合同法第二版

⑴ 中华人民共和国劳动合同法(2019年新修正版)全文(word文档良心出品)

注意区分劳动法和劳动合同法，修订的是劳动法，不是劳动合同法。回

《中华人民共和国劳动合同法》已由答中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

原文内容：《中华人民共和国劳动合同法》条文学习及考试题目整理

⑵ 求 经济法 第二版 (曲振涛 著) 高等教育出版社 课后答案 。。。非常感谢哈~~

第二章 个人独资企业法

【第一小题】答：李某于4月12日以长远企业名义向王某购买价值2万元货物的行为有效。根据《个人独资企业法》第19条规定：“投资人对被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人”。尽管李某向王某购买货物的行为超越职权，但王某为善意第三人，因此，该合同有效。

【第二小题】答：个人独资企业设立分支机构应办理登记手续。根据《个人独资企业法》，个人独资企业设立分支机构，应当由投资人或者其委托的代理人向分支机构所在地的登记机关申请设立登记。

根据《个人独资企业法》，投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务，应当与受托人或者被聘用的签订书面合同，明确委托的具体内容和授予的权利范围。

第三章 合伙企业法

甲是有限合伙企业A的有限合伙人，只有当第三人有理由相信甲为普通合伙人并与其交易的，甲才对该交易承担无限连带责任。

按照《合伙企业法》第2条的规定，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，只有普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。但是，依据《合伙企业法》第76条的规定，如果第三人有理由相信有限合伙人为普通合伙人并与其交易的，该有限合伙人对该笔交易承担与普通合伙人同样的责任，即无限连带责任。本案例中，甲虽然是有限合伙人，但是在和丙的业务往来中，他多次代表合伙企业出面与丙进行洽谈，乙虽然对此知情，但是也没有予以制止。甲以有限合伙名义与丙签订协议，应该认为丙有理由相信甲为普通合伙人并与其交易。因此，丙有权要求甲对该交易承担清偿责任，甲应该与乙一样承担无限连带责任。

第四章 公司法

答：股东乙可以通过股东派生诉讼追究甲的责任。按照我国《公司法》第152条的规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失，而公司不起诉或者怠于起诉时，符合法定条件的股东可以以自己名义向人民法院提起诉讼。

（1）甲应该对公司承担损害赔偿责任。该案例中，甲是公司的总经理，是公司的高级管理人员。他将其获得的商业信息交给了其弟弟，而没有为公司所用，属于抢夺了公司的商业机会。后又利用职权，使公司高价从其弟弟手中购得零件。如果公司直接购买该零件，可以少花费10万元钱，因此，甲违反了《公司法》第149条第5款不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会的规定，给公司造成了10万元的损失，应该按照《公司法》第150条的规定对公司承担损害赔偿责任。

（2）股东派生诉讼的提起要符合法律规定的条件和程序。乙可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼，如果监事会收到乙的书面申请后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急，不立即提起诉讼将会使公司利益收到难以弥补的损害的，乙有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

第五章 外商投资企业法

【第一小题】答：本合同有下列违法之处：（1）合同的主体违法。涉外经济合同的中方主体只能是企业、社会经济组织，中国个人不能成为涉外经济合同的主体。（2）企业的名称不符合法律规定。承担有限责任的企业，必须在名称中注明有限或有限责任的字样。（3）外方的出资比例不合法。法律规定，外方的出资不能少于注册资本总额的25%，本合同中外方的出资只达到注册资本的20%。（4）该企业合营各方享受权利承担义务的方式不对，应当按照出资比例分配利润、分担风险和分配解散时的财产。（5）该企业解决争议使用的法律不合法。合资企业合同争议只能适用中国法律，不能适用外国法律。

【第二小题】答：该外商投资企业是中外合作经营企业，因为它的合同中规定了外方先行回收投资的内容，这在其他形式的外商投资企业中是不允许的。该企业若取得法人资格可采取董事会制或联合管理委员会制；没有取得法人资格的可采用联合管理制；此外，还可委托合作者之外的第三人进行管理。

