合同法58条释义

❶ 劳动合同法第58条怎么理解

是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。

❷ 民法通则58条与合同法52、54条的区别联系

民法通则第58条规定：因为胁迫，欺诈或者乘人之威缔结的合同是无效的合同。而根版据合同法第权54条规定，这些合同则是可撤销的合同。所以合同法第54条与民法通则第58条之间的区别在于前者赋予了当事人自由选择的权利。这也意味着法官有了更大的自由裁量权来决定合同中哪些条款应该撤销，哪些条款应该保留，以及哪些条款应予以变更。如果我们看一下合同法第5条、第6条以及第7条的规定，那么我们将会更加清楚的看到在民法通则与合同法之间所存在的巨大差异。合同法第5条规定了公平原则，第6条规定了诚实信用原则，第7条则规定了公序良俗原则。这种条款我们称之为一般条款，因为公平、诚实信用以及公序良俗这些概念在法律中并没有非常确切的涵义，对于其涵义的确定是法官所要作的。1986年制定的民法通则中是没有这种规定的，当然合同法中的这种规定同时产生了一种危险：法官在适用这种一般条款的时候没有一个统一的标准，因此可能会导致不同的法官对同一个案件的不同的裁判。

❸ 合同法58条属不当得利之债吗

不是，不当得利在《民法通则》中规定的，《民法通则》第92条：“没有合法根回据，取得不当利益，答造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第131条规定：“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。”

❹ 合同法54条与民法通则58条

希望你满意：《民复法通则》第制五十八条与《合同法》第五十四条间并不存在冲突。《合同法》第五十四条第二款情况下订立的合同根据该法第五十二条是无效合同，这一点与违法合同、损害国家集体利益合同不同，受害者只是受欺诈、受胁迫、被乘人之危的一方当事人，根据意思自治原则，受害方可以选择合同有效的权利，可以撤销或者变更合同而使合同无效。王泽鉴说：私法自治是民法之基本指导原则，而法律行为则为达成私法自治手段。法律行为之基本要义在于表意人得依其意思表示而发生一定私法上之效果。意思表示既足以创造当事人为规律自己社会生活之规范，则表意人决定其意思时，应有自由，否则将无以实践私法自治之理想。因此表意人于决定其意思表示时，因被他人诈欺或胁迫，受有不当之干涉者，法律上即应有救济之必要。（民法学说与判例研究，第三卷，第35页，中国政法大学出版社出版）

❺ 关于劳动合同法第58条第二款的问题

1、你的理解没错，必须签订两年以上的合同。
2、工资按照合同约定支付，意思是可以三方协商，由用人单位付也可以，由派遣单位付也可以。

❻ 合同法58条 应当各自承担相应的责任 怎样理解

就是按照过错程度承担责任，谁的过错大，谁就多承担责任。

❼ 合同法 58条是缔约过失责任吗

是
纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师

❽ 一劳动合同法58条

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

❾ 归纳合同法56-59条的法律意义

合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上专的意思表示相一致属的协议。法律为了维护最低限度的公平、公正因此规定了无效和可撤销的情形。56、57条的规定我认为从本质上来说还是为了最大程度的保证当事人协商一致的有效性，以鼓励交易。

正如刑法规定了何为犯罪后又规定了应当判处的刑罚，58、59条的规定也是相同的道理。合同法规定了无效及可撤销的情形，如果出现了以上情形应当如何操作就是司法时肯定会面临的问题，58、59条的规定就是这个作用。

❿ 合同法58条 合作投入 是财产还是损失

财产的损失包括直接损失和间接损失。这两种不同的损失，在司法实践中必版须仔细加以区分。直接权损失是受害人现有财产的减少，也就是加害人不法行为侵害受害人的财产权利、人身权利，致使受害人现有财产直接受到的损失。例如财物被毁损而使受害人财富的减少，致伤、残后受害人医疗费用的支出，人格权受到侵害后支出的必要费用，等等，都是直接损失。间接损失就是可得利益的丧失，即应当得到的利益因受侵权行为的侵害而没有得到，包括人身损害造成的间接损失和财物损害造成的间接损失。