合同法结论

A. 《劳动合同法》中如何证明"不能胜任"

1， 企业的规章制度规 企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。
2， 对员工的考核结论 不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。
3， 员工工作中表现的具体罗列 对于员工不胜任工作这一结论，需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述，这一表述要体现出员工的哪些行为，使企业认为不能胜任工作。这些表现无需员工认可，但是企业应当进行总结，以求在后期仲裁或者沟通的过程中。使企业的不胜任工作这一结论，能够足够的实际表现支持。
4， 员工的主管表述
这一证据虽然不足以作为凭据， 却可以影响中立者对员工工作表现的评定和判断。
5， 客户的投诉记录
员工工作不能胜任工作时，一般情况下，也会受到客户的投诉。对于这些投诉记录，企业需要保存完整，以备证据之用

B. 法律咨询 经济纠纷

转移债务确实不是好的办法，并不解决你这问题。法院来通知你应诉，你不应该躲避，应该积极配合法院把这事了结清楚。

诉讼是以事实为依据的。
你们表面上看是借贷关系，据你的诉说看，实际上是无偿的赠予关系，不具有真实的借货关系。只要你能举证证明这是赠予关系，即使你没有履行赠予义务，受赠予人向法院起诉，应该说也不会得到法院的支持。

所以，你应该积极寻找是虚假欠条的证据。
比如：一、女方她当时从哪里来的9万元现款借给你？取存款得有到银行取款的记录吧？如果是筹的其他人的款借给你，那么，其他人也应该有9万元现金流动（或在银行的取款记录）的记录或行动吧？让她举证借出现金的资金来源。
二、假定你如果借他9万元，你当时说的借款理由是什么（你现在想到的一些证据或理由，不能让她知道，否则她也会去伪造一些应对你的东西出来）？即是说，你从女方那拿9万元来干什么用？事实上，你在出据借条的前后时间里，你有一下用出过9万元左右的记录吗？假如你就是借去赌博输了那还得有赢了你钱人得了你的9万元钱的证明啊。
所以，你只要有你当时不需要用钱，即没有支出9万元和女方没有9万元现金流动出的记录的证据，我觉得你还是能证明自己并没有向女方 过9万元钱，此欠条是虚假的。你应该去积极打好这官司。