【第三小题】答：根据《外资企业法实施细则》的规定，外国投资者可以分期缴付出资，但最后一期出资应当在营业执照签发之日起3年内缴清。其中第一期出资不得少于外国投资者认缴出资额的15％，并应当在外资企业营业执照签发之日起90天内缴清。外国投资者未能在前款规定的期限内缴付第一期出资的，外资企业批准证书即自动失效。外资企业应当向工商行政管理机关办理注销登记手续，缴销营业执照；不办理注销登记手续和缴销营业执照的，由工商行政管理机关吊销其营业执照，并予以公告。

本案中该美国公司无正当理由拒不缴纳所认缴的出资额，这是违反中国外资企业法规定的，而工商行政管理部门吊销玩具制造厂的营业执照的处理决定是恰当的。

第六章 企业破产法

答：（1）该公司可以自己提出破产申请。（2）该公司所在地人民法院能受理该破产案件。（3）属于破产财产的有：企业的实物、现金等共计价值500万元人民币；作为联营一方向联营企业投入300万元人民币；A企业欠其货款400万元。价值1200万的办公楼。（4）依据破产法有关规定，该公司应按下列顺序清偿：①如果抵押权人主张抵押权，那么就要首先变卖办公楼偿还银行的1000万元贷款。②偿还所欠职工工资150万元；③偿还税款600万元；④欠其他企业货款3000万元和银行的300万元利息按比例偿还。

第七章 合同法

【第一小题】答：（1）乙设备厂对其发出的要约不能行使撤销权。《合同法》第19条规定了要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销，要约是不得撤销的。本案中，乙设备厂在其要约中确定了承诺期限为5月15日前，因此，该要约不能撤销。

（2）甲公司发出的承诺应视为新要约。《合同法》第28条规定：“受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。”本案中，甲公司超过承诺期限才发出承诺，而乙设备厂没有通知甲公司该承诺有效，因此，甲公司的承诺应视为是一个新要约。对此新要约，乙设备厂未予理睬，因而甲乙双方之间的合同没有成立。

【第二小题】答：根据《合同法》第80条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力”，债权人转让债权只需要通知债务人即可，不需要征得其同意，本案中，大兴商场将合同转让给顺和商场的行为已经通知了华美服装厂，所以有效。

【第三小题】答：双方当事人签订的口头合同具有法律约束力。《合同法》第10条的规定，当事人订立合同可以采用口头形式，但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。买卖合同属于不要式合同，不采取书面形式对买卖合同效力没有影响。依据《合同法》第44条的规定，依法成立的合同，自成立之时起生效。本案中双方当事人之间的买卖合同属于生效的买卖合同。

【第四小题】答：商场与甲之间在合同的价款上构成了重大误解，根据《合同法》的规定该合同是可变更可撤销的合同，当事人是可以请求人民法院或仲裁机构予以变更或撤销，即甲应根据商场的选择承担退货或补足差价的责任。

第八章 担保法

【第一小题】答：(1)合同约定甲公司向乙公司给付25万元定金合法。定金是由合同当事人约定的，数额不得超过主合同标的额的20％。本案中，甲乙双方约定了定金担保方式，约定的数额25万元也未超过主合同标的额的20％。但由于定金合同从实际交付定金之日起生效。甲公司因故末向乙公司给付定金，因此，定金合同未生效。

(2)依据《担保法》的规定，一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任之后，则丙公司应当履行一般保证责任。

【第二小题】答：《担保法》第69条规定：“质权人负有妥善保管质物的义务。因保管不善致使质物灭失或者毁损的，质权人应当承担民事责任。质权人不能妥善保管质物可能致使其灭失或者毁损的，出质人可以要求质权人将质物提存，或者要求提前清偿债权而返还质物”。本案中丙公司可要求乙公司将纯碱提纯，收回纯碱，或者要求甲公司提前清偿债务。

