合同法疫情

⑴ 疫情在合同法中算不算不可抗力因素

疫情是可以算成不可抗力因素的，实际情况根据合同的实际约定决定。

⑵ 法考客观题题型是什么

客观题题型是：单项选择题、多项选择题和不定项选择题。

2020年国家统一法律职业资格考试客观题考试共两卷。分为试卷一、试卷二，每张试卷100道试题，分值为150分，其中单项选择题50题、每题1分，多项选择题和不定项选择题共50题、每题2分，两张试卷总分为300分。具体考查科目为：

试卷一：中国特色社会主义法治理论、法理学、宪法、中国法律史、国际法、司法制度和法律职业道德、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法。

试卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法（含仲裁制度）。

(2)合同法疫情扩展阅读：

报名客观题人员报名时应当具有以下材料：

1、有效居民身份证。

2、毕业证书。本人毕业证书应当能够在全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心网站查询或认证。

3、申请享受放宽政策人员，须具有放宽报名学历条件地方户籍。网上报名时，应上传户口簿首页及本人页电子照片。

4、电子证件照片。报名人员应当提供符合规定格式（宽413像素×高626像素）要求的本人近三个月内彩色（红、蓝、白底色均可）正面免冠电子证件照片。

5、司法行政机关要求的其他材料。普通高等学校、军队院校2021年全日制应届本科毕业生和以同等学力报考的应届硕士毕业生网上报名时，应当签署《应届毕业生承诺书》等等。

⑶ 离职1年了,一客户说把货款疫情后给我了,公司找我要钱,我改怎么办

那给没给你不知道吗？去查查你的银行账户，如果确实给你了，那你就要退出来。如果没给，那不用理他们，即使他们要起诉你，也要有证据才行。

⑷ 疫情期间至今，公司都没有安排我正常工作，每月工资由出勤天数决定，这样算不算违反了劳动法38条

从人社部的规定来看，疫情期间在没有正常出勤的情况没有低于当地最底工资标准就没有毛病
如果没有底
你不提前30天，你可能承担因此导致单位经济赔偿的责任

⑸ 疫情期间内是否可以解除与法定代表人签署的合同

可以解除。按照合同约定协商解除即可。

⑹ 民法典草案新增三大抗疫规定：完善国家订货合同制度

草案结合来新冠肺炎疫情防自控工作，完善了国家订货合同制度，规定国家根据抢险救灾、疫情防控或者其他需要下达国家订货任务、指令性计划的，有关民事主体之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。
具体来说，“国家根据抢险救灾、疫情防控或者其他需要下达国家订货任务、指令性任务的，有关民事主体之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同”。此外，“按照法律、行政法规的规定负有发出要约义务的当事人，应当及时发出合理的要约。依照法律、行政法规的规定负有作出承诺义务的当事人，不得拒绝对方合理的订立合同要求”。

⑺ 疫情期间被辞退怎么维权

朋友 首先你只用了辞退来形容。
其实劳动问题 很简单 就是向当地劳动仲裁进行投诉就可以了

目前你要做的就是收集证据。投诉人需要固定一些劳动关系成立的证据 比如工牌 合同等等

⑻ 公司会拿到疫情说事不按劳动法规定解除劳动合同

您可以要求单位赔偿双倍的经济补偿金，按照离职前12个月的平均工资计算。