转给你2个案例让你学习参考一下：

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浅谈此案有欠条为何输官司

有欠条是否一定赢官司？这在司法实践中，一度成为争论的话题，总结出来的结论是：有欠条照样输官司。比如，因过了诉讼时效而丧失胜诉权，非权利人而冒名诉讼等等。但，在有欠条的情况下，究竟权利人是否该输官司，作为审判人员，在处理此类案件时应当是非常慎重的。下面笔者就一起有欠条而输了官司的民间借贷案，浅谈一下自已的看法，供大家商榷： 原告起诉要借款 李某于2002年7月10日立给史某欠条一张，内容为：今欠史（名）人民币4000元，李（名）。没有约定还款时间。同年7月29日，史某持此欠条起诉至法院，称李某借其4000元经催要未还，请求法院判令李某还款。 被告辩称不应还 庭审中李某辩称：原告所诉不是事实，欠条是其骗我写的，我不欠其钱。真实情况是：在2002年5-6月份，原告多次到我家找我，说其有个亲戚给其在烟台接了个工程，其找我，要求我带一、二十个会砌墙、抹灰的技术工到烟台去施工。我因原先并不认识原告，就说我与你没有交往，如带人去没工程干怎么办？你得预付点工资给我带去的人。原告又保证决不骗人等。到了7月10日，原告拿了4000元钱到我家，说凡是去烟台的人，每人预付300元，如到烟台没工程，你们转脸就走，来回车票算其的，预支的4000元也作废；如有工程就用这4000元抵工资。当时我就对原告说，这钱是你的，应该你发给大家，原告不同意，坚持要把钱交给我，叫我给他打个欠条，并说等到了工地，把支钱人的花名单交给他，就冲抵这4000元钱了，因此，我就按原告所说打了这张欠条。7月11日，我和其他的10名工人跟原告到了烟台，到了之后才知上当，根本没有工程，我就向原告索要欠条，原告说欠条留在家中了，我又叫其写个字据给我，但他不写，我就和他争吵起来，后来他就保证决不会向我要这个钱。7月16日，我们十一个人在烟台没有吃的，实在无法生活，而原告一去不回头，不知去向，不顾我们死活。万般无奈，我只得卖了身上佩带的一块玉佛，千方百计地带着同去的十人回到老家。综上，原告欺骗了我们，使我们蒙受了很大损失，他的4000元也均被我们去烟台的人取走，所以，原告起诉我是没有事实与法律依据的，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告出示了去烟台施工人员支钱花名册，并申请了十位证人出庭作证。 一审判原告败诉 一审法院经审理后，确认了被告辩称的主张，认为被告李某为原告史某出具的虽然是4000元的欠据，但原、被告之间并非是借贷关系，原告委托被告招集十余名工人去烟台施工，此款应认定为系原告为去烟台人员预付的工资和路费，且此款事实上也已被李某等十余名去烟台施工的人分别支取。而到烟台却并无原告事先许诺的施工工程，被告对此并无过错。原告要求被告偿还该款，并无事实与法律依据，故其诉讼请求应不予支持。遂判决驳回了原告的诉讼请求。 原告不服而上诉 原告上诉称：李某因家庭经济困难向上诉人借款4000元，有欠条为证，证人与被上诉人有利害关系，证言不能推翻原始书证，请求二审法院依法撤消原判，并依法改判支持其诉讼请求。 二审判决维持 二审法院查明：2002年7月史某通过他人介绍找李某带人去烟台施工，李某同意并要求史先支付路费。7月10日，史到李家将4000元交给李某，李某先向史出具了内容为：“烟台工程史（名）付工资（4000元）预付肆仟元，接收人李（名），2000.10/7号”的收条一张，史不同意写成收条，要求李写欠条，为此，李又书写内容为：“今欠史（名）人民币（4000元）肆仟元，李（名），2002年。10/7号”的欠条一张。当日，李某将4000元支付给10名工人，7月11日，李带领该10人到烟台。到烟台后得知史并没有工程，此后在烟台也未找到工程。7月17日，李某等11人返回老家。2002年7月29日，史某向法院起诉要求李某偿还欠款4000元，结果被一审法院判决驳回诉讼请求。 二审法院认为，史某于2002年7月10日交给李某4000元，李某给其出具了收烟台工程预付工资的收据，史不同意，要求李给其出欠条，李按史要求为其出具了欠条，并将4000元支付给去烟台的人。现有11名工人的领款记录、证言及李某出具的收条相互印证，且史某也认可找李某带人到烟台施工的事实。现史某以李某出具的欠条为据，要求李某偿还欠款的理由不足，李某收到史某的款也已支付给同去的工人，因而，李某不应将4000元再退还给史某。史某的上诉理由不成立，遂依法驳回上诉，维持原判。 评析：本案双方争议的焦点是案件的性质问题，即本案是借贷纠纷，还是返还预付款纠纷，还是其他纠纷。 根据原告的陈述和举证，双方是一种借贷关系或欠款关系；而根据被告的陈述和举证，双方是一种建立在劳务合同基础上产生的预付款纠纷。 笔者认为，原被告均系完全民事行为能力人，都应知道自已行为的后果。从被告的辩称，可以证明被告立欠条并非是在原告的强迫或威胁下立的。关于本案的定性问题，一二审法院均以借贷纠纷予以判决，而一审法院在本院认为中却又认定双方并非是借贷关系，从其分析的意见表明，其认定双方之间应为一种预付款纠纷，鉴于预付款已被工人领取，且原告存在违约行为，即原告并未提供工程给被告干，故，原告要求偿还该款无事实与法律依据，从而判决驳回原告的诉讼请求；二审法院在审理查明中又查明了，被告是在给原告立收条被原告拒绝后才立的欠条，而原告在此前不欠被告款，原告给被告款时又明确了要立欠据，笔者认为，这足以证明本案双方之间借贷关系。关于被告提出的施工问题，原告没有否认找其带人施工，但从上诉理由看，却没有承认同意被告将所借款分给他人，从被告辩称的其让原告将钱分给工人而原告不同意看，亦表明原告是不愿意与其他人发生事务关系的。所以，即便被告将从原告手拿到的钱支付给了随其去施工的工人，这也只是被告个人与其他工人之间基于雇佣关系（被告找的人）而产生的付款行为。这不应成为被告拒付借款的理由。退一步说，本案若非为借贷关系，而为原、被告之间基于劳务合同产生的返还预付款纠纷，那么，在原告没有提供工程供被告施工后，因此给被告造成的经济损失，可以从预付款中扣除，如有剩余，则应退还原告，如不够弥补损失，被告还可要求原告赔偿。而从本案的一二审查明看，并没有查明被告因原告的违约行为而遭受的损失数额，而均笼统地认定原告违约且款已分给工人，故不应再退还，从而驳回原告的请求。笔者认为，这是不妥的。假若此预付款不是4000元，而是10万元，难道基于原告的违约和款已被分，就无权要求退还了吗？从《合同法》关于合同违约的法律后果之规定看，作为违约方只应赔偿因违约行为而给相对人造成的损失，这种损失的数额是需要有效、合法的证据证明的。就本案而言，被告所受的损失应为带工人前往烟台的交通、食宿和误工损失，而这些损失是否等于或超过4000元是不清楚的。从事实上看，被告等人的实际损失也是不足4000元的，所以，被告至少应将扣除损失之外的余款退还原告。

