公建合同法

① 单位建账应遵循法律依据包括a会计法b合同法c会计基础工作规范d公司法

a会计法、c会计基础工作规范

② 合同法案例分析题：某建筑公司甲某向某物资公司乙某洽购一批螺纹钢并与之订立买卖合同，而后乙与丙订立相同

违约责任啊

③ 13年真题有一道单选题，说下列法律中属于行政法的是：A.公司法 B.建筑法 C.合同法 D.治安管理处罚法

书上明确写着《建筑法》属于行政法。还是要看批卷老师

④ 北京美华弘德建筑模板有限公司违反劳动合同法，不给员工缴纳保险，克扣工资和提成。

你可以查看一下劳动合同法的规定，可以去法院提出诉讼

⑤ 合同种类有哪些

买卖合同、租赁合同、赠与合同、承包合同、委托合同等。

1、买卖合同

买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买受人接受此项财产并支付约定价款的合同法。买卖是商品交换最普遍的形式，也是典型的有偿合同。

2、租赁合同

租赁合同(Lease Contract)是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在当事人中，提供物的使用或收益权的一方为出租人;对租赁物有使用或收益权的一方为承租人。租赁合同是诺成合同。

3、赠与合同

赠与合同(contract of gift)，赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。

4、承包合同

承包合同(Contract)是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定;承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。

5、委托合同

委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。其特征有:委托合同是典型的劳务合同;受托人以委托人的费用办理委托事务;委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任为前提;委托合同既可以是有偿合同。

⑥ 无权处分合同的效力

《合同法》第51条如此规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认内或者无处容分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。”《合同法》立法起草者之一梁慧星先生解释说，“依合同法第五十一条规定，出卖他人之物，权利人追认或者处分人事后取得处分权的，

合同有效;反之，权利人不追认并且处分人事后也未取得处分权的，合同无效。这里说的无效，不是处分行为无效，而是无权处分的合同无效，即买卖合同无效。不能解释为买卖合同有效，仅处分行为无效。”

总的来说，无权处分合同的效力待定。无权处分人处分了他人财产，如果经权利人追认或无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同就转化为有效合同;如果权利人拒绝追认或无处分权人一直未取得处分权，那该合同就是无效的。

(6)公建合同法扩展阅读：

《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条规定当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持。

出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。

⑦ 从建筑法和合同法来说，同一个工程能否由两家公司承包

这是分包关系，因为两个单位承担同一个工程的不同部分

⑧ 劳动合同几年后不能辞退

没有绝对的说单位不可以辞退员工，只有一种情况是可以的，那就是员工怀孕了。
根据专新劳动合同法属，在签订二次期限合同之后，第三次就应该签订无固定期限合同，不能无故辞退员工。所以，如果公司已经和你签订第二次期限合同，那就一定要和你续签无固定期限合同的，否则是没有理由终止的。
但无固定期限合同在满足某些条件下，用人单位也是可以和员工接触劳动合同的。具体内容建议参考：《新劳动合同法》。最近刚出台的。

⑨ 作为企业法务,你会对企业提出哪些具体建议法务箴言结合劳动法，合同法和公司法方面

你的复这个问题不适合制在网络知道问，可以在中国知网之类的搜一下相关论文。作为企业法务，是平时会让人感觉无足轻重，但实际遇到问题又不可或缺。对内要制定审核完整的公司规章制度，这些制度既不能违反法律行政法规的强制性规定，又要能情理兼达，能够充分调动员工的积极性，对工会，职工代表大会这种看起来是形式上的事，要做到程序完善，不留漏洞。对外，更要对合同的把关和审核，就说这么多吧

⑩ 员工患病或非因公负伤时,除了劳动合同法第40条及第42条的适用外,请问实务上有何较好的建议及作法

1.医疗期未满但医疗终结
（1）能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，回公司继续工作。

（2）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结（痊愈），不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
①被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
②被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同（是指不适用于非过错性解除和经济性裁员；在此期间合同期满，合同期也要延长到医疗期满；但是违纪违法的、辞职的、双方协商一致的除外）。
③没被鉴定出来伤残等级的，如果单位想依据《劳动合同法》第四十条与其解除劳动合同或者合同到期（即将到期）终止劳动合同，稳妥起见，建议等到其医疗期满后实施。
【备注】如果是工伤，一到六级的劳动合同解除或终止需要参照《工伤保险条例》执行。
2.医疗期满
·医疗终结
（1）能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，回公司继续工作。

（2）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
①被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
②被鉴定为五至十级的，（或者鉴定不上的）企业可以与其解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条），或与其终止劳动合同（适用于劳动合同即将届满的员工）。
被鉴定为五至十级的，或者鉴定不上的，解除或者终止劳动合同的待遇问题：
1.解除劳动合同（非过错解除），提前30天通知（或支付1个月代通知金）和经济补偿金（《劳动合同法》）。同时，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
2.终止劳动合同，支付2008年1月1日以后工龄的经济补偿金。根据劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》的规定，《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。
·医疗未终结
（1）适当延长医疗期
由于医疗未终结，需要继续治疗，根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第二条规定，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月（最长期限的医疗期）内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
（2）延长医疗期后，医疗终结的以及医疗未终结的，均可以参照“医疗期满且医疗终结”的处理方法处理。【其实劳动合同法第40条第一款给了用人单位很大的权利，只要员工医疗期满同时符合不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作就可以解除劳动合同，而不是以医疗终结，治愈好疾病为准，是以医疗期满为准。】