单位部门算合同法其他组织
⑴ 合同法第五十条 法人或其他组织的法人，负责人超越权限订立的合同......这个怎么理解，求通俗案例。
原文是：法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。
法人是指的机关法人或企业法人，是能独立承担法律责任的单位。还有一些机构不是独立的法人。这句话涵盖了所有单位的法定代表人和负责人，主体其实就是指法定代表人和负责人。
比如机关法人单位现在购买汽车需要按政府采购的程序处理，如果该机关的法定代表人没有按程序申请政府采购，而是自行到市场购买了汽车，我们应推定该购买行为有效
⑵ 中华人民共和国合同法释义：第二条
第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
【释义】本条是关于合同法调整范围的规定。
提交全国人大常委会审议的合同法草案关于合同的调整范围是这样规定的：“本法所称合同是平等主体的公民、法人、其他组织之间设立、变更、终止债权债务关系的协议。”在修改、审议过程中，对“公民”和“债权债务关系”作了修改。有的委员和专家提出，外国人对我国的投资和经济贸易往来，也需要适用合同法，而“公民”一词不能包括这种情况。为此，本条将“公民”修改为“自然人”，这就既包括中国人，也包括外国人和无国籍人。有的委员、部门和专家提出，鉴于对债权债务关系一词容易产生不同理解，对合同法调整范围的表述还是用“民事权利义务关系”为好。为此，本条将“债权债务关系”修改为“民事权利义务关系”。本条所称“法人”，是指依法成立，能够独立享有民事权利和承担民事义务的组织，包括公司、企业事业单位、机关、团体等。本条所称“其他组织”，是指不具备法人资格的合伙组织以及分支机构等。
有的地方和部门提出，合同法应规范农村土地承包、企业承包合同。党的十五届三中全会提出，以家庭联产承包经营为基础、统分结合的经营制度，必须长期坚持，要抓紧制定确保农村土地承包关系长期稳定的法律法规。在审议过程中，有的委员认为，农村土地承包合同可以适用合同法总则的规定，同时建议抓紧研究制定专门法律，赋予农民长期而有保障的土地使用权。企业承包，有些是内部承包，有些是外部承包，两者情况有所不同，适用法律应有所区别，对于外部承包适用合同法总则的规定，至于内部职工的承包适用其他有关法律、行政法规的规定。
根据本条规定，可以从以下几个方面理解合同法适用范围：
1．合同法的适用范围与三部合同法相比，作了适当扩大。经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法的适用范围各有侧重。经济合同法适用范围是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济
目的，明确相互权利义务关系而订立的合同，不包括公民之间以及公民与法人、其他经济组织之间的合同。涉外经济合同法适用范围是中国的企业或者其他经济组织同外国企业和其他经济组织或者个人之间订立的经济合同，不包括我国公民同外国企业和其他组织或者个人之间的经济合同。技术合同法适用范围是法人之间、公民之间以及公民同法人相互之间订立的技术合同，但不包括涉外技术合同。而统一的合同法的适用范围链派顷扩大了：一是合同主体，包括中国。外国的个人之间、组织之间以及个人与组织之间订立的合同；二是合同的种类，不仅是经济合同、技术合同，而且包括所有当事人设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
这里所说的民事权利义务关系，主要是指财产关系，有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议不适用合同法，因此本条第二款规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”
2．合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，属于民事法律关系。不属于民事法律关系的其他活动，不适用合同法。①政府对经济的管理活动，属于行政管理关系，不适用合同法。例如，贷款、租赁、买卖等民事合同关系，适用合同法；而财政拨款、征用、征购等，是政府行使行政管理职权，属于行政关系，适用有关行政法，不适用合同法。②企业、单位内部的管理关系，是管理与被管理的关系，不是平等主体之间的关系，也不适用合同法。例如，加工承揽是民事关系，适用合同法；而工厂车间内的生产责任制，是企业的一种管理措施，不适用合同法。
