，可以凭承包协议，各种证据提起民事诉讼，要求欠工资人给付工资。
【7】也可以找当地的法律援助中心，帮助讨要工资。
【8】也可以引起媒体的关注，让媒体介入，讨要回自己工资。
【9】在网络上揭露拖欠工地劳动者工资，也是一种极好的方法。
I. 劳动合同法律咨询
我是律师，就你所述，你想要怎样的补偿？