悔合同法
① 合同内容如果反悔翻20倍法律上有效吗
《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定内数额的违容约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
② 我买房双方签了协议交了定金，可是卖家反悔了，合同具有法律效力吗我可以要求卖家索赔么
首先需要协议有效，即1、由房产证载明的房屋所有人或者有其授权的人与你签订合同，2、内容不违法，3、价格不能明显低于市场价格水平，否则显失公平，对方可以请求法院解除的。
你现在最好就要求他双倍返还定金。
③ 对合同法定解除中的拒绝履行的一方在合同有效期内又反悔的，如何处理
造成的损失由违反的一方赔偿，另一方也可单方面解除合同
④ 有个合同想请法律界的人士，帮我看看。乙方签了合同后返悔拉，说我们签的合同，不起法律效力。
合同如果是双来方的真实意思表自示，那么在双方签字后就会发生法律效力。如果一方履行了合同义务而另一方不履行自己相应的义务的话，那么不履行方已经构成违约，应当承担违约责任。如果违约行为对另一方造成损失，那么违约方需向另一方承担赔偿责任。
⑤ 公司反悔跟我签合同·违反劳动法了吗、
要看你们签的合同是否合法，有没有相关试用期的具体条例，如果没有可以算公司违约，向有关部门控告起诉。
麻烦采纳，谢谢!
⑥ 消费者反悔权和合同法解除权，撤销权的区别
①反悔权和解除权都是形成权，撤销权是形成诉权。
②反悔权属于法定解除权；解版除权权包括法定和约定解除权，行使只需要解除通知到达相对人；撤销权是形成诉权，行使需要通过诉讼方式，需要判决生效。
③反悔权和解除权不可溯及既往，撤销权行使合同自始无效。
可以随时终止委托关系，承担的责任需要看你们之间签订的委托合同中的违约条款。
根据《合同法》第四百零五条，受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。
因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。
《合同法》第四百零六条，有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。
受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。《合同法》第四百一十条，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
(7)悔合同法扩展阅读：
授权委托办理程序
1、经办人向法律顾问室提出申请，申请内容包括申请人姓名、授权内容、授权期限、用途等。
2、法律顾问室根据经办人的申请，经审查符合条件的，办理授权手续;不符合条件的，应说明情况并要求经办人补充。
3、授权委托书应当编号登记，委托书由存根、正本两部分组成。存根留法律顾问室备查，正本交被委托人作为代理人的法律依据。
4、被委托人在办理完委托事项后，应向法律顾问室提出工作报告。该工作报告的内容包括授权事项、办理情况、委托书是否收回或者交给对方等。该工作报告应附在授权委托书的存根上备查。
5、被委托人在办理具体委托事务时，如果确有必要为授权以外的行为时，应当事先请示总经理，经总经理同意后方可进行;其委托手续可以后补。
6、如果被委托人未完成委托事项，或者超越委托权限签订了合同或者其他法律事务，应当及时向法律顾问室报告;法律顾问室要将情况写成请示，报总经理。
7、因被委托人的越权行为导致公司经济损失的，应当承担相应的法律责任。
8、法律顾问室应定期检查被委托人办理事务的情况，发现问题，要及时纠正，防止造成经济损失。
参考资料来源：网络-中华人民共和国合同法
⑧ 公司反悔跟我签合同·违反劳动法了吗、
1、3月30号金公司，4月份签劳动合同，完全符合劳动合同法第十条的规定内，即：建立容劳动关系，应当订立书面劳动合同……应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同的无效，必须符合劳动合同法第二十六条的规定，否则属于用人单位单方毁约，可以不用理会，特别是如果你手里有一份劳动合同就更不用怕，公司说无效是没用的。
3、你可以继续要求公司按所签合同履行相关义务，薪酬、保险、福利、岗位等劳动合同中的约定事项，如有违反，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或直接申请劳动争议仲裁。