3．关于政府机关参与的合同，应当区别不同情况分别处理。①政府机关作为平等的羡逗主体与对方签订合同的，如购买办公用品，属于一般的合同关系，适用合同法。②属于行政管理关系的协议，如有关综合治理、计划生育、环境保护等协议，这些是行政管理关系，不是民事合同，不适用合同法。③政府的采购活动。对政府的采购行为应加以规范，目的是为了防止浪费，杜绝腐败，保护民族工业等。但这种规范，仅是对政府的采购行为加以约束，并不是约束对方，政府与对方之间订立的合同要适用合同法。对于政府采购行为本身，棚陆要专门制定政府采购法来规范。④关于指令性任务或国家订货任务问题。我们实行社会主义市场经济体制，指令性计划不是合同法普遍适用的基本原则。为了保证国防重点建设以及国家战略储备的需要，在个别情况下，国家需要下达指令性任务或国家订货任务，为此，在合同法关于合同订立的一章中规定，国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关企业、事业单位之间应当依照有关法律、行政法规的权利和义务订立合同。
⑶ 合同法是民法哪一部门法的一部分
合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。
民法是独立的部门法，它主要是调解人与人之间的社会关系的法律，调解的内容是人身关系和财产关系。
合同法与民法的关系：
（1）民法与合同法的法律关系之一是合同法为民法的一部分，也是民法的重要内容之一。合同法的很多内容都是依据民法的内容进行分类的，例如买卖合同、经济合同等，都是根据民法的内容中规定的当事人的权利和义务关系进行分类的。
（2）按照合同关系的主体的不同以及依据民法的相关内容来分，主要有三类：
第一类是法人与法人之间的合同；
第二类是公民与公民之间的合同；
第三类是公民与法人之间的合同。
为此，我们可以看到合同法的法律关系是民法内容中不可分离的一部分，合同法的法律关系是民法的部分，民法是合同法法律关系的整体。在政治的哲学原理中，整体是部分的综合，部分是整体的一部分，整体离不开部分，部分也离不开整体，它们之间是互相依存缺一不可的关系。这句哲理，在民法与合同法的法律关系中是非常适用的，民法与合同法的法律是密不可分的关系。
⑷ 与法人的分支机构或职能部门签订的合同有效吗
合同法第二条规定的有签约能力的合橘耐同主体只能是自然人、法人、其他组织，实践中我们的合同对手经常不是法人，而是法人的分支机构(如北京OO公司深圳分公司)或职能部门(如OO房地产公司物业管理部卜神)，按照上述条文，除非它们符合"其他组织"的条件，否则合同将会无效，这时我们必须清醒地认识圆弊春到其中的风险。
1、是否有营业执照是合同是否有效的关键。只要对方有合法有效的营业执照，就符合合同法第二条的要求;如果对方没有营业执照，那么他就不能用自己的名义签订合同，朋友们最好提高警惕(当然，各专业银行和保险公司的分支机构例外)。2、请注意，特殊情况下即使有营业执照，合同仍可能无效。如果合同法或其他法律对法人的分支机构或职能部门的合同主体资格有特别规定，那么即使有营业执照，合同仍可能无效。举例来说，最高人民法院《关于适用担保法若干问题的解释》第十五条规定的"其他组织"中，就不包括法人的分支机构;第十七条规定，杭州交通事故法律咨询，"企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效";第十八条规定，"企业法人的职能部门提供保证的，保证合同无效"。综上所述，我们认为与法人的分支机构或职能部门签订合同是一件充满风险的事，建议您持慎重态度。(转载请说明出处，谢谢)参考文献:相关的主题文章:"因为专注，所以简单;因为专业，值得信赖;因为敬业，值得托付;因为诚信，值得依靠。"郑律师执业之初就有志于成为交通事故案件方面的专家，至今已有多年的交通事故处理经验，拥有丰富的调解和诉讼技巧，对于交通事故处理的程序及流程了然于胸，并与法院、交警支队、伤残鉴定部门建立了良好的关系。
⑸ 什么是合同法
合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点，民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点，认为《民法通则》是民法这个法律部门的基本法，《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于大民法的范畴。
⑹ 公司的职能部门能否成为签约主体
你好!
