合同法骗工
㈠ 公司压一个月工资违法合同法吗该怎么处理
不合法，但很多企业都这样做，又很难纠正。
㈡ 我和几个工友都是受欺骗才签订的合同，现在想解除，请问劳动合同法全文是怎么规定无效合同的
问：我和制几个工友都是受欺骗才签订的合同，现在想解除，请问劳动合同法全文是怎么规定无效合同的？
答：君同法律在线咨询为您解答
实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
㈢ 劳动合同法对拖欠工资上面是怎么规定的
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
(3)合同法骗工扩展阅读
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
㈣ 合同法最多能压工人多久工资
依据劳动法，劳动合同法，工资条例，用人单位应当及时结清劳动者的报酬回，且必须以货币形式结算
因单位统答筹安排等，应当在30天以内结清报酬
因此，俗称的“压工资”法律规定是不允许的，但允许因单位统筹等原因有不超过30天的延迟期，所以实际上，压工资1个月是不违法的，但超过1个月即可视为欠薪
㈤ 关于临时工劳动法(或合同法)的问题
《劳动抄合同法》08年1月1日实施后，所谓临时工的说法已经没有法理依据。只要你与单位存在事实劳动关系，就可以适用相关劳动法规维护自己的权益。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
只要你为企业的提供了劳动，双方就是劳动者与用人单位的关系，作为劳动者在身份上没有所谓正式工与临时工的区别。
另外还要看你在单位上班，是否属于全日制的用工。
按《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如你属于这种情况，单位是可以随时解雇你而不必支付补偿的。
㈥ 根据新的劳动合同法，拖欠工资怎样赔偿
社保的缴费记录可以证明你的入职时间，可以作为仲裁的证据提供。拖欠四个月的工资单位肯内定要负，容外加25%的额外补偿金。经济补偿金是在单位解除劳动关系或者劳动者有法定理由解除劳动关系的情况下才有，也就是说在离职的情况下才可能有经济补偿金。经济补偿金的标准为工作一年补偿一个月工资。
㈦ 劳动法和劳动合同法拖欠工资问题
不可能同时针对一事件，以双重标准进行处罚。但鉴于新法优于旧法的规定，我国的内劳动法是容《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）也就是说，应按《劳动合同法》的规定执行。
㈧ 合同法里关于学徒工的条例
1处在学徒期间的职工,与单位存在劳动关系,不但应当签订劳动合同,也应当缴纳社回会保险.
2只是在合答同条款的岗位中注明岗位为学徒工
3个月应为试用期与培训期重合。可以在合同中加提供培训约定的服务期。
4此外工资可以低于普通员工，但是注意不能低于当地最低标准工资。