第九章 反不正当竞争法

答：四平制药厂的诉讼请求合理，因为华康制药厂的行为属于不正当竞争行为。《反不正当竞争法》第2条规定，经营者在市场交易中，应当遵循诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。《反不正当竞争法》第9条规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。广告的经营者不得在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告。本案例中，华康制药厂在国内有多家企业生产血栓心脉宁的情况下，在其产品包装及说明书上使用“国内首创、独家生产”的用语，并在《中国电视报》上发布语意模糊的广告，旨在进行虚假营销宣传，影射其他同行业厂家产品的质量，从而误导消费者，侵犯了其他同行业厂家的合法竞争权利。其主观过错明显，行为已构成不正当竞争，应立即停止侵权行为，并承担民事责任。中国电视报社作为专业性广告发布者，在明知华康制药厂经卫生行政部门核准的广告忠告性用语具体内容的情况下，发布语意模糊的广告，致使广告内容失实，对造成本案纠纷亦应承担一定民事责任。

第十章 产品质量法

【第一小题】答：根据《产品质量法》，生产者能够证明其未将产品投入流通的，不承担赔偿责任。本案中气筒确实存在缺陷，但该气筒只是机械厂的样品，未投入流通，刘某并非消费者或用户，因此，气筒因缺陷造成刘某的损害不适用《产品质量法》解决，机械厂不承担损害赔偿责任，刘某的损失应依照民法的相关规定进行处理。

【第二小题】答：根据《产品质量法》第四十五条：“因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。”

本案中，丁某购买的电视机虽然超过了保修期，但并不影响产品的诉讼时效，丁某购买的电视机仍然在诉讼时效期内，丁某有权就电视机出现的产品质量问题要求某电子公司厂赔偿损失，某电子公司应当赔偿丁某的全部经济损失。

第十一章 城市房地产管理法

【第一小题】答：无效，根据《城市房地产法》的规定，以出让方式取得土地使用权的，转让房地产时，

按照出让合同约定进行投资开发，属于房屋建设工程的，完成开发投资总额的百分之二十五以上，属于成片开发土地的，形成工业用地或者其他建设用地条件，而本案中甲房地产开发公司在受让土地后，未经任何开发的情况下，是不能够转让土地使用权的。

违反以上规定转让土地使用权的，由县级以上人民政府土地管理部门没收违法所得，可以并处罚款。

【第二小题】答：某副食品公司拒缴土地使用权出让金的理由不能成立。根据《城市房地产管理法》规定，以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批。有批准权的人民政府准予转让的，应当由受让方办理土地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。所以，本案中作为受让方的某副食品公司，应当补办土地使用权出让手续，缴纳土地使用权出让金。

第十二章 自然资源法

答：王某的辩解不能成立，根据《森林法》，农村居民采伐自留山和个人承包集体的林木，由县级林业主管部门或者其委托的乡、镇人民政府依照有关规定审核发放采伐许可证，本案中王伐需要得到采伐许可证后才能采伐。

第十四章 金融法

【第一小题】答：（1）1亿元人民币。

（2）不符合商业银行法的规定。按照商业银行法第74条的规定，这都属于违法行为。

【第二小题】答：（1）乙银行的拒付理由不成立。因为票据质押属于形式背书的一种，也就是利用背书的形式但并没有真正全部转让票据权利，所以质押有效。

（2）进出口公司的抗辩理由能成立。因为按照票据法第34条的规定，背书人在票据上记载不得转让字样，其后手背书人在背书转让的，原背书人对后手背书人不承担保证责任。

（3）如果“不得转让”是由甲公司记载，这就属于出票人记载。根据票据法第27条的规定，出票人记载“不得转让”的，汇票不得转让。

第十五章 证券法

答：（1）阳光股份有限公司申请股票上市交易需要具备下列条件：①公司的股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；②公司股本总额不少于人民币5000万元；③阳光公司是由几家国有企业依法改建而设立的，其发起人应当在1999年以前3年内连续盈利；④持有该公司股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25％以上；⑤公司在最近3年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

（2）阳光股份有限公司不具备发行新股的条件，因为阳光公司在1999年至2002年连续3年获利微薄，可供分配的股息、红利总共只有100万元，难以支付股东股利；2002年公司经营更不景气，前6个月一直处于亏损状态，资金周转发生很大困难。这些使得该公司不具备发行新股的条件。

