违反合同法的处罚
① 政府官员故意违反合同法，会受到什么处罚
可以去起诉。。
② 违反劳动合同法的单位有什么处罚
违反《劳动合同法》单位应当依法承担具体的违法处罚后果。
具体处罚需要依据具体的违法行为来确定，例如
《劳动保障监察条例》
第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)违反合同法的处罚扩展阅读：
1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
5.用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
③ 违反合同法工商罚款不交
工商局是有罚款的权利。
《关于禁止滥用知识产权排除、限制竞争行为的规定》：专
第十七条经营者滥属用知识产权排除、限制竞争的行为构成垄断协议的，由工商行政管理机关责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款；尚未实施所达成的垄断协议的，可以处五十万元以下的罚款。
经营者滥用知识产权排除、限制竞争的行为构成滥用市场支配地位的，由工商行政管理机关责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款。
④ 对利用合同进行违法行为的应如何处罚
对利用合同进行违法行为的处罚
《关于查处利用合同进行的违法行为的暂行规定》第八条规定“违反本规定第四条的，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，责令退回所骗财物，处1000元以上5000元以下罚款；有违法所得的，予以没收，法人或者其他组织违反本规定第四条，情节严重的，可以并处责令停业整顿或者吊销营业执照。前款所称情节严重，是指具有下列情形之一的：（1）以合同欺诈行为骗取财物为主要收入的；（2）曾经因从事合同欺诈行为受过处罚而再犯的；（3）危害国家利益，社会公共利益或者他人利益，造成严重后果的。”第九条规定“违反本规定第五条的，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，责令退回侵占的确良有资产，并处以五万元以下罚款。”第十条规定“违反本规定第六条规定的，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，没收违法所得，处违法所得一倍以上三倍以下罚款；没收违法所得的，处一万元以上五万元以下罚款。情节严重的，应当责令停业整顿，并可吊销营业执照。”第十一条规定“违反本规定第七条的，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，没收违法所得，处一千元以上五万元以下罚款；情节严重的，应当责令停业整顿。”第十三条规定“违反本规定的行为，情节严重，构成犯罪的，工商行政管理机关除依法进行行政处罚外，应当依照有关规定，移交司法机关追究其刑事责任。”
⑤ 劳动合同法罚款最高罚多少
劳动合同法罚款最高罚款一般不要超过本人月标准工资的百分之二十：用人单位没有罚款的权利，但可以依照劳动合同约定，要求劳动者承担违约责任。
一、严格的说，我国《劳动合同法》对违约金有明确的规定：一是用人单为劳动者提供专项培训支付的费用；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密等事项的，若劳动者违反了上述两项约定的应当向单位支付违约金；
二、若不是上面所说的违约金，那么单位罚款是违法的。原先的《企业职工奖惩条例》有关于“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”的规定，但《企业职工奖惩条例》已于2008年被废止了。
中华人民共和国劳动合同法相关规定：
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
⑥ 违反合同法工商罚款不交
工商局是有罚款的权利。
《关于禁止滥用知识产权排除、限制竞争行为的规定》：
第十七版条经营者权滥用知识产权排除、限制竞争的行为构成垄断协议的，由工商行政管理机关责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款；尚未实施所达成的垄断协议的，可以处五十万元以下的罚款。
经营者滥用知识产权排除、限制竞争的行为构成滥用市场支配地位的，由工商行政管理机关责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款。
⑦ 违反合同约定的法律惩罚是什么
违反合同约定的法律惩罚，一般优先看合同约定，然后根据合同约定和法律规定处罚。一般处罚有：责定继续履行合同；赔偿对方损失；进行经济处罚；追求法律责任等。
⑧ 违反合同处罚通知怎么写
违反合同处罚通知应该实事求是的写，可以写按照某某合同第几条第几款的规定，在施工过程反了什么内容，然后给予罚款，或者是扣除奖励等惩罚措施。
⑨ 违反合同协议的法律惩罚是什么
在合同法律制度中，一方违反合法有效的合同约定，依法依约应承担相应回违约答责任；违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
⑩ 违反建筑合同法律处罚条款有哪些
建设部《建筑装饰装修管理规定》明确：建筑装饰装修工程发包方违反《专建筑属装饰装修管理规定》有关条款，有下列行为之一的，县级以上地方人民政府建设行政丰管部门或其授权的部门给予警告、通报批评、限期改正、责令停止施工的处罚，并可处以装修工程造价3%以下的罚款;责令停止施工而造成的经济损失，由发包方承担。
(一)未按照规定进行报建的;
(二)该招标的工程未按照规定进行招标的;
(三)未按照规定办理质量监督手续的;
(四)发包给无资质证书的或承包任务与资质证书等级不符的企业的：
(五)使用未验收工程的。