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借条不假 却输官司

浙江省桐庐县人民法院近日审结了一起民间借贷纠纷，原告持有一份借条，被告也认可借条是他所写，但最后法院判决驳回了原告的诉讼请求。

案情介绍：

2006年5月，原告王某向法院起诉被告洪某，要求其归还借款10000元。原告诉称，2001年1月13日，洪某向其借款2万元。2003 年，洪某将位于桐庐县分水镇库区的一幢即将拆迁的房屋折价1万元抵偿给王某，余款1万元，洪某于2003年6月1日出具借条一份。之后，洪某未还款。庭审中，原告王某提供了被告洪某出具的借条。

被告洪某对该借条系自己所写并无异议，但辩称其于2003年6月1日向王某借款1万元。2004年其将在库区的房屋一幢折价1万元抵偿给王某，债务实际上已经抵销了。只是在其向王某要回借条时，王某说借条放在家里，回去后就销毁，因为双方当时还是亲戚（洪某的妹妹与王某的弟弟原系夫妻，现已离婚），所以就没有坚持叫王某归还借条。现在双方不是亲戚了，王某拿了这张借条来起诉。实际上被告不欠王某借款，要求法院判决驳回王某的诉讼请求。洪某提供了二份证据：一是证人出庭作证，证明洪某将房子以1万元的价格抵给王某；二是桐庐县分水江水利枢纽工程库区管委会的证明一份，证明洪某抵偿给王某的房子已于2004年6月15日拆除。

案件在审理过程中形成了两种观点：

第一种意见认为应驳回原告的请求。理由是：原告虽然持有借条，但被告有相关证据证明已于2004年将房屋折抵给原告，作为偿还10000元的借款。而原告却没有提供证据证明被告向其借款20000元的事实。因此，原告的诉讼请求缺乏事实依据，应当驳回。

第二种意见认为应支持原告的诉请。理由是：原告持有的借条是真实的，但因双方在办理房屋抵款时是口头协议，不能确定房屋抵款之事就发生在借条之后，故应支持原告的主张。

法理分析：

根据我国的法律规定，笔者倾向于第一种意见，理由如下：

1、本案的争议焦点有两个：一是洪某在2001年是否向王某借款20000元；二是2003年6月1日被告的借条是否为其扣除房屋抵偿款之后出具给原告的剩余欠款的凭证。

2、如果原告王某能提供证据证明被告洪某在2001年向其借款20000元的事实，那么被告洪某以房屋折抵10000元借款后尚有10000元余款应当偿还。但是原告在庭审过程中始终无法提供确实证据。

