合同法小张

1. 被裁员之前有哪些预兆

第一个征兆：公司业绩缩水

公司业绩下滑几乎是裁员的主要原因，毕竟开企业就是要盈利的，一旦出现收益下滑的趋势，哪个老板脸上会开心呀？

往往一个公司开支中。员工的工资就占了很大一部分，人性化的公司有时候会只裁一两个，狠一点的公司，整个部门都被裁了，内部人管着叫拥抱变化。所以一单公司收益出现缩水情况，你就要小心了。

第二个征兆：领导无缘无故对你发火

什么叫无缘无故发火，明明你这样工作都有好几个月了，领导突然揪住你过去的错误不放，昨天这样做还没问题，今天这样做就错了，而且最可怕的是，接下来好几天，上司在一直训斥你，好像不管你做什么，都不对，做什么都是错。

这个时候，很多朋友还在反思自己到底哪里做错了，而实际上，领导这个时候已经在考虑辞退你了，有时候根本不是你的错，没必要为了几千块钱的工资就怀疑人生，上司这是在给你压力，希望你主动辞职呢？

第三个征兆：工作量变低

工作量突然变少，对于很多职场新人来说，这似乎是一件好事情，但是周哥作为过来人告诉你，这可不见得是什么好事情，工作量减少有两种情况。

一种是你被边缘化了，不再负责具体或者重要的项目，而另外一种是项目因为某种不可控因素终止了。你也不能给公司创造更大的价值了，一般来说，你的工作越多，业绩越出色，薪资才会越高，如果你的工作量突然变少了，每天在工位上来说无所事事了，那么你就要小心了。

这三种征兆出现一个两个并不可怕，但是一直出现三个，那就说明问题很大，一旦出现这三个征兆，80%的几率公司要裁人，96%的几率公司要裁的人是你。所以在职场中，大家一定要注意这个现象，掌握核心技能，让自己具有不可替代性。

2. 小张到新单位报到后，单位与他签订了试用期合同，合同中约定6个月的试用期，试用期的工资减半，到时再签订

该合同违反《劳动合同法》以下规定，

一是违反第19条第一款关于“劳动合同期限三个月回以上不答满一年的，试用期不得超过一个月”的规定；

二是违反第19条和第四款关于“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定；

三是违反第20条关于“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”的规定；

小张可以主张的权利有以下几个方面：

一是可以要求用人单位补齐六个月的工资，使工资水平符合《劳动合同法》第20条的规定；

二是可以要求用人单位按照《劳动合同法》第83条规定，再赔偿5个月的试用期满工资；

三是可以要求用人单位按照《劳动合同法》第44、46、47条规定支付终止劳动合同的经济补偿。

3. 跪求：劳动法案例分析

字数还要求2000到3000..你又不付报酬

4. 劳动合同法

1.试用期不合法。签订三年以上劳动合同的，试用期最长为6个月。签订内1年以上3年以下劳容动合同的，试用期最长为2个月。
2.试用期应当包含在合同期限内，不得单独订立试用期合同。
3.用人单位与劳动者自有劳动关系之日起一个月内必须签订书面劳动合同，否则每月加罚一月工资。超过一年视为签订了无固定期限劳动合同。
4.单位不得因为小张怀孕解除劳动合同。

程序上：与单位协商解决——协商无果，申请劳动争议仲裁——不服仲裁，起诉到法院

5. 有关法律的题目（合同法）

千百乌鸦鸣声相伴
属于在我手中金灿灿开放的黄金的大地
那里有风帆、桨手、桅樯和彩旗
白日昭昭
像带露的茅屋顶光滑平整，
何不拾起海滩哈哈

6. 对待欠钱不还的人最有效的要账方法是什么

欠债还钱天经地义，但面对如今讨债比登天难的现状该怎么办？在现实生活中，每当大家遇到借钱不还的情况时，都会很无奈。特别在尝试过各种方法之后，欠款人依旧死不还债，让出借人感到很焦虑。对于这些欠债不还的人，我们通常称为老赖。有一些出借人会直接把老赖告上法庭，但是更多的时候，老赖依然拖延还债的时间，让出借人无可奈何。那么对于这样的难题，我们究竟该如何化解呢？有没有一些可以治理老赖的方法呢？

说了这么多，其实在对待老赖的问题上，总是会出现很多执行难的情况。这个时候就不能单靠法院的力量去解决了，还得靠各个部门、公民、法院相互配合才从根本上解决这个难题。而且，与此同时，法院也需要加大执行力度，给“老赖”施加压力，还要推进司法网拍的执行，更好地实现财产变现问题，让债权人跟快地拿回自己的钱款。

7. 劳动合同法 某公司录用刚毕业的小张，试用期为六个月，对试用期以外的事项没有做说明，则劳动合同期限为

按照劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期内，单独的试用期合同不成立，试用期合同视为正式合同。

8. 关于合同法转让的问题

1、小张来在债权转让后，又收源取小王的租金，属于不当得利，小王可以要求返还。2、小王拒绝向小赵交付租金，属于违约，小赵可以起诉要求承担违约责任。小张不能再向小王主张权利，因为债权转让合同已经生效，小张不再是债权人。

9. 期中民法作业，求法律大神解答！

1 有效，是善意取得。
2 现实交付，简单交付，占有改定，指示交付，这里是占有改定。
3 小张，可以行使物上请求权，将笔记本要回来。

10. 绩效作为工资20%来考核是否违反劳动法

1. 公司的做法不合法。首先，跟劳动合同法规定“已建立劳动关系，未同回时订立书面劳动合答同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，而小张所在的公司并没有依照规定与小张订立合同。在这种情况下，应该视为已经形成事实劳动关系。其次，公司擅自将原来约定的工资做了更改，而并未取得小张的同意，违反了“协商一致”的原则。

2. 小张可以得到补偿。按照规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”