个人认为不能一概而论。
我国《合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体吵仿的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”职能部门不具备主体资格，不能以自己名义签订合同，这本是常识。但在实践中，职能部门以自己名义签订合同的情况不在少数。从理论上说，以职能部门名义签订的合同应该无效。我国担保法及其司法解释均规定职能升碧纤部门以自己名义签订的保证合同一概无效。但在处慧大理职能部门以自己名义签订的其他合同(以下所讨论的职能部门名义签订的合同均担保合同外的合同)的司法实践中，人民法院并非一概判定合同无效。
举一些例子：
如某公司的总务部应该有权利处理采购事宜。又如相对人一直与某公司的电脑部签署电脑购销合同，该法人也一直没有表示异议。此外，即使法人没有授权其职能部门处理合同项下事务，只要其行为足以令人以为该职能部门有相应权限，也可以认定合同有效。如某公司对外签署采购合同的一直是其办公室，则相对人有理由相信该办公室有权利代表公司处理相关事宜。
如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢
⑺ 《中华人民共和国合同法》全文
根据《中华人民共和国合同法》 第一条规定为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条规定本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第四条规定当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第三条规定合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第五条规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条规定当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条规定当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条规定依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
第九条规定当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条规定书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
第十二条规定合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第十三条规定当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十四条规定要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
(7)单位部门算合同法其他组织扩展阅读：
第十五条规定要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
第十六条规定要约到达受要约人时生效。
采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
第十七条规定要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条规定要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
⑻ 劳动合同法中的用人单位包括哪些
劳动合同法规定的用人单位包括以下内容：
1、用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。
2、其中，企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等，也包括法人企业、非法人企业（合伙企业、个人独资企业等）。
3、个体经济组织是依法经工商行政管理部门核准登记，并领取营业执照从事工商业生产、经营活动的个体单位，也就是我们俗称的个体工商户。
4、民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。基于这类单位“企业化管理”的实质，将其内部的劳动关系纳入劳动合同法调整。
新劳动法中对工作时长的规定：
1、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
2、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
3、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”
4、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”
《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。
⑼ 劳动合同法规定的用人单位包括哪些
近年来，国家对劳动者的利益维护在不断加强，也出台了新的哗孙劳动合法，那么劳动合同法规定的用人单位包括哪些呢?下面由我为您详细介绍。一、劳动合同法规定的用人单位包括哪些
1、用人单位主要指李芦袭企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。
2、其中，企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等，也包括法人企业、非法人企业(合伙企业、个人独资企业等)。
3、个体经济组织是依法经工商行政管理部门核准登记，并领取营业执照从事工商业生产、经营活动的个体单位，也就是我们俗称的个体工商户。
4、民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。基于这类单位“企业化管理”的实质，将其内部的劳动关系纳入劳动合同法调整。
二、新劳动法中对工作时常的规定
1、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
2、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作哪兄8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
3、第七条修改为:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”
4、第九条修改为:“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。
另外，《劳动合同法》中的劳动者，是指达到法定年龄(在我国年满16周岁)、具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。
⑽ 合同的主体部分包括哪些内容
合同的主体部分包括哪些内容
一、合同主体的含义：
1、必须是法律地位互相平等。
2、范围包含自然人、法人、其他组织。
因平等主体的要求，合同法的适用物件不包括管理和被管理关系之间签订的协议，如劳动合同，以及有关身份关系的协议，如婚姻、收养、监护等。
二、合同主体的范围