（3）阳光股份有限公司发行新股的程序有下列不合法之处：①只有股东大会才有权作出发行新股的决议，而阳光股份有限公司的该项决议是由董事会作出的，程序上不合法。②发行新股的决议作出后，必须由董事会向国务院授权的部门或者省级人民政府申请批准。属于向社会公开募集的，须经国务院证券管理部门批准。阳光股份有限公司未经批准就擅自发行新股，违反了法律规定。③发行股票时，若以超过票面金额为股票发行价格的，须经国务院证券管理部门批准。阳光股份有限公司则未经过批准。④公司经批准向社会公开发行新股时，必须公告新招股说明书和财务会计报表及附属明细表，并制作认股书，而阳光股份有限公司只公开了招股说明书，未公开财务会计报表及附属明细表。⑤公司向社会发行新股，应当由依法设立的证券经营机构承销，签订承销协议。阳光股份有限公司由公司临时成立的承销处负责新股的承销，显然违反法律规定。

第十六章 会计、审计法

【第一小题】答：（1）凭证不合要求，账簿设置混乱。

（2）没有定期将会计账簿记录与实物款项及有关资料相互核对，造成账务、账证、账账、账表有关内容不相符。对此应由县以上人民政府财政部门责令限期改正，对单位并处3000元以上5000元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员可以处2000以上20000以下的罚款，属于公家工作人员的还应当由其所在单位或有关单位依法给予行政处分，其会计人员情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书

（3）该单位收入不入账，私自存放，应予以处罚，构成犯罪的还应当依法追究刑事责任。

【第二小题】答：本案例中的主要问题是隐瞒收入。《会计法》第二十六条规定公司、企业进行会计核算不得有下列行为，而其中行为之一就是虚列或者隐瞒收入，推迟或者提前确定收入。对于这种行为，由于其隐瞒的特点决定了其必然是伪造、变造会计凭证、会计账簿或者编制虚假财务会计报告，所以，应当依据《会计法》第四十三条的规定，对该企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究法律责任

⑶ 《合同法（第二版）》这门课程第八章的知识点有哪些

《合同法（第二版）》这门课程第八章的知识点包含章节导引、违约责任概述、违约责任的归责原则、承担违约责任的形式、承担违约责任的条件、违约责任的免除、参考资源。

⑷ 《合同法（第二版）》这门课程有多少章节

《合同法（第二版）》这门课程有23章内容，包括：第一章合同法概述、第二专章合同法的基本原则属、第三章合同的订立、第四章合同的效力、第五章合同的履行、第六章合同的变更和转让、第七章合同权利和义务的终止、第八章违约责任、第九章买卖合同、第十章供用电、水、气、热力合同、第十一章赠与合同、第十二章借款合同、第十三章租赁合同、第十四章融资租赁合同、第十五章承揽合同、第十六章建设工程合同、第十七章运输合同、第十八章技术合同、第十九章保管合同、第二十章仓储合同、第二十一章委托合同、第二十二章行纪合同、第二十三章居间合同、

⑸ 求一份通用的劳动合同电子版

劳 动 合 同

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

住 所：身份证号码：

家庭住址：

法定代表人： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

第一条 劳动合同类型和期限

（一） 甲、乙双方选择以下第1 种形式确定本合同期限：

1、固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。完成工作任务的标志是。

(二) 试用期限

双方同意按以下2 方式确定使用期限（试用期包括在合同期内）。

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日。

第二条 工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排

岗位(工种)工作，工作地点：。

同时，因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方的工作内容。

（二）乙方应按甲方要求，按时保质保量完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。

（三）乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。

（四）甲方有权依据本单位规章制度的规定晋升、降级乙方的职务，调整乙方的工作岗位。

（五）乙方同意甲方安排的经常性工作地点为甲方及甲方控股区域公司设立的营业地。因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方至上述地点以外的工作地点。