3、被告提供的证据证实房屋抵偿借款之事发生在2004年，而原告主张2003年6月1日的借条是房屋抵偿后出具的，但无相应证据佐证。

由此，笔者认为应驳回原告的诉讼请求，理由是：根据证据规则的规定，民商事案件采取的是“谁主张谁举证”的原则。本案原告主张的20000元借款事实应由原告举证证明，但其未提供证据证明；另原告主张的被告出具的借条是在其以房屋抵偿行为之后出具的，与房屋抵偿是不同款项，但也未提供证据证明。因此，法院对原告主张的事实不予认定。

最后，法院依据法律法规的规定，依法判决驳回原告的诉讼请求。宣判后，原、被告均未提起上诉。

C. 大学生在校打工是否受《劳动合同法》保护包括法律条文、观点、论据、和结论，100-200字，谢谢诸位啦！！

看你打工的性质、长短，要是临时干一下两下，就谈不上什么保护了。
《劳动合同内法》第二条容 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
根据你实际情况，斟酌一下吧。

D. 我是煤矿工伤工伤鉴定结论十级伤残用人单位合同5一10级给解除合同2008 年劳动合同法工伤不解除劳

你可以要求赔偿，但是你得得到有力证据。根据规定由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款，公司履行了事先告知程序，同时你也知道该条款的存在，那公司是可以解除你的劳动合同的。所以如果你要走法律程序的话，建议一定要好好收集证据，具体内容你可以拨打12333社保咨询电话咨询。

工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级（也就是连个十级都评不到），那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。

如果达到劳动能力鉴定等级（1-10级，最轻为10级，最重为1级）。这时就分为三种情况：1-4级不能解除劳动合同，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

被鉴定为7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。但是，由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款，公司履行了事先告知程序，同时你也知道该条款的存在，那公司是可以解除你的劳动合同的，但你应该得到的工伤保险待遇不受影响（相关工伤保险待遇可以看看工伤保险条例第35-38条）。

E. 资产评估报告书有哪些特点其编制步骤是什么

特点

1、是接受委托的资产评估机构在完成评估项目后，向委托方出具的关于项目评估过程及其结果等基本情况的具有公证性的工作报告，

2、是评估机构履行评估合同的成果，

3、也是评估机构为资产评估项目承担法律责任的证明文件。

制作步骤

1、整理工作底稿和归集有关资料；

2、评估明细表的数字汇总；

3、评估初步数据的分析和讨论；

4、编写评估报告书；

5、资产评估报告书的签发与送交。

(5)合同法结论扩展阅读

存货的评估。

1、应分别按库存商品、产成品、在产品与半成品、主要材料与辅助材料、包装物（库存物资）、委托加工材料、在库低值易耗品、在用低值易耗品、委托代销商品、受托代销商品进行说明；

2、外购存货说明账面价值构成，分析价值构成的合理性，并载明已查询市场价格；

3、自制存货说明销售成本率、销售费用率及相关的税费额或比率的确定方法与数额；

4、自制存货的适销程度应说明，并列举依据，如：市场占有率、存货周转率、市场信誉度等因素；

5、在用的存货应具体说明如何确定成新率；

6、对于存在失效、变质、残损、无用的存货，应说明对其价值的影响程度，需要技术鉴定的，应说明鉴定方法及鉴定结论；

7、委托代销商品、受托代销商品应当说明代销费用的结算方式，并结合代销费用的结算方式选择适当的评估方法。

F. 请问如下说法的法律依据“建设工程合同约定不明或约定无效时，审计结论可以作为判决依据”

《最高人民法院复关于建设工程承包制合同案件中双方当事人已确定的工程价款与审计部门审计的工程决算价款不一致时如何运用法律问题的电话答复意见》:“审计是国家对建设单位的一种行政监督，不影响建设单位与承建单位的合同效力。建设工程承包合同案件应以当事人的约定作为法院判决的依据。只有在合同明确约定以审计结论作为结算依据或者合同约定不明确、合同约定无效的情况下，才能将审计结论作为判决的依据。”

G. 工伤鉴定没有结论前能否被辞退

工伤鉴定没有结论前不能被辞退。

根据《劳动合同法》相关规定：

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(7)合同法结论扩展阅读

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

H. 为什么英格兰没有规定诚实信用原则呢

结论：

在英格兰，立法上虽未明文统一规定诚实信用原则，但我们可以在英国合同法的许多涉及义务方面的法律条文中找到诚实信用原则的内容，同时许多合同法判例也能找到涉及诚实信用原则的规定。

