大连合同法

1. 大连关于劳动合同的统一标准

按照劳动法，大连的最低工资标准是700元吧！违约金：如果是提前一个月给公司提辞职报告，就没有违约金。

2. 大连最新落户政策里面提到的劳动合同必须是劳动聘用合同吗劳务派遣合同可以吗有知道的吗

虽然关来于户籍制度各源地情况不一，但根据我的理解大连最新落户政策里面提到的劳动合同必须是劳动者与用人单位方签订的《劳动合同》
因为劳务派遣主要针对的是临时性、替代性的一般工作，且劳务派遣中劳动者并不直接与用人单位签订劳动合同，而仅是与派遣公司签订劳动合同。户籍变动的特点和要求决定了落户要求具备长期稳定的工作，劳务派遣的性质肯定是排除在外的，且劳务派遣单位有可能还不是大连本地的单位。
户籍制度各地规定不一，在没有得到确切答复的情况下，建议到大连当地主管户籍的派出所户籍办去咨询 或是到当地人事劳动局咨询，相信会很得到答复的！
祝你好运！

3. 从2000年后大连市劳动合同都是什么样的封皮和内容都有什么改动呢谢谢

劳动合同文本时从2008年1月1日劳动合同法颁布后开始更换新的样式的，是大连市劳动社会保障局统一印刷的。

4. 大连合同法律师

大连合同法律师我认识一个律师叫王小巍，是辽宁海晏律师事务所的律师，经验丰富，而且人也很不错，应该能帮到你。

5. 大连劳动法律

到你工作单位所在地的劳动社会保障局劳动监察大队举报！如不能很好的解决，就带上劳动合同书到劳动社会保障局“劳动争议仲裁委员会”申请劳动仲裁！现在申请仲裁劳动者不需交纳仲裁费。

6. 关于劳动合同法的一些问题，迷糊中~~~~（大连）

05年8月起,你与单位建立了事实上的劳动关系.
06年6月起,你与单位建立了法律上的劳动关系.
单位违版法:1没有给你上社保权 2单位给你约定的工作时间过长 3单位让你们拿票报公交卡,没有合理依据
你可以申请劳动仲裁:1要求单位给你补交相应的社会保险费 2要求单位补发你的加班费用 3正常发放工资 4要求单位支付你经济补偿金
至于你所说,你那十个月不一定全是试用期,看工资还有是否转正.你要求签一年,单位要求你签三年,如果无法证明,没有意义.因为你毕竟签了合同.至于取暖费,可能取决于你单位的制度,取暖补贴应该是拿不到.违约金的规定,应该继续有效.
对于用工单位的不合理要求，劳动者又拒绝的权利，或者向劳动监察部门举报。都是维护你合法权益的手段，但如果你认为忍下去或者说不想失去这份工作，那么请继续完成自己的工作。

7. 与安华保安服务管理责任有限公司,大连分公司的合同和法吗

如果是正常营业的公司应该都是合法的，不合法的公司，他都会干净长进行营业的。

8. 大连市 07年签订的劳动合同，09年裁员，经济补偿依照新老动法还是老合同法如何计算

大连地区没有区域性的劳动法，经济补偿金分段计算，08年后的按劳动合同法规定，08年前的按违反和解除劳动合同的经济补偿办法（481号文）

9. 【合同法】案例分析+承诺 举例

此情形是合同法上的一个有争议的问题，即交叉要约的效力。
一种观点：交叉要约本身并不成立版合同，因为双方都是向对方发出要约，只有当对方正式表示接受时，双方意思表示方达成一致，所以，即使在交叉要约的场合，双方也可以拒绝对方所发出的要约。
另一种观点：双方已经表示相同的意思表示，法律可以推定双方已经作出了承诺。一权般认为，从鼓励交易的需要出发，可以认定双方已经达成了合意。当然，交叉要约能够成立合同是以双方意思表示在合同内容上完全一致且意思表示已经到达了对方为前提。
本题中，只就价格、款式达成一致而没有涉及到履行期限、地点等内容，可以认定不符合交叉要约的要件，因此合同未成立。所以大连A公司可以拒绝。
仅供参考，你最好还是问一下老师吧！