合同法明年

Ⅰ 职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗

解答：根据法来不溯及既自往的原则，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。
这是《劳动合同法》规定的过渡性条款，主要是为了防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大冲击。因此，企业经营者不必表现出过分忧虑。

Ⅱ 合同法问题

是的，适用消费者权益保护法，其实您可以先在12315先投诉他。

Ⅲ 新的<合同法>明年生效,其中有工作几年后就是"事实合同"了,但不知在新的<合同法>生效之前的工作时间算不算

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在新的<合同法>生效之前的工作时间是不算的。

Ⅳ 职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗

根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第 97 条规定，本法施行前已依法订内立且在本法施容行之日存续的劳动合同，继续履行。这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。这是《劳动合同法》规定的过渡性条款，主要是为了防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大冲击。因此，企业经营者不必表现出过分忧虑。

Ⅳ 明年1月份，合同法生效，请问一下在此之前签订的合同违约了，应该按照哪部法律

新的劳动合同法生效前，签订的合同应该按照签订当时的法律来执行。
如果你的合同回没有违反当时的法律，那答么你就得按照合同去交违约金。
如果你的合同违反了当时的法律，那么合同无效。你可以从这看看能不能找到办法解决。你没有写具体的情况，我只能帮你这些。

Ⅵ 合同里不允许扣保证金是新合同法里规定的吗,要到明年才有效吗,

不允许扣保证金的规定 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法回〉若干问题的意见答》的通知 第24条就规定“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”

Ⅶ 合同法，法律

如果你想了解合同法相关的法律的话直接可以网络中华人民共和国合同法，这个法律对合同有一定的介绍

Ⅷ 新合同法是08年1月1日实施，如单位年底解雇我，我有保障吗

首先，现在你已经连续在该公司工作了17年，你可向用人单位要求与你订立无固内定期劳动合同。如容果单位不跟你定，你可先向单位发出要求定理无固定期劳动合同的通知，最好以快递或挂号信的方式。如果单位还不同意，你可向劳动仲裁委员会申诉，要求用人单位与你订立无固定期劳动合同。

你合同是1年1年签的，每1年之间是否有中断？如果没有，用人单位与你连续的具有劳动关系10年以上，劳动者向用人单位提出签订无固定期劳动合同的，用人单位应签订。劳动法中也有这样的规定，不一定非要明年的劳动合同法。

最后提醒你一下，你最好在2007年12月9日前提前30日向单位发出通知，要求与用人单位签定无固定期劳动合同。

Ⅸ 签明年的合同有效吗

这一条列-免费法律咨询-华律网
劳动法中是否有规定提前签明年的合同这一条列分享 收藏 我也要提问...你好,没有规定,但是只要单位和劳动者协商一致,是可以提前签订的。如果...

Ⅹ 明年才开始实施的劳动合同法,现在可以作为法律依据吗

不可以的。不知你是什么案件，可达到什么目的，其实目前存在许多其他的劳动法规，当然其效力比劳动合同法效力要低，但是在实践中也是可以使用的。