湖北合同法
Ⅰ 湖北省宜昌市开发区劳动局局长陈继平向全国人民挑战说：劳动合同法不是法！东方威尼斯拖欠工资合法对吗
劳动合同法不是法律是什么？劳动合同法可是通过全国人大通过的，说版不是的人只能说是个法盲权，劳动法里明确规定了不得拖欠劳动者的工资，在中国境内不存在拖欠工资是合法的。在世界上也不存在。
劳动局长的说法不是片面，而是在蔑视法律，在某些官员头脑中，只有他自己的话，或他直接上级的话才是法律，别奇怪，在政府中，法盲也很多，千万别信官在就懂法。
Ⅱ 湖北黄石公积金担保人什么情况下可以撤消
根据《合同法》和《担保法问题解释》的有关规定，担保权人在符合上述条件的情况下，可以依法行使撤销权：
（一）放弃到期债权。
担保人放弃到期债权，对担保权人造成损害的，担保权人可以行使撤销权。例如，借款人无力还债，连带保证人无其他财产履行代偿义务，却又对第三人放弃到期债权，这种行为就会使担保权人的担保债权难以实现，故属可撤销行为。但是，物的担保人（第三人提供担保）放弃对第三人享有的金钱债权，一般不可撤销，因为当事人采取抵押、质押、留质等方式提供担保的标的物是特定物，担保人只以特定的担保物对担保权人承担责任，所以，担保人放弃其金钱债权，既不影响担保债权，又与担保债权无关。如果债务人以自己的财产提供担保，则属可撤销范围。
（二）无偿转让财产。
债务人和担保人有履行能力，且不影响担保债权，无偿转让财产是他自由处分权利，担保权人一般不得干涉。但在两种情况下可以撤销：一是债务人没有履行能力，担保人没有其他财产履行担保债务，而担保人将该财产无偿转让给他人；二是在债务人没有清偿债务之前，担保人无偿转让担保物。
（三）以明显不合理的低价转让财产。
撤销这种行为有两个条件限制：一是财产价格受市场行情影响，稍高或者稍低是正常现象，因而不得随意撤销，只有达到明显不合理的程度才有可能被撤销；二是买受人具有恶意，即买受人知道或者应当知道担保人是为了逃避担保债务低价出卖而买受。低价买受是人们的正常心理活动，只要受让人不知道或者不应当知道担保人低价转让是为了逃避担保责任，即为善意买受。为了保护市场交易安全和善意买受人的利益，这种买卖行为是不可以撤销的。
（四）债务人与保证人共同骗取担保权人订立合同。
这种行为具有欺骗性，是可以撤销的。但是，严格地讲所撤销的对象不是行为，而是合同，应当适用《合同法》第54条的规定，而不适用第74条的规定。
（五）前担保权人与担保人协议取得抵押物损害后担保权人的利益。
根据（担保法）有关规定，担保权人可以与担保人协议处理抵押物，将抵押物归担保权人所有，然后抵消相关的债权债务。但是，在同一财产上设有两个或者以上合法抵押权时，前面的担保权人与抵押人协议由担保权人取得抵押物，而损害后面担保权人利益的，后面的担保权人可以行使撤销权。
（六）《担保法问题解释》第69条规定的抵押行为。
根据这条规定精神，连带保证人和丧失先诉抗辩权的一般保证人有多个普遍债权人，在承担连带保证责任时，与其中一个债权人恶意串通，将其全部或者部分财产抵押给该债权人，因此丧失了履行其他债务的能力，损害其他担保权人合法利益的，受损的担保权人可以行使撤销权。
Ⅲ 请问：我能够以《湖北省劳动厅关于规范解除、终止劳动合同手续的通知》条款做为法律依据吗
湖北省劳动厅关于规范解除、终止劳动合同手续的通知》属于地方性文件，如你在湖北而且涉及劳动案件则是可以适用的！希望可以帮助你
Ⅳ 新劳动合同法200问，适用于湖北省吗
肯定适用了。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳专动合同双方当事人的权利和义属务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
3、法律的第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
湖北在不在中国境内？
Ⅳ 湖北十堰劳动法法律法规
这种官司有证据就可以了
工资支付暂行规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
纵横法律网 徐涛律师
Ⅵ 合同法的适用范围是什么，湖北灵均律所怎么样靠谱吗
您好！我国合同法适用的范围：
①合同法适用于平等主体之间订立的民事权利内义务关系的协容议。
②合同法所适用的合同包括各类民事主体基于平等、自愿等原则订立的民事合同。
③合同法的适用范围既包括当事人设立民事权利义务的协议，也包括当事人变更、终止民事权利义务的协议。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
Ⅶ 昨天被公司告知去湖北出差三个月，我不去，就必须离职，这算辞退吗，有赔偿款吗
“无正抄当不服从公司调配与袭管理的，可以解除劳动合同关系”。如果公司管理制度中有此规定或劳动合同中有此约定的，受法律支持。
如果是“严重违反公司管理制度”而适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同关系的，没有经济补偿金。
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。