违反劳动合同法的赔偿

❶ 单位违反劳动合同法应该如何补偿

应该以补偿金得二倍来赔偿参照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❷ 违反劳动合同法的单位有什么处罚

违反《劳动合同法》单位应当依法承担具体的违法处罚后果。

具体处罚需要依据具体的违法行为来确定，例如

《劳动保障监察条例》

第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动合同法》

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)违反劳动合同法的赔偿扩展阅读：

1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

4.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

5.用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

❸ 公司违反法律规定解除劳动合同的，赔偿金的算法

你好！根据法律，你可以获得6个月的经济补偿金,3个月额外的经济补偿金,未提前一个月通知的代通知金,合计共10个月的赔偿。此复!

❹ 个人违反劳动合同法.!!

1、依据劳动复合同法第四十二条第二项制的规定，用人单位不得以“不能胜任此工作”为由解除劳动合同，否则属于违法行为。
2、要维护你的合法权益只有申请劳动仲裁，仲裁申请事项重点应该是：用人单位的让你下岗（解除劳动合同）属于违法行为，可申请裁定其“解除劳动合同”无效，继续履行已经签订的劳动合同。
3、当然，如果你也不想干了，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
并且依据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

❺ 员工违反法律规定 解除劳动合同的 该怎么赔偿

1、首先解除权来属于员工的应有权利，自因此员工无论解除合同是否符合法律规定，员工均可以解除合同；但如果原告违反法律规定解除合同，那么需要看是否给公司造成损失，如果公司无法证明员工的解除合同给公司造成了损失，那么员工是不须赔偿的。当然，如果劳动合同中有约定违约金（符合约定服务期以及竞业禁止的），那么员工需要按照规定支付违约金给公司。
2、如果你的赔偿是指公司支付给员工的，那么可以明确告诉你，公司不须支付任何赔偿给员工。

❻ 《劳动合同法》中关于赔偿金是如何规定的

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(6)违反劳动合同法的赔偿扩展阅读：

解除劳动合同补偿金

1.根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按《劳动合同法》执行。

2.用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。

3.如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金。

4.劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金.

5.劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金.在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。

❼ 公司违反劳动合同怎样补偿

首先：劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其次，但是你单位是属于法律依据之外的情形单方解除了劳动合同，故：依据劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

最后，第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[附录：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。]

所以，你有权利得到你公司的赔偿。