1、自然人，它既包括本国的公民，也包括外国人和无国籍人。自然人分为无民事行为能力人、限制民事行为能力人和完全行为能力的人。无民事行为能力的人可以作为合同主体，但是本人不能单独签订合同，需法定代理人代为签订合同才能生效。限制行为能力的人可以独立签订与本人年龄和智力相适应的合同，对于超出本人年龄和智力的合同，需法定代理人代为签订才能生效。完全民事行为能力的人可以独立签订合同。
2、法人，是指具有民事权利能力和民事行为能力，并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。包括：企业法人，机关、事业单位法人，社会团体法人。
3、其他组织，是指除了自然人和法人以外的单位或者机构。其他组织主要有以下几种：
(一)依法登记领取营业执照的个人独资企业
(二)依法登记领取营业执照的合伙企业
(三)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业
(四)依法成立的社会团体的分支机构、代表机答困构
(五)依法设立并领取营业执照的法人的分支机构
(六)依法设立并领取营业执照的商业银行、政策性银行和非银行金融机构的分支机构
(七)经依法登记领取营业执照的乡镇企业、街道企业
(八)其他符合本条规定条件的组织。
三、合同生效的条件
(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的物件即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。
合同的主体部分包括哪五个方面
依据《合同法》第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；（质量是标的内在素质和外观形态的综合，包括标的名称、品种、规格、型号、等级、标准、技术要求、物理和化学成分、款式、感觉要素、效能等。）
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
五大内容应该是数握指不可或缺的，一般是1、当事人；2、标的；3、价款；4、履约条件；5、违约责任。
岗位竞聘书的主体部分包括哪些内容
正文，开头写竞聘人的基本情况，竞聘的岗位，主体部分写竞聘的目的、理由、优势、工作设想，结尾部分写希望得到支援。
公文主体部分包括哪些？
公文主体部分如果全部弄齐有以下七个要素。其中公文标题、主送机关、公文正文、成文日期、生效标识是必清毕念备要素。
一、公文标题
红色反线下空2行，用2号小标宋体字，可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当。
二、主送机关
标题下空1行，左侧顶格用3号仿宋体字标识，回行时仍顶格；最后一个主送机关名称后标全形冒号。如主送机关名称过多而使公文首页不能显示正文时，应将主送机关名称移至版记中的主题词之下、抄送之上，标识方法同抄送。
三、公文正文
主送机关名称下l行，每自然段左空2字，回行顶格。数字、年份不能回行。
四、附件
公文如有附件，在正文下空l行左空2字用3号仿字型字标识“附件”，后标全形冒号和名称。附件如有序号使用阿拉伯数码 (如“附件：1．×××××”)；附件名称后不加标点符号。附件应与公文正文一起装订，并在附件左上角第l行顶格标识“附件”，有序号时标识序号；附件的序号和名称前后标识应一致。如附件与公文正文不能一起装订，应在附件左上角第l行顶格标识公文的发文字号并在其后标识附件(或带序号)。
五、成文日期
用汉字将年、月、日标全；“零”写为“O”；成文日期的标识位置见8．2．6。
六、公文生效标识
公文生效标识是证明公文效力的表现形式。它包括发文机关印章或签署人姓名。公文生效标识有以下两种情况，一种是单一发文机关如何标识公文生效标识，另一种是联合行文的机关如何标识公文生效标识。
6．1 单一发文印章
单一机关制发的公文在落款处不署发文机关名称，只标识成文日期。成文日期右空4字；加盖印章应上距正文l行之内，端正、居中下压成文时间，印章用红色。
当印章下弧无文字时，采用下套方式，即仅以下弧压在成文日期上；
当印章下弧有文字时，采用中套方式，即印章中心线压在成文日期上。
6．2 联合行文印章
当联合行文需加盖两个印章时，应将成文日期拉开，左右各空7字；主办机关印章在前；两个印章均压成文日期，印章用红色。只能采用同种加盖印章方式，以保证印章排列整齐。两印章间互不相交或相切，相距不超过3MM。
当联合行文需加盖3个以上印章时，为防止出现空白印章，应将各发文机关名称(可用简称)按加盖印章顺序排列在相应位置，并使印章加盖或套印在其上。主办机关印章在前，每排最多排3个印章，两端不得超出版心；最后一排如余一个或两个印章，均居中排布；印章之间互不相交或相切；在最后一排印章之下右空2字标识成文时间。
6．3 特殊情况说明
当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时，应采取调整行距、字距的措施加以解决，务使印章与正文同处一面，不得采取标识“此页无正文”的方法解决。
七、附注
公文如有附注，用3号仿宋体字，居左空2字加圆括号标识在成文日期下1行。
计划主体部分包含哪些内容
计划主体部分包含哪些内容
你说的是事务性行政公文吧。
计划的主体部分是计划的基本内容，它包括任务目标， 办法措施，步骤。
计划的主要内容简单来说叫做5W1H，也就是，谁，在什么时间，什么地点，哪里，做什么以及怎么做。一个计划中，这六项内容是缺一不可的。
若说最主题的就是怎么做。因为这涉及到具体的操作的具体步骤，需要下的工作也是最多的。操作步骤若实物，整个计划就是失败的。
招标书的主体部分一般包括哪些内容?
第十八条 招标采购单位应当根据招标专案的特点和需求编制招标档案。招标档案包括以下内容：
（一）投标邀请；
（二）投标人须知（包括密封、签署、盖章要求等）；
（三）投标人应当提交的资格、资信证明档案；
（四）投标报价要求、投标档案编制要求和投标保证金交纳方式；
（五）招标专案的技术规格、要求和数量，包括附件、图纸等；
（六）合同主要条款及合同签订方式；
（七）交货和提供服务的时间；
（八）评标方法、评标标准和废标条款；
（九）投标截止时间、开标时间及地点；
（十）省级以上财政部门规定的其他事项。
招标人应当在招标档案中规定并标明实质性要求和条件。
经济合同的主体包括哪些内容 简答题
经济合同的主体资格问题。《经济合同法》第2条规定：“经济合同是法人之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议。”
第54条又规定：“个体经营户、农村社员同法人之间签订经济合同，应参照本法执行”。由此可见，目前，在我国只有下述两种人才有资格签订经济合同。
一、法人
法人，是与自然人相对而言的，是社会组织的“人格化”。具有法人资格的社会组织必须具备以下四个条件：
（一）依照法律和法定程式成立。
（二）有必要的财产或经费。
（三）有自己的名称、组织机构和场所。
（四）能够独立承担民事责任。
目前，我国具有法人资格的社会组织主要有以下六类：
（一）独立预算的国家机关和事业单位。
（二）独立核算的国营企业。
（三）享有财产所有权和实行独立核算的城乡集体组织。
（四）独立核算的经济联合组织。
（五）有独立经费的社会团体。
（六）符合法人条件的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和其他依法成立的社会组织。
二、个体工商户、专业户、承包经营户和农户
经济合同的主体资格主要是指法人。但是，在特殊情况下，除法人外，还有个体工商户、专业户、承包经营户、农户。这部分特殊情况下的公民虽然不是法人，但可以成为经济合同的主体，同法人签订经济合同。