分析：

在英格兰，没有民法这一法律部门，也没有统一的民法典，因而诚实信用原则没有作为民法基本原则的统率存在于法条中。但是，在英格兰合同法中，诚实信用原则在合同义务方面起着基本的主导作用，我们可以在许多涉及义务方面的法律条文中找到诚实信用原则的影子。此外，揭示各种重要事实的义务，避免错误陈述的义务，避免胁迫和不当影响的义务，不滥用受托人地位的义务等非合同义务同样也都是诚实信用原则的化身。[1]同时，许多合同法判例也能找到涉及诚实信用原则的规定。细分之下，合同法里的诚实信用可以分为诚信义务（a good faith requirement）、诚信制度（a good faith regime)和实质正义的诚信（good faith as visceral justice)。[2]

总的来说，虽然英格兰法的诚实信用原则缺位，并非是能直接适用的一般规则，但在其法律制度中确实存在许多特定的规则，起着和诚实信用相同的作用，避免了当事人以不符合诚实信用的方式而为某种行为。

原因：

1、思想上：英格兰法中较低的人性标准

英格兰殖民时期，人们追求自我利益的最大化的思想注定了合同双方当事人是一种对抗性关系，也就是说，为了追求更大的利益，合同当事人往往处于对立地位，无暇顾及对方利益，诚实信用原则本质上与这种对立地位是不相适应的。于是，为了合同整体经济的效益性，法律设定了较低的人性标准，承认合同当事人有权追求自身利益，只将诚实信用的要求限制在当事人不做虚假陈述的层次，没有继续往上对人们提出更高的要求。

2、立法上：英格兰法中衡平法的存在

如前文所述，在英格兰的法律制度中存在许多特定的规则，起着和诚实信用相同的作用，衡平法就是其中一个特别的存在。衡平法是为了弥补普通法体系的不足，而由大法官根据所谓“公平正义”而形成的一套解决纠纷的补偿方法。它承认既存的普通法存在缺陷，并从公平正义的理论出发，对既有法律规范的不足施以补救，产生了许多具体的制度和规则，如禁反言、口头证据等。

以禁反言为例，在英格兰的衡平法中，禁反言原则主要指当事人在民事活动中，要对自己的言语和行为负责，不能随意否定自己先前的言语和行为。尤其是当事人的行为使得其它当事人产生利益信赖时，更是禁止当事人否定自己的先前行为。[3]虽然与诚实信用的表述不相一致，但仍然在强调双方当事人对彼此的善良真诚、信守承诺、不欺不诈。从这一例中可见一斑，衡平法的基本内涵与欧陆国家中的诚实信用原则在实质上并无二致，因此，它的存在阻碍了诚实信用原则在英格兰法上的确立。

[1] 郑强：《合同法诚实信用原则研究——帝王条款的法理阐释》，法律出版社2000年版，第28页。

[2] 程宗璋：《论英美法上的诚实信用原则及其启示意义》，载《太原理工大学学报（社会科学版）》2003年第1期。

[3] 崔欢：《两大法系民法诚信原则研究》，陕西师范大学，2015。

I. 关于合同法责任的相对性案例分析和结论。

一般情况下 合同具有相对性，撤销权，代位诉讼，建筑施工合同工程质量连带内责任，产品质量损容害等个别情况除外，都是遵从合同相对性原则的，即合同只约束当事人双方。举例：
甲欠乙的钱10万元，乙到期向甲索要，甲辩称是给丙用了，让乙去找丙要。看似有理，但其实在无法审查甲丙间债权债务正当有效并到期的前提下，乙丙之间无法形成直接的债权债务关系，即合同约束方为甲乙，乙只可向甲主张权利

J. 建设项目审计的理论依据和法律依据是什么。如果审计结论与合同冲突了怎么解决

当审计结果与合同有冲突时，由于审计法属于行政法，合同法属于属于版“大民法”的范畴。所以，实权际完工后合同价的取费与审核价对比分析评价项目的经济效益时，审核价不作为约定的依据，还是要以合同价为准，除非签的合同没有产生法律效力