重庆劳动合同法专业律师
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
『贰』 劳动合同问题，请专业律师进！
2392元是指底薪。
这份劳动合同中第二十一条手写的约定违反劳动合同法实施条例回第十三条的规定，是无效答的。
劳动合同法实施条例：
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1、公司停业2各月并发放原工资的60%，是合理合法的。但是实发数量专不得低于当地最属低工资标准。
2、如果协议到期公司仍没有消息，应当主动到公司去上班。
3、如果停业期间的工资发往数目与协议不一致，可以去申请劳动仲裁。至于你已经丢失了协议原件不不要紧，你可以用其他同事的协议复印件，合并其他证据证明公司违约。
『肆』 老板拖欠工资，在重庆申请劳动仲裁要请律师吗有没有专业点的重庆劳动纠纷律师
老板拖欠工资申请劳动仲裁，要请律师，可以请重庆市政飞律师事务所。
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一般工伤认定3个月后，待工伤认定书生效后就可以鉴定了。
具体的赔偿金额，要看你的伤残鉴定结果，根据伤残等级进行赔偿。
工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）：
一、医疗保险待遇
（一）医疗费 第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二） 伙食补助费 第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求： 住院期间。
（三）食宿交通费 第4款
1、标准： 本单位职工因公出差标准报销
2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
（四）康复治疗费 第6款
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费 第30条
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六） 停工留薪 第31条
1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（七）生活护理费 第31条
1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用 第36条
1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
二、伤残保险待遇
（一）伤残补助金
1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资
2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（四）伤残津贴
1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。
2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
『陆』 重庆寻找劳动合同法方面的专业律师，我需要咨询辞职的解约与违约赔偿问题
《劳动来合同法》第自二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
『柒』 坐标重庆,怎么找专业负责的律师
一、何为优质辩护律师
优质辩护律师，只是办案能力强的辩护律师，因此他们需要有大量的成功案例。至于一些律师有着闪光的头衔甚至豪华的包装，那都不一定属于优质辩护律师。毕竟这年头擅长营销的律师不少，各种头衔也不是都与辩护效果相挂钩。不少省际律师协会的刑事专业委员会为申请加入的律师设置了最近三年办理十个甚至二十个以上刑事案件的“门槛”，这种“委员”身份一定程度上代表着专业资历，但他们也不一定有相应的成功案例。即使是“永不换届的”中华全国律师协会刑事法律专业委员会，也曾被某律师指责其他主任、副主任所办理的无罪案例加在一起还没有自己的多。因此优质辩护律师需要拿得出手的“成功案例”，“名气”有些时候难免出现“盛名之下其实难副”。
二、优质辩护律师的特点
优质辩护律师擅长的当然是“辩护”，他们主要的时间都在“办案”，他们固然也会参加一些重要的讲座、培训甚至也会出版一些法律书籍，但他们主要时间不会用在这些方面。优质辩护律师的“主业”一定是办案而且是办理刑事案件，因此你看到那些各种类型案件都办理的“全能型”律师基本不是优质辩护律师而是“万金油”律师，就象“全科医生”可以帮你处理日常困难而不能解决“疑难杂症”。你看到那些每周都在讲座、培训、签名售书的律师往往是“营销律师”，他们接到案件基本都是“转交”给其他律师，自己哪有时间亲力亲为？优质辩护律师一般都没有“营销律师”那样的“高收入”，也没有“营销律师”那样光鲜的包装，背着双肩包“走四方”需要的是简洁实用。
三、如何找到优质辩护律师
找到优质辩护律师不难，“按图索骥”就行。既然我们请律师的目的是“办案”，那么就应该从“成功案例”入手来“找律师”。在“网络大数据”时代，搜索相关案例很容易“挑出”律师的名字，然后搜索这些律师发表的文章与案例，甚至从“裁判文书网”上搜索这些律师办理过的案件，则“李逵”还是“李鬼”也就一目了然。许多律师自称办理了大量“知名案件”，却不敢说自己的辩护有什么效果，一般都是因为这些案件没有实际成效才没办法“晒结果”。我们遇到麻烦习惯“找熟人”，“熟人”往往关注的是名声在外的“知名”律师，而不是有着大量成功辩护经验的“优质辩护”律师，这就需要我们去甄别去考察。古人有句话“是骡子是马拉出来遛遛”，一位律师有没有“金刚钻”其实只要实地考察通个电话就知道了，那些只熟悉法律规定却不熟悉司法实践的都是“理论派”，那些能够拿出“经典案例”的才是“实战派”。
四、优质辩护律师难请到怎么办
优质律师都已经过了“有什么吃什么”的初级阶段，进入“吃什么有什么”的高级阶段，他们一般都会“挑食”。甚至不少优质辩护律师律师“能力达、脾气大”，不是付足律师费就行，稍有对他们不尊重都可能会被“端茶送客”。聘请优质辩护律师需要有诚意，要向他们交代清楚案情，获得他们对当事人（犯罪嫌疑人、被告人）的理解与同情，这才能让他们愿意“出手相助”。律师与医生不同之处就在这里，医生对患者没有拒绝权，律师却可以选择自己的客户。任何律师尤其是优质辩护律师都希望自己办理的案件是经典案件，因此唤起他们内心的法律人意识，让他们用“把案件办成知名案例”的决心来办案，更能充分施展他们的才华。当事人确有冤屈，优质辩护律师即使再忙都愿意腾出时间为其辩白洗冤，毕竟优质辩护律师的“社会需求”更关注“自我实现价值”。
『捌』 向劳动法的专业律师请教
可以来同时适用，两者不冲突。补偿金自适用的是劳动合同法的规定，补交社保是适用《社会保险法》的规定。《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内为劳动者建立社保关系。具体补交条款该法也有详细规定，建议你自己搜出来阅读。
『玖』 劳动合同法专业法官律师难道你们还在潜水吗
只要能够证明双方存在事实劳动关系就受到法律保护，您需要提供您为单位提供劳动的证据，比如您的员工牌，工作记录表，工资发放表，考勤表。其他员工的证明等。
工资发放凭证和职工登记表应当支付单位的举证义务。
『拾』 专业的劳动合同法律师的收费标准是多少
如果你经济源困难，那么可以申请法律援助律师费收费费率
1万元以下1500元
1万—10万（含） 4%
10万—50万（含） 3%
50万元以上估计不用给你了吧？
也就是说
1，律师收费标准会根据不同的案件难易程度，标的额大小，甚至不同地区的经济水平来收取，一般来说当地律协是会有一个标准的。
2，律师收费方式一般分为两种，一种是固定付费，即委托前就谈好固定价格，并支付，第二种是风险代理，即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。第一种来说适用案件相对简单的案件，这个固定的比例会比较低，百分之几，第二种的话就会比较高，因为律师是在承担风险，甚至可能达到30%。
3，具体的费用确定，要看你去跟律师谈的