第三条 工作时间和休息、休假

（一）甲乙双方同意按以下第1 种方式确定乙方的工作时间，因工作需要，经甲方依法向相关部门申请，可以变更乙方的工时制。

1、实行标准工时制；

2、实行综合计算工时制；

3、实行不定时工时制。

（二）甲方因为工作需要，可以依法延长乙方工作时间。

（三）乙方依法享受国家规定的法定节假日。

第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和建康。

（二）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

（三）甲方应按照国家有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身份建康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第五条 劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方基本/固定工资标准为人民币元/月。乙方的岗位工资或绩效工资根据甲方聘任乙方的岗位所对应的工资等级、乙方的业绩情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资制度或变动的工作岗位确定。

（三）甲方在向乙方发放工资时，代扣代缴依法由乙方承担的社会保险费。同时依法代扣代缴个人所得税。

第六条 社会保险

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、患病救济费和医疗待遇按照国家有关规定和甲方相关制度执行。

（三） 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按照国家有关规定和甲方相关制度执行。

第七条 劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方。

（二）在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度，乙方违反劳动纪律及法律、法规、甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至解除本合同。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续签

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。

（二）甲乙双方根据国家法律、法规及甲方的规章制度规定，可以依法解除、终止劳动合同。

（三）甲乙双方应在劳动合同期满30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（六）甲乙双方解除、终止劳动合同后，乙方应按甲方规章制度规定办理工作交接手续，甲方应开具“解除（终止）劳动关系证明书”，同时，乙方应向甲方提供乙方人事档案、户口、社会保险关系等属于乙方应转移的涉及劳动关系相关关系、材料的去向。

第九条 劳动合同无效

（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证明以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并应书面承诺真实性（附乙方入职承诺书）。

若因漏报、隐瞒前述基本情况，导致甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追述的，视为乙方的欺骗行为，甲方有权认定本合同无效，公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并追究乙方的赔偿责任。

第十条 违约责任

（一）甲方违反法律、法规规定的情形，甲方应当承担赔偿责任。

（二）乙方违反法律法规、甲方规章制度规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：

1、为其支付的培训费用、双方另有约定的按约定办理；

2、对生产、经营造成的经济损失。

（三）如果乙方不按本合同第八条（六）约定进行工作交接或则工作交接不齐备的，甲方有权拒绝支付经济赔偿，对甲方造成损失的，还应按本条例（二）进行赔付。如乙方不按合同第八条（六）约定向甲方提供人事档案等涉及劳动关系资料，视为乙方自动放弃上述关系、材料的转移。

第十一条 劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条 其他约定事项

（一）甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列名的通讯地址或户籍地址为送达地址，履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应及时书面通知另一方。

（二）如果乙方不能胜任工作，甲方按法定程序安排乙方离岗培训，培训期间按当地最低工资标准支付工资。

（三）乙方已确认甲方已告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

（四）甲方的规章制度作为合同附件，与本合同具有同等效力，包括不限于（乙方入职承诺书、培训协议、保密协议、竞业限制、岗位说明书、员工手册等）公司规章制度。

第十三条 其他事宜

本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。

第十四条 本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。本合同共6页，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：（公章） 乙方：

法定代表人：

或委托代理人：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

(5)合同法第二版扩展阅读：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

⑹ 合同法txt版本谁有

总则
第一章一般规定
第二章合同的订立
第三章合同的效力
第四章合同的履行
第五章合同的变更和转让
第六章合同的权利义务终止
第七章违约责任
第八章其他规定
分则
第九章买卖合同
第十章供用电、水、气、热力合同
第十一章赠与合同
第十二章借款合同
第十三章租赁合同
第十四章融资租赁合同
第十五章承揽合同
第十六章建设工程合同
第十七章运输合同
第十八章技术合同
第十九章保管合同
第二十章仓储合同
第二十一章委托合同
第二十二章行纪合同
第二十三章居间合同
附则

总则

第一章 一般规定

第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代
化建设，制定本法。
第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终
止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得
扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自
己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。

