经济法社会保险

『壹』 山东会计初级经济法基础目录

目 录
第一章 总论
第一节 法律基础
一、法和法律
二、法律关系
三、法律事实
四、法的形式与分类
五、法律部门与法律体系
第二节 经济纠纷的解决途径
一、经济纠纷的概念与解决途径
二、仲裁
三、民事诉讼
四、行政复议
五、行政诉讼
第三节 法律责任
一、法律责任的概念
二、法律责任的种类
第四节 同步强化自测练习

第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的主要内容
四、劳动合同的履行和变更
五、劳动合同的解除和终止
六、集体合同与劳务派遣
七、劳动争议的解决
八、违反《劳动合同法》的法律责任
第二节 社会保险法律制度
一、社会保险的概念、种类与基本原则
二、基本养老保险
三、基本医疗保险
四、工伤保险
五、失业保险
六、生育保险
七、社会保险费征缴
八、社会保险基金管理运营
九、违反《社会保险法》的法律责任
第三节 同步强化自测练习

第三章 支付结算法律制度
第一节 支付结算概述
一、支付结算的概念
二、办理支付结算使用的主要支付工具
三、办理支付结算的原则
四、办理支付结算的基本要求
第二节 银行结算账户管理
一、银行结算账户的概念和种类
二、银行结算账户的开立、变更和撤销
三、各类具体银行结算账户的开立和使用
四、银行结算账户的管理
第三节 银行卡
一、银行卡的概念与分类
二、银行卡账户和交易
三、银行卡计息和收费
第四节 预付卡
一、预付卡的概念与分类
二、预付卡的相关规定
第五节 结算方式
一、汇兑
二、托收承付
三、委托收款
四、国内信用证
第六节 票据的一般规定
一、票据的概念
二、票据权利与责任
三、票据行为
四、票据追索
第七节 汇票、银行本票和支票
一、银行汇票
二、商业汇票
三、银行本票
四、支票
五、票据的防伪
第八节 结算纪律与法律责任
一、结算纪律
二、法律责任
第九节 同步强化自测练习

第四章 增值税、消费税、营业税法律
制度
第一节 增值税法律制度
一、增值税纳税人
二、增值税征税范围
三、增值税税率和征收率
四、增值税应纳税额的计算
五、增值税税收优惠
六、增值税征收管理
七、增值税专用发票使用规定
八、营业税改征增值税试点主要规定
第二节 消费税法律制度
一、消费税纳税人
二、消费税征税范围
三、消费税税目
四、消费税税率
五、消费税应纳税额的计算
六、消费税征收管理
第三节 营业税法律制度
一、营业税纳税人
二、营业税征税范围
三、营业税税目
四、营业税税率
五、营业税应纳税额的计算
六、营业税税收优惠
七、营业税征收管理
第四节 同步强化自测练习

第五章 企业所得税、个人所得税法律制度
第一节 企业所得税法律制度
一、企业所得税纳税人
二、企业所得税征税对象
三、企业所得税税率
四、企业所得税应纳税所得额的计算
五、企业所得税资产的税务处理
六、企业所得税应纳税额的计算
七、企业所得税税收优惠
八、企业所得税源泉扣缴
九、企业所得税特别纳税调整
十、企业所得税征收管理
第二节 个人所得税法律制度
一、个人所得税纳税人
二、个人所得税征税对象
三、个人所得税税目
四、个人所得税税率
五、个人所得税计税依据
六、个人所得税应纳税额的计算
七、个人所得税税收优惠
八、个人所得税征收管理
第三节 同步强化自测练习

