正月合同法

❶ 新的《劳动合同法》假期是怎么安排的

《劳动合同法》并未直接规定假期，我国劳动法对此有具体规定。
专《劳动法》第三十属六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

❷ 合同里春节期间从什么时间开始,什么时间结束

1、春节的假期是从农历12月29日到正月初二，这三天。再广点就是农历12月29日到正月初六版。不过权我认为你的春季期间，这个非专业术语，是一种俗语。在法律的角度是无法解释清楚的。
2、国家的《劳动合同法》规定，我们劳动者提出辞职只要提早一个月就可以了。而你签订的合同却要求两个月(那怕是春节期间），是违反的，改条款是无效。所以你只要提早一个月提出辞职就可以了。

❸ 2008年1月1日中华人民共和国劳动合同法中法定节假日的天数为几天

2008年规定抄的法定工作日一年有袭11天：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

❹ 劳动合同法实施条例春节休息几天

国务院关来于修改《全国年节及纪念自日放假办法》的决定(中华人民共和国国务院令第513号)
第二条 全体公民放假的节日：
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二.)
因此，春节应休息3天。

❺ 劳动合同法法定假日规定

劳动合同法法定假日有包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初内二放假容3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

❻ 请教一下,我于2011年4月签的合同,但是要到2014年正月才有效,那我的合同是有法律效

合同生效时间是 劳动者自用工当日就生效的。不是他写什么时候生效就什么时候生效

❼ 员工离职时不满正月如何计算工资

员工离职不满正月按实际工作天数计算薪资。
例如：员工薪资3000元（扣除各种保险、内个人所得税）实际工作天数是容10天，那么实得工资为：3000/24(月实际工作天数)*10=1250元。
当然以上计算的只是工资部分，还需要加上离职的赔偿金和失业金。

❽ 新劳动合同法关于节假日放假规定

国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：

将第二条修改为：“全体公内民放假的节容日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”

此外，对个别条文的文字作了修改。
本决定自2008年1月1日起施行。
《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应的修订，重新公布。

❾ 怎样认定《合同法》第一百五十八条的合理期间

《合同法》第一百五十八条 第二款规定“当事人没有约定检验期间的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期间内通知出卖人。买受人在合理期间内未通知或者自标的物收到之日起两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定，但对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用该两年的规定。”该条款中的“合理期间 ”是极富弹性的规定，由于在实践中各个买卖合同之间相差甚大，无法在法律中做出统一的规定，因此，如何确认合理期间是困扰审判实践的一大难题。
由于标的物种类多样且瑕疵类别各不相同，只能由法官在最长的合理期间内，根据交易的性质、目的、瑕疵性质、检验方法等多种因素进行综合考虑，并根据诚实信用原则予以确认。但是“知易行难”，由于前述标准仍然不够具体、明确，审判实践中存在不少和稀泥的现象，如不适用或最小化适用“合理期间”标准来确定检验期间，而统一适用两年的最长时间规定，在认定合理期间时倾向于做出有利于买方的解释，这样对善意出卖人是不公平的，也违背了该制度加快经济流转、迅速定纷止争的立法目的。
合理期间的认定属于法官的自由裁量权行使的范围，为了公正审理买卖合同纠纷案件，提高法律法规的可操作性，法官在裁量个案中当事人的异议通知是否在合理期间内作出，应当考虑的主要因素如下：
1、当事人之间的交易目的、交易方式和交易习惯
交易目的就是当事人订立合同所要追求的目标，在订立合同前一般是当事人订立合同的动机，当事人的利益能否实现与合同的目的休戚相关。如针对同样的产品，消费者为了生活消费而购买与经营者之间的买卖是不同的，与之相对应，消费者在使用该产品时发现瑕疵然后提出异议，在绝大多数情况下是合理的，而如果经营者在对生产资料进行使用后才发现并提出异议，通常会被认为超过了合理期间。其次，交易方式的不同也会对合理期间的认定产生影响，普通的买卖与拍卖、试用买卖之间，在合理期间的使用上也有不同。例如，试用买卖中试用人如果发现该产品有瑕疵，可以拒绝购买，因此试用期间不产生异议通知义务。最后，认定合理期间时还应该考虑交易习惯或惯例。如果某地方收到某种特定货物的检验期间一般是七天，那么就应该以七天作为该地区该特定货物的质量检验期，否则，视为交付的货物符合合同约定。再如，我国民间在春节期间有搁置争议的习俗，如果标的物交付正值春节期间，当事人迟至正月十五才提出异议，也不宜认定超过了合理期间。
2、标的物的种类、数量、性质、安装和使用情况
标的物因客观的自然属性不同，如物理属性、化学属性不同，其保存的期限也有长有短。因此，判断合理期间要考虑标的物客观情况，例如，计算新鲜瓜果和建筑材料合理期间的时间标准就不同。此外，大批货物买卖比小件零售的异议期间应该要长。标的物的使用情况也能够为合理期间的认定提供直接依据，在审判实践中经常发生当事人已经使用了标的物，但出卖人要求其支付剩余货款时，其便提出标的物存在质量或数量方面的瑕疵，以拖延支付货款，在这种情况下，显然应当认定其异议超过了合理期间。
3、买受人自身应尽的合理注意义务、检验方法和难易程度
虽然《合同法》对买受人应该采取什么样的检验方法并未做出相应的规定，但这不能成为买受人怠于检验和怠于通知的免责理由。在审判实践中，买受人通常只对标的物进行感官检验，在未发现表面瑕疵后，即进行生产使用，而适用后却发现质量问题，卖方以买方发现问题并提出异议超过合同约定的检验期间，或应当发现问题的合理期间为由拒绝承担责任，而买受人则认为“内在质量”一般检验方法无法发现，只有通过使用才能发现，故不受约定的检验期间的约束。
面对这种情形，在办案过程中可以区分不同情况区别对待：(1)合同对检验方法有约定的，应按约定的方法进行检验。如果合同约定对标的物采取“检测检验”、“安装调试试运行检验”、“抽样检验”等明确约定的，如果买受人未依约进行检验，则应视为超过合理期间。(2)不同行业不同性质的商品对检验方法有特殊要求的，应按相关要求进行。如煤炭、化工产品、机械设备等对质量检验方法均有不同的要求，有的商品的质量指标可能没有一项是通过外观表现的，若利用感官根本无法对其质量进行检测，在这种情况下，买方如果只通过感官检验就投入使用，应该认定其未尽到适当检验义务。

❿ 劳动合同节假日的规定

统一的春节7天假单位不应该扣工资
如果单位安排休假超过这7天的，可以扣除工资专
另外春节法定节假日就3天，多属的4天是周末调休

《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。