合同法费疑问

『壹』 有关法律（合同法）上的疑问

公司的行为是违法的，法律依据是《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派版遣单位是本法所称用人权单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

『贰』 关于合同法的一点疑问

1. 上面说的很好。房屋的性质有不同。

其实公房租赁带有强烈的福利性质！回！
公房租赁其实是给答承租人的一种优惠和福利，和市场加的租金来比，公房的租金几乎可以说没有。

《合同法》中的租赁合同约束的是商品房的出租，而不是公房的出租。所以才会有专门的公房出租条列。

2. 关于你说的案子。
我们先不考虑“他处有无住房”的问题，而先看看“其家庭成员又无异议的”指的什么。
根据我的理解，此处的“家庭成员”指的是共同居住两年两年以上的家庭成员！照你说的情况，承租人死亡前两年长子肯定没有在这房子里共同居住，那么他就没有任何提异议的权利了！
在回到“他处有无住房”的问题，这完全是公房管理机关考虑的事情了，有很多情况，他处有住房，公房管理机关愿意继续租赁，那就ok了。

3. 说到底，即使公房承租人不去变更，只要次子继续住下去，公房管理机关绝对不会来赶某个人出去的！！

『叁』 合同法疑问

法院应判决吴某支付酬金。
启事中“如有知其下落者，本人愿出1万元赏金以作酬谢。”王某向吴某提供了车主下落即完成合同任务，合同成立并已履行完毕，王某应依约向吴某支付报酬。

『肆』 合同法的内容有疑问

这里哪里冲突了？前者说的是提请对方注意免责条款，后者说的免责条款无效的处内理，也就容是免责条款是允许存在的，但不能违反诚实信用及社会公益，并且要用适当的方式提请对方留意（一般是要求在文本上要大一号的字体或是粗体，而不是小号的字或是印制在难以注意的边边角角里）。

『伍』 关于合同法的疑问

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『陆』 关于《合同法》的疑问

首先，例子中，该合同因损害社会公共利益而无效。（《合同法》第52条）
其次，内甲的逼容迫行为虽然没有直接伤害到王兴，但产生了一种精神强制，使乙由不愿自残到被迫自残，所以甲是否应该负有责任，付多少责任应该视其逼迫行为程度而论。
如果其逼迫行为本身合法但是确实达到了令乙无法逃避，无法拒绝的程度应当以故意伤害罪论。
如果其逼迫行为本身涉嫌犯罪，如达到拘禁程度，应当以非法拘禁罪（致人重伤）论。（最高人民法院关于对为索取法律不予保护的债务，非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释）
赔偿可以通过刑事附带民事赔偿的方式进行。

『柒』 关于合同法知识的疑问

前面的法律地抄位是指法律所袭规定的用来维护市场秩序的一种本质型的地位平等精神。后面的地位不平等，是因为格式合同是由在市场中占优势的一方事先拟定好，弱势一方只能选择签还是不签，这是市场中的实际地位平等问题。
为了解决这一现实和法律本质精神的矛盾，《合同法》第六十一条等规定格式合同中出现约定不明的，按不利于合同提供方的意思进行解释，保护弱势一方利益。另外，法律为了遏制这种实际的不平等，明确规定了一些合同的法定生效条件和法定无效情况和条件，这些都能够促进平等的实现。

『捌』 《合同法》疑问

法院应该来支持王某的诉讼源主张。吴某发布悬赏广告的行为应该认定为要约，根据其悬赏广告的内容，只是要求王某提供摩托车主的下落，并没要求王某帮其追回财物。现在王某提供了摩托车主的下落，公安机关根据该线索找到车主，追回财物，王某已经履行了吴某广告中要求的行为，则二人之间的合同成立，吴某也要履行合同，否则属于违约。

『玖』 新合同法的一些疑问

1.终生合同是第二份还是第三份合同？

第三份。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，“续订”劳动合同的。

2.终生合同是不是没有固定期限的合同？有固定期限（比如3年）就不算是固定合同？

终生合同就是无固定期限的合同，有固定期限（比如3年）就是固定合同。

3.合同变为终生合同后，是不是代表公司不能辞退你只有你跳槽的份而公司不能辞退你？

合同变为终生合同后，公司在下述条件下仍可以辞退：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4.在《新》实施后签订合同，那么在合同期内被公司辞退是不是能拿到双份工资最为赔偿？

如果公司依照法律规定辞退员工，就不需要双倍经济补偿，如果违法辞退要双倍补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。