第六章 其他税收法律制度
第一节 关税法律制度
一、关税纳税人
二、关税课税对象和税目
三、关税税率
四、关税计税依据
五、关税应纳税额的计算
六、关税税收优惠
七、关税征收管理
第二节 房产税法律制度
一、房产税纳税人
二、房产税征税范围
三、房产税税率
四、房产税计税依据
五、房产税应纳税额的计算
六、房产税税收优惠
七、房产税征收管理
第三节 契税法律制度
一、契税纳税人
二、契税征税范围
三、契税税率
四、契税计税依据
五、契税应纳税额的计算
六、契税税收优惠
七、契税征收管理
第四节 土地增值税法律制度
一、土地增值税纳税人
二、土地增值税征税范围
三、土地增值税税率
四、土地增值税计税依据
五、土地增值税应纳税额的计算
六、土地增值税税收优惠
七、土地增值税征收管理
第五节 城镇土地使用税法律制度
一、城镇土地使用税纳税人
二、城镇土地使用税征税范围
三、城镇土地使用税税率
四、城镇土地使用税计税依据
五、城镇土地使用税应纳税额的计算
六、城镇土地使用税税收优惠
七、城镇土地使用税征收管理
第六节 车船税法律制度
一、车船税纳税人
二、车船税征收范围
三、车船税税目
四、车船税税率
五、车船税计税依据
六、车船税应纳税额的计算
七、车船税税收优惠
八、车船税征收管理
第七节 印花税法律制度
一、印花税纳税人
二、印花税征税范围
三、印花税税率
四、印花税计税依据
五、印花税应纳税额的计算
六、印花税税收优惠
七、印花税征收管理
第八节 资源税法律制度
一、资源税纳税人
二、资源税征税范围
三、资源税税目
四、资源税税率
五、资源税计税依据
六、资源税应纳税额的计算
七、资源税税收优惠
八、资源税征收管理
第九节 城市维护建设税与教育费附加法律制度
一、城市维护建设税
二、教育费附加
第十节 其他相关税收法律制度
一、船舶吨税
二、车辆购置税
三、耕地占用税
四、烟叶税
第十一节 同步强化自测练习

第七章 税收征收管理法律制度
第一节 税收征收管理法概述
一、税收征收管理法的概念与适用范围
二、税收征收管理法的法律关系
第二节 税务管理
一、税务管理的概念
二、税务登记管理
三、账簿和凭证管理
四、发票管理
五、纳税申报
第三节 税款征收与税务检查
一、税款征收
二、税务检查
第四节 税务行政复议
一、税务行政复议概述
二、税务行政复议范围
三、税务行政复议管辖
四、税务行政复议申请与受理
五、税务行政复议审查和决定
第五节 税收法律责任
一、税收法律责任概述
二、征纳双方违反税收法律制度的法律责任
第六节 同步强化自测练习
附录一 同步强化自测练习参考答案
附录二 全书参考法律依据汇总

『贰』 金融主要学什么,

金融学研究的内容极其丰富。它不仅限于金融理论方面的研究，还包括金融史、金融学说史、当代东西方各派金融学说，以及对各国金融体制、金融政策的分别研究和比较研究，信托、保险等理论也在金融学的研究范围内。

在金融理论方面主要研究课题有：货币的本质、职能及其在经济中的地位和作用；信用的形式、银行的职能以及它们在经济中的地位和作用；利息的性质和作用；在现代银行信用基础上组织起来的货币流通的特点和规律；通过货币对经济生活进行宏观控制的理论等等。

就业方向：基金公司、证券公司、金融机构、银行等。可从事基金绩效评估、风险控制、资产配置、理财产品设计、债券市场操作、公司债券市场产品设计、抵押支持债券产品设计等工作。

(2)经济法社会保险扩展阅读

人类已经进入金融时代、金融社会，因此，金融无处不在并已形成一个庞大体系，金融学涉及的范畴、分支和内容非常广，如货币、证券、银行、保险、资本市场、衍生证券、投资理财、各种基金（私募、公募）、国际收支、财政管理、贸易金融、地产金融、外汇管理、风险管理等。

金融学领域的学科交叉与创新发展的趋势非常明显，涌现出许多引人注目的新兴边缘学科，如演化金融学（Evolutionary Finance）就是介于生物学和金融学的一门边缘科学，演化证券学则是介于生物学和证券学之间的边缘学科。

