疫情期合同法

㈠ 由于是内退人员,社保在原单位缴纳,现单位签了9次聘用合同,未到期无过错解除还不给经济补偿疫情期间

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况专，应该支付经济补偿属金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

㈡ 去年的疾情期间单欠我们的加班费到现在还没给，咋办

工资拖欠问题可以去你单位所属区管委会劳动仲裁部门申诉，拿好相关证据，这种事情只要证据充分真实，很快会处理好的

㈢ 公司转行,现以疫情为由和我们解除劳动合同,这合法吗

不合法，公司解除劳动合同可以，按照当地劳动法给予相应的经济补偿可以的。

㈣ 网购冷冻猪肉居民被要求辞职，这算是网暴吗这种惩罚合理吗

12月8号湖北省。黄州区24户居民。在网上购买一批冷冻肉。恰巧同批次冷冻肉中被查出。有一份。猪小里脊肉。检测结果呈阳性。但是购买者称他们并不知道这个产品是从巴西进口的。而且这些居民的检测结果也都是阴性。正是因为他们接触有病毒的肉，这一消息被公布到了他们的所在单位和孩子所在的幼儿园。然后该居民和他的妻子被单位要求辞职，现在孩子的学业也被搁置了。

现在整个世界的疫情还是高发期。虽然在国内控制住了，但是防疫工作现在仍然是很重要的事，这个事件关乎到整个社会的安全，防疫的措施要严格，不容忽视。广大居民更不要心存成侥幸心理。年前国内的封城封村的情景还历历在目我们更应该珍惜现在相对平稳的生活。

㈤ 疫情在合同法中算不算不可抗力因素

疫情是可以算成不可抗力因素的，实际情况根据合同的实际约定决定。

㈥ 疫情如果再次爆发租房合同怎么写

签时在合同里注明一下你自己的意思，把想退，或者怎么样写明白了，就行，到时候就没有麻烦事了！当然就会退你押金与没住满的租金了，一定要讲明白了，要不然谁也不肯吃亏很烦的！切记！

㈦ 我在超市上了5个月,老板不签合同不买保险,疫情期间让我上一天休息一天,工资按

一般的这种小企业主都是不买社保的，疫情期间根据国家政策，工资可以协商解决