合同法公安

⑴ 公安单位做工是不是不受劳动法保护

在任何地方做工，只要是形成了劳动关系，就应当受法律保护。
根据《劳动合同法专》
第三条属订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑵ 劳动法对在公安上班的在职在编不是警察工作人员有用吗

《劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称专用人单位）属和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

所以，国家机关、军、警部门等的在职在编人员是不受劳动法以及劳动法延伸出来的相关法律法规保护的。
福利待遇好的单位，或许参照相关规定给予职工相应的福利待遇。
基本上来说，公务员、参公管理工作人员、现役军人、在编警务人员等是劳动法意义上的狭义概念的弱势群体，加班工资、补贴等福利待遇的给予与否，全看该单位实际情况。

⑶ 公安机关是否受劳动法约束

根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组专织、民办非企业单位等组属织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
公安机关与劳动者建立劳动关系的，属于劳动法律调整的范围。

⑷ 公安机关扣押合法劳动者的劳动合同有法律依据吗

如果该合同涉及行刑事违法案件，是案件的重要证据的，公安机关有权依据刑事诉讼法将该合同作为证据封存
其他情况下，公安机关是无权管辖劳动合同的

⑸ 辅警和用人单位公安局已签订2次固定合同（一次三年）合同到期，根据劳动法我是否可以与公安局续签合同

公安局这么做严重违反劳动法。
一，劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者本人没有提出签定固定劳动合同的，又无用人单位可以解除合同的条件的情况，应重新签订定固定期限劳动合同.。
二，公安机关是用人单位，劳动局是主管见证机关。现在的保安公司不是你劳动合同的用人单位。
三，公安机关之所以这么做的目的，就是怕你们年龄、精力、能力等就是为其付出全部以后，不负责社会责任和法律责任。
四，省公安厅、公安局也好，他们都代表不了法律，也不能高于法律。
五，你们应一起申请仲裁，保证其合法权益不受地方政府部门的非法侵害。
相关法律：
1，《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2，《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3，《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑹ 合同诉，如果不属同一法律事实，公安机关可以直接立案侦查，

呵呵，你问的问题就有问题，合同只是民事纠纷，不会涉及到公安机关的。

⑺ 按照新的劳动法，公安文职是否和警察同工同酬啊

一，公安机关招聘的辅警不可能与警察同工同酬.

1，人民警察是公务人员；辅警回是劳答动者。
2，人民警察执行和是国家公务；辅警是执行公务中的具体劳动者。
3，人民警察的工资是财政预算内开资；辅警财政预算外支出。
4，人民警察行驶执法权；辅警没有执法权，就是违意的贴都无权去贴。那是执行行为。
5，同工不单单是工作天天在一起，重要的工作性质。所以，这是不同工，所以不同酬。

二，需要向你提出注意的是，可能在你身上发生，现在向我反映的较多、也比较明感。
1，那就是，第一批招收的辅警2007年，已经二次签订劳动合同期满了。那么，依照《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2，依照这一规定，用人单位（公安机关）,只能和劳动者订立无固定期限劳动合同。
3，而现在各地区办法不依，大多数数不给签订无固定期限劳动合同,而是把他们赶到保安公司签订合同等。这完全是严重违反劳动合同法的行为。

⑻ 公安机关合同制人员法律法规

不能一概而论，如系工勤人员，适用劳动合同法

⑼ 职工吸毒被公安机关处理，能否解除劳动合同法律依据是什么

职工吸毒被公安机关处理，如果没有构成被依法追究刑事责任的，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

⑽ 法人之间签订的合同甲乙，乙方不用合同主体资格而是以个人名义到公安去报案，公安会受理吗

公安局不会受理因为你以为公安局是可以利用作为报复工具的吗如果公安局受理会找你的如果至今还没有找你就是没有受理