合同法延续
⑴ 劳动合同到期后会自动延续吗
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。相关法律依据：
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(1)合同法延续扩展阅读：
劳动合同范本第五条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
⑵ 前期物业服务合同的法律效力延续到何时
现实问题
某新小区在复成立业主委员会制后，即与A物业管理公司签订了物业服务合同，约定自签订之日起生效，在A物业管理公司欲搬入小区原物业管理B公司办公处时，遭到了B公司的阻挠。B物业管理公司负责人称，该公司与开发商签订的合同还有半年才到期，业主委员会与该A物业管理公司所签订的立即生效的合同对B公司没有约束力，B公司负责人称该公司在半年内绝对不会搬走。那么，法律对此究竟是如何规定的呢？
律师解答
前期物业服务合同可以约定期限；但是，期限未满的，业主委员会和物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。也就是说，一旦业主大会选聘的物业服务合同生效，前期物业服务合同就立即终止。这是由前期物业管理本身的过渡性决定的。一旦业主组成了代表和维护自己利益的业主大会，选聘了物业服务企业，进入了正常的物业管理阶段，则前期物业管理就不再有存在的必要了，应自动终止，终止的时间以业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效时间为准。
法条链接
《物业管理条例》
第二十六条 前期物业服务合同可以约定期限；但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。
⑶ 合同法中没有约定事项,但已执行一部分,后续如何延续
违约按照合同法规定执行这条款是没有意义的，因为哪怕不写也是要按照合同法的规定处理的。合同上出现这句话实际上是废话。
⑷ 公司员工在劳动合同到期后，未续签，仍在继续上班，是否为自动续签劳动合同法中有没有相关的规定条款
一年不签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，具体如下：
《中华人民共回和国劳动合同法》
第十四条答无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)合同法延续扩展阅读：
不签订书面劳动合同，用人单位需要支付两倍工资，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑸ 公司合同到期，原公司更换名称法人代表。新公司要求重新签订合同原工龄是否可以延续
公司合同到期，原公司更换名称法人代表，其新公司重新签订的劳动合同是可以内延续的。
根据《中华人民容共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
(5)合同法延续扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
⑹ 劳动合同期满，有自动续签的吗
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
相关法律依据：
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(6)合同法延续扩展阅读：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
⑺ 现在签了一个明年的补充协议，说按今年的合同延续有效，加了几条条例，补充协议受法律保护吗，
只要补充协议的内容，不违反法律，且意思表示真实，补充协议有效，受法律保护。回
只要明年的乙方答和甲方，均在补充协议上签字就可以了，受法律保护。但除非你们签订的协议，在法律上必须有今年的另一乙方参与，合同才能生效。
⑻ 急急急！有关法律合同延续的问题
1、你1月1日开的货不可以视为合同的自动延续，因为原合同所确定的权利义务是受版合同期限影响的，合权同到期后，如果双方已经履行完毕，则该合同终止；如果有未履行或者未完全履行的，则可以追究其违约责任。你们之间不存在违约责任追究问题，合同已经终止，虽然你仍然可以进货，但是，你们这种关系不是原合同的延续，而是一个新的、事实上的、合同法律关系，在没有书面约定的情况下，合同的条款按照市场行情和交易惯例执行，而不是按照你们原来的合同执行。当然，如果你们双方都愿意继续按原合同执行，也是可以的，但是，如果任何一方有异议，就不可以。
2、如果现在供货方突然停止给你供货，当然不是违约，因为现在你们之间根本就没有“约”哦。你们之间事实上的合同关系，有供货，就算一次，没有供货，就没有关系了。
⑼ 劳动合同法定延续后到期不公司续签，如何厘定经济补偿金计算时间
2018.5.30开始的为期来一年的劳动合源同应当是2019.5.29到期。如果劳动合同上写的是2019.6.1到期，用人单位不续签劳动合同的，那么满1年不满1.5年，已经是1.5个月工资的经济补偿金。延长到2019.6.8同样是满1年不满1.5年，所以也是1.5个月工资的经济补偿金。经济补偿年限按照半年为周期，每满半年就增加半个月工资。也就是说，对于符合劳动合同法第四十二条规定而续延的情况，不是按照劳动合同的签订期限来计算经济补偿金的，而是按照实际的续延后的期限来计算经济补偿金的。
⑽ 合同有效期自动顺延条款是否具有法律效力
合同到期自动顺延，该条款是具有法律效力。
根据《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
第九十二条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
因此，原则上合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。
(10)合同法延续扩展阅读
根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立2次固定期限劳动合同之后，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位均应与劳动者续订无固定期限劳动合同，除非劳动者存在法定过错或者出现法定情形。
用人单位在劳动合同中约定自动顺延的条款，目的就是为了减少劳动合同订立的次数，以便规避上述关于无固定期限劳动合同的规定。但是，这种规避法律规定的做法存在较大的法律风险，一旦发生纠纷，很多地方的裁判机关均不予支持，而是直接视为双方重新订立了
只要双方在合意的前提之下签署的合同中包含合同到期自动顺延条款，那么就具有司法效力，否则没有效力，若逼迫一方签署的情形，只要能提供相关的证据，那么实施逼迫行为的一方不仅需要与其解除合同关系，同时需要支付罚金。