合同法维权

『壹』 消法的退一赔一消费维权，适用《合同法》的一年除斥期吗

不适用。所谓除斥期的前提是当事人撤销合同。而退一赔一的前提是经营者有欺回诈行为，消费者因答此维权。退一赔一不是撤销合同。退一赔一应在诉讼时效内行使。
合同法
第七十五条【撤销权的消灭】撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
消费者权益保护法
第四十九条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。

『贰』 商家违反合同法消费者如何维权

对于商家违反与消抄费者袭5签订的合同的行为的，商家存在违约行为，消费者有权要求商家按约定及相关法律规定承担相应的违约责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

『叁』 维权的基本法律是什么

你维什么权就对应什么法。
身体？财产？劳动权益？

『肆』 合同法物流双方没有签如何维权

首先来要明确一下您的问题，在没有源签合同的情况下哪一方需要维权，承运人还是发货人，以及遇到了什么问题需要维权？另书面合同只是合同的表现形式之一，在没有书面合同的情况下，双方对合同的实际履行的行为仍然可导致合同成立，任何一方均可参照《合同法》的相关规定来主张自己的权利义务。

『伍』 劳动法怎么规定怎么维权

你在这个公司工作了三年，前两年公司没有给签劳动合同也某有交五险一金，属于违法行为。你可以要求公司补齐五险一金，具体方式方法可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

『陆』 合同法中休产假时如果公司不发相应的补贴怎么维权

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

『柒』 劳动法维权。

1.比较和谐的办法就如同一楼的朋友说的那样.

2.简单说一下赔偿的问题.如果你选择要走的话,那么你可以向单位主张:2个月的经济补偿,一个月工资的代通知金(单位没有提前30天告知你要解除劳动合同而要承担的费用),总计3个月经济补偿.
依据:
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.还有一点,我个人认为单位这样做属于违法解除劳动合同.因为如果单位这样做是正确的话那么无异于变相强制解除劳动合同.所以,我个人认为,单位应当向你支付双倍的经济补偿.
依据:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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补充:
违法的.
依据:
劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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再补充:
仲裁很方便,你搜集齐证据(你的劳动合同 工资单 出勤记录等)就可以去劳动局申请了,劳动部门受理后会在一定时间内通知你开庭,你只要等待就可以了,并且劳动仲裁目前是免费的.

『捌』 关于合同的霸王条款怎么维权

可请求人民法院确认 “霸王条款”无效。对于违反《合同法》第五十二条和第五十三版条规定情形的，或者权提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、 排除对方主要权利的，该条款无效。

根据《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

(8)合同法维权扩展阅读：

“霸王条款”往往以格式合同、通知、声明、店堂告示、行业管理等方式出现，具有五大共性：

一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。

二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。

三是排除、剥夺消费者的权利。

四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。

五是利用模糊条款掌控最终解释权。

『玖』 劳动法咨询。请问怎么维权

要保障抄资金的权益，首先袭要正确地使用劳动合同法、劳动合同法实施条例及其它劳动法规保护自己。
认识劳动合同。劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务，这样做可以减少劳务纠纷，正规的劳动合同受法律保护。
劳动合同内容的确定：
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

『拾』 关于消费者维权的法律法规

《消费者权益保护法》、《民法通则》、《合同法》、《产品质量法》、《食品安全法》（第96条“假一赔十”条款）等。