合同法计算题

⑴ 劳动合同法中的经济补偿金年限计算的问题

1.因劳动合同到期而导致劳动合同终止的，从2008年1月1日起计算补偿年限。
2.因用人单位单版方面解除权劳动关系而导致劳动合同终止的，从你入职年份起计算补偿年限。
补偿标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

⑵ 《劳动合同法》题目求解~~

1题:
如果公司规章制度有规定某种情况下顶撞领导属于违反职工道德，违反规章制度，公司可以依据劳动相关法律解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

分成两段补偿:
《劳动合同法》未实施前:2005.1.1~2007.12.31
20000*3=60000
《劳动合同法》实施后:2008.1.1~2009.9共年9个月(算2年补2个月)且20000高于年度平均工资5000的三倍，因此
5000*3*2=30000
总的补偿金60000+30000=90000

2题
(1)不需要理由
(2)试用期可以
劳动相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。王某在试用期提前三天通知用人单位可以解除劳动合同
(3)王某提出解除不补偿
(4)不补偿

⑶ 关于“新合同法”的工龄计算问题

工龄按照你连续在同一单位工作的时间计算。
双方协商一致可以签无固定期限合同。

⑷ 劳动合同法关于离职补偿金的计算问题

十一个月正常工资+一个月扣除完300块的工资来算
中华人民共和国劳动合同法版实施条例
第二十权七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

⑸ 如何理解《劳动合同法》第97条的补偿年限分段计算问题

本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；专本法第十四条属第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

⑹ 解除劳动关系后劳动报酬及各种赔偿金、补偿金的计算题

《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定？《劳动法》界定了工资及其他收入的界限，即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不属工资范围的收入包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。
但由于目前各类企业经济效益良莠不齐，计发办法也不尽相同，严格用上述办法核算，可能较难准确计算。如东营地区下岗职工的生活费仅每月230元，而下岗又非其个人原因所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算；劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定，协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资难以定的，按上一年度职工月平均工资计算，这样计算，则相对合理。

⑺ 劳动合同法中的经济补偿金年限计算的问题

从2008年开始算。每满一年支付一个月的补偿金，不满6个月的支付半个月工资作为补偿金，超过半年不满一年的，支付一个月的经济补偿金。总共支付不超过12个月。

⑻ 劳动合同法加班费的计算问题

劳动法专家解读加班费、及计算方法。
一,，提问者给的条件。
1,提问者设定日工资为160元（不管是否准确）;
2,法定国庆节假期加班1天
3,周末休息日2天(疑异！劳动者每周休息日保证一天，也就是说一周休息日为法定一天)
二，本案例中，全部（3天）加班费等于：
(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定假期一年为11天)×3（法定假期加班费为平时工资3倍）=480元
(2),日工资(160元)×休息日加班费(2天)×2(休息日加班费为平时工资2倍)=640元
(3)，2012年十一国庆节长假期间加班三天,为1120元。
三，现在的问题是，提问者要搞清楚的是？
（1）劳动者每周保证一天休息日，不是每周二天休息日。
（2）国家机关、事业单位实行每周双休日；
（3）劳动者每天工作8小时；每月工作40小时;
(4) 每天加班不可超过3小时；
（5）每月加班不超过36小时；
（6）小时工资=月工资÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)
例如：月工资3000元÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)=17.24元
你计算出来的日工资160元，就是月工资3480，00元；小时工资20元。
不知你算对了没有。如果不对，你看一下问题出现在哪里了，对照一下就明白了。
以上为专家解读。与本人算法不一样为无效。

⑼ 如何理解《劳动合同法》第97条分段计算经济补偿问题

第一，关于协商一致解除劳动合同的规定。从 《劳动合同法》第46条第2项关于用人单位依照该法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿的规定中可以看出， 《劳动合同法》并没有规定劳动者一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同应当支付经济补偿。也就是说，劳动者一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同要求支付经济补偿没有法律依据。而 《劳动法》第28条并没有像 《劳动合同法》这样明确规定用人单位一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同才支付经济补偿。
第二，关于劳动合同期满终止是否支付经济补偿的规定。依照 《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止应当支付经济补偿，但是 《劳动法》对于劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿并没有作出规定。实践当中，有的地方规定劳动合同期满终止应当支付经济补偿，多数地方并没有这种规定。
第三，关于经济补偿的计算标准。 《劳动合同法》第47条细化了经济补偿的标准，并对高收入劳动者的经济补偿作了 “双封顶”，即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只是规定工作时间每满1年发给相当于1个月的经济补偿，对于协商一致的工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿，但除了经济性裁员经济补偿不封顶之外，其他支付经济补偿的情形，不管劳动者的收入高低都有最多支付12个月经济补偿的封顶，同时规定劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付经济补偿。
第四， 《劳动合同法》新增加了两项用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿的情形：即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者 “以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效的。应当指出，实践当中，用人单位和劳动者对计算经济补偿的工资标准往往认识不一，容易产生劳动争议。笔者认为，计算经济补偿的工资标准应当按劳动者实际应当得到的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

⑽ 劳动合同法 工龄问题

《劳动合同法》工龄的计算方法：

1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
工龄
指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄(连续工龄)。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。但连续工龄和本企业工龄在含义上又有一些差别，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。