第二章 合同的订立

第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面
形式的，应当采用书面形式。
第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子
数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定
：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖
公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。
商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
第十六条要约到达受要约人时生效。
采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文
进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人
的任何系统的首次时间，视为到达时间。
第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要
约同时到达受要约人。
第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达
受要约人。
第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作
。
第二十条有下列情形之一的，要约失效：
（一）拒绝要约的通知到达要约人；
（二）要约人依法撤销要约；
（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第二十二条承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过
行为作出承诺的除外。
第二十三条承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。
要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：
（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；
（二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。
第二十四条要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交
发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电
话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。
第二十五条承诺生效时合同成立。
第二十六条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者
要约的要求作出承诺的行为时生效。
采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定
。
第二十七条承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者
与承诺通知同时到达要约人。
第二十八条受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承
诺有效的以外，为新要约。
第二十九条受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人
，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承
诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。
第三十条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性
变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地
点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
第三十一条承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者
要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承
诺的内容为准。
第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合
同成立。
第三十三条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前
要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
第三十四条承诺生效的地点为合同成立的地点。
采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营
业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。
第三十五条当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点
为合同成立的地点。
第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人
未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履
行主要义务，对方接受的，该合同成立。
第三十八条国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他
组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。
第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确
定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的
条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条
款。
第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式
条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式
条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格
式条款不一致的，应当采用非格式条款。
第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当
承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得
泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当
承担损害赔偿责任。

第三章 合同的效力

第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成
就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成
条件成就的，视为条件不成就。
第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届
至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效
，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必
经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为
拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出
。
第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订
立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝
追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订
立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对
人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。
第五十一条无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合
同后取得处分权的，该合同有效。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使
撤销权；
（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销
权。
第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，
不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争
议方法的条款的效力。
第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能
返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的
损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财
产收归国家所有或者返还集体、第三人。
http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475

⑺ 《合同法（第二版）》这门课程第二十三章的知识点有哪些

《合同法（第二版）》这门课程第二十三章的知识点包含章节导引、居间合同概述、居间合同当事人之间的权利和义务、参考资源。

⑻ 合同法的主要版本

书名： 合同法
作者：隋彭生
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2009-7-1
开本：16开
定价： 27.00元
合同法(第二版)
书名:合同法(第二版)(普通高等教育“十五”国家级教材；教育部高职高专规划教材)
ISBN:730003457
作者：隋彭生/李国本
出版社:中国人民大学出版社
定价：15
页数:0
出版日期：2003-12-1
版次:1
开本：大32
包装:平装
简介：编者的话
本书主编是中国政法大学教授隋彭生，由中国政法大学、中国人民大学、天津大学等学校从事合同法教学的教授、副教授、博士编写。编写分工如下：隋彭生：第一章、第三章、第五章、第六章、第八章、第十五章、第十八章、第二十一章第三节；李国本：第二章、第 十三章、第十六章；刘亚天：第四章、第九章、第十章；韩良：第七章、第十二章、第十四章、第十九章、第二十二章；叶晓辉：第十一章、第二十三章；李仕萍：第十七章、第二十章、第二十一章第一节、第二节、第四节。全书分为总论和分论两 部分，总论介绍、阐释了合同法的一般原理和规则；分论则介绍、阐释了15种有名合同。
该书除作为高职高专教材外，也可作为各类职业培训教材或教学参考书。
编著者
2000年7月
合同法（第三版）
合同法（第三版）（“十一五”国家级规划教材；21世纪法学系列教材）
作者：王利明等著
出版 社：中国人民大学出版社
出版时间：2009-6-1
字数：669000
版次：3页数：463
印刷时间：2009-7-1
开本：16开
印次：2
纸张：胶版纸
包装：平装
合同法（第四版）
合同法（第四版）——普通高等教育国家级规划教材系列
作者：崔建远主编
出版 社：法律出版社
出版时间：2007-7-1
字数：624000
版次：4
页数：510
印刷时间：2007-7-1
纸张： 胶版纸
包装：平装

⑼ 《合同法（第二版）》这门课程第一章的知识点有哪些

《合同法（第二版）》这门课程第一章的知识点包含章节导引、内容介绍。

⑽ 请高手指点，崔建远老师的《合同法总论》第二版的中卷和下卷为什么网上没有卖的，是还没出版吗，谢谢

喧闹的港口，在那里我的灵魂
莫要把阴霾永远地笼罩
对这徒有的能力，我有一半懊恼……
她是干渴者的清泉
小本《圣经》 凌乱的花束，摘来是
历史让他们幡然醒悟哈哈