『叁』 2016年经济法基础劳动合同的主要内容有哪些

劳动合同的主要内容
一、劳动合同必备条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
① 严重违反用人单位的规章制度的;
② 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
③ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
⑤ 被依法追究刑事责任的;
⑥ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑦ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
另外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。
6.劳动报酬。
国家实行最低工资保障制度。
7.社会保险。
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
二、劳动合同约定条款
(一)试用期
试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
1.试用期期限
(1)关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满l年的不得超过l个月;1年以上(包括1年)不满3年的不得超过2个月;3年以上(包括3年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月
(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.试用期工资
(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。
(二)服务期
1.劳动者违反服务期的违约责任
(1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：
①严重违反用人单位的规章制度的;
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
⑤被依法追究刑事责任的。
2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(三)保守商业秘密和竞业限制
1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
提示：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。
3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
4.竞业限制期限，不得超过2年。

『肆』 请问:“获取报酬待遇权（含工资、社会保险、福利等）”属于经济法范畴还是劳动法范畴 谢谢！

你好：
应当属于劳动法的范畴。

『伍』 初级会计考试为什么有劳动合同和社会保险人事内容

初级会计专业技术资格考试由《经济法基础》、《初级会计实务》两个科目组成。
劳动合同和社会保险人事内容属于《经济法基础》的范围。

『陆』 劳动保险与社会保险的区别

1、对象不同：

劳动保险是劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

社会保险费是雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

2、分担不同

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

在中国，企业职工享受的劳动保险待遇，全部费用由企业和国家负担。

(6)经济法社会保险扩展阅读：

根据 社会保险费征缴暂行条例

第十一条 省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。

第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

『柒』 请问我国2011年7月1日将生效的社会保险法属于司考中的哪一类法就是归属哪一个部门法会在司考卷几中考

属于司考中的商法，在司考卷三中考察。
国家司法考试采用闭卷、笔试的方式。专考试分为四份试卷属，每份试卷分值为150分，四卷总分为600分。试卷一、试卷二、试卷三为机读式选择试题，试卷四为笔答式实例（案例）分析试题（含法律文书写作）。
各卷的具体科目为：
试卷一：综合知识。包括：法理学、宪法、法制史、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、司法制度与法律职业道德；
试卷二：刑事与行政法律制度。包括：刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法；
试卷三：民商事法律制度。包括：民法、商法、民事诉讼法（含仲裁制度）；
试卷四：实例（案例）分析。包括：法理学、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事诉讼法。

『捌』 保险学包含哪些专业

你好，作为辅修过保险学的我，虽说不是非常非常地了解它，但是最起码的我还是知道的，所以，很荣幸为你回答问题。

“保险学是一门研究保险及保险相关事物运动规律的经济学科”，这一点你概括地很到位，看来，你很适合学这个专业！

所以,保险合同是保险经济关系的实现形式。而保险合同作为经济合同的一种,受法律的保护和约束。因此,保险之所以能够存在于经济生活中，并对社会经济运行起到重要作用,是因为有其法律基础做保证。

正如生活一样，离开了法律基础，保险关系就没有保障，保险业的发展也没有保障，同样，保险的法律基础包括民法,经济法，合同法，保险法等。

制度基础

在具备了自然基础,经济基础,技术基础和法律基础后,保险的存在和发展是不是会成为必然呢答案是否定的。保险的存在还决定于一定的制度基础,即保险的存在与发展受制于一定的制度安排,如果在制度安排上排斥保险机制,则无论保险对社会经济的发展多么重要,保险都不可能得到发展。

对于你想了解保险，也可以从保险的基本原则入手：保险的基本原则是保险学原理的核心内容,这些原则不仅是保险学最重要的内容,也是保险实践中必须遵循的原则。

相信只要你肯下功夫，铁杵也能磨成针！加油吧，少年！前方的风景在等你。