合同法中划拨
合同法规定租约合同有效期二十年。
B. 无房户申请安置房条件
申请购买经济适用住房应家庭单位并同具备列条件：
（一）申请须取本市城镇户籍回间满3满18周岁且具完答全民事行能力单身家庭申请经济适用住房申请须满30周岁。
（二）申请家庭均住房面积、家庭收入、家庭总资产净值符合规定标准具体标准按照我市每向社公布标准执行经济适用房申请条件符合本办第四条规定条件。
严重残疾员、患病员、经济适用住房建设用涉及拆迁家庭、重点工程建设涉及拆迁家庭、旧城改造风貌保护涉及外迁家庭、优抚象承租危房等住房困难家庭优先配售其。
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根据相关法规及政策的规定拆迁安置房屋一般分为两大类：
一类是因重大市政工程动迁居民而建造的配套商品房或配购的中低价商品房。如黄浦江两岸进行的世博会拆迁。按照有关方面的规定，被安置人获得这种配套商品房的，房屋产权属于个人所有，但在取得所有权的5年之内不能上市交易。
另一类是因房产开发等因素而动拆迁，动拆迁公司通过其他途径安置或代为安置人购买的中低价位商品房（与市场价比较而言）。
参考资料来源：网络-安置房
C. 公司未签劳动合同也未购买社保，我应该怎么维权
公司未签劳动合同，也未给员工缴纳社保，是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。但劳动者主张予以补缴的或以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁不予受理。
同时题主先稳住，不要提出辞职，尤其不要与公司协商解除或者是说是以个人原因提出辞职。
只要能证明双方之间存在劳动关系的，可以要求用人单位支付未签订合同的双倍工资，最长可以要求11个月的。然后还能到当地社保局要求单位为你补缴社保。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一年未签合同的，视为已经签订了不固定劳动合同。
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同时为了证明公司与劳动者之间的事实劳动关系，可以收集下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
D. 买卖不破租赁国有划拨土地收回中能否适用
目前，企业破产中国有划拨土地使用权的处置是个难题，当涉及到其地上附着房屋或其他建筑物存在租赁关系的情形时尤为复杂，是遵循“地随房走”，还是按照“房随地走”，地方政府在收回划拨土地使用权时是否必须受《合同法》所确立的“买卖不破租赁”的约束，即便在司法实践中亦颇多争议。笔者试从结合相关法律法规，从两者的内涵及关系着手，谈谈自己的看法。
首先，根据《最高人民法院关于破产企业国有划拨土地使用权应否列入破产财产等问题的批复》法释[2003]6号第一条“破产企业以划拨方式取得的国有土地使用权不属于破产财产，在企业破产时，有关人民政府可以予以收回，并依法处置。”和《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十七条第三款“无偿收回划拨土地使用权时，对其地上建筑物、其他附着物，市、县人民政府应当根据实际情况给予适当补偿。”的规定，在政府行使收回破产企业的国有划拨土地使用权时，依法应适用“房地连体、房随地走”的原则，而不是“地随房走”。
其次，根据《企业破产法(试行)》第三十一条关于“破产宣告时未到期的债权，视为已到期债权”的规定，在企业被宣告破产后，应当视为其与承租人签订的租赁合同已经到期，因此，承租人只能对租赁合同不能履行的损失申报债权。《企业破产法(试行)》第二十六条亦规定：“对破产企业未履行的合同，清算组可以决定解除或者继续履行。清算组决定解除合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额作为破产债权”，即清算组就是破产企业的代表，应以维护破产债权人权益和破产财产利益为标准，自主决定解除或继续履行合同。清算组行使该法定解除权，提出有条件终止合同的方案，解除了与承租人的租赁合同。在司法实践中，法院也应本着维护破产程序正当性的责任，以利于实现破产程序的公开、公平、公正为原则，而不能通过剥夺清算组的程序权利进而剥夺清算组的实体权利，否则既违反《企业破产法(试行)》的规定。同时依据企业破产程序的性质，即使租赁合同可以继续履行，也只能以破产清算结束、破产财产拍卖时为限，否则将使破产程序无法进行。
第三、由于破产宣告有使租赁合同终结履行的效力，而“买卖不破租赁”是以租赁合同继续存在和可以继续履行为条件的，因此，在企业破产程序中，租赁权不能对抗财产所有权主体的转变。其一，《合同法》第二百二十九条所规定的“买卖不破租赁”，是以买卖行为发生时原租赁合同的履行期限尚未届满，即租赁合同继续存在为条件的。《合同法》作为市场交易的普通规则，只能适用于合同签订履行的一般情况，即适用于一般的市场交易中。企业破产程序是由《企业破产法(试行)》这种特别法调整的，租赁合同在破产程序中是否可以继续履行，应当按照破产法的规定处理，而不应当适用具有普通法性质的合同法。其二，企业被宣告破产后，出租方即破产企业作为租赁合同的一方即宣告消亡。清算组在接管破产企业后虽然成为破产财产的管理人，但其不是破产财产的所有权人，其权利义务由法律直接规定而不是由合同约定，具有特定性，不能按照正常交易中的合同主体对待。其三、《合同法》第一百三十条规定：“买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。”即承租人优先权产生的前提是：出租人(所有权人)出卖租赁的房屋。破产清算组的处置行为与出租人出卖房屋的关系，从逻辑上讲既非等同亦非包含关系，而是两种完全不同性质的关系，不存在适用有关规定的问题。出卖人并不是出租人即财产所有权人，而是破产清算组。
第四、若以“买卖不破租赁”作为拍卖破产财产的附加条件，竞买者势必锐减，卖价难免偏低，既严重影响破产企业职工安置工作的正常进行，也不利于债权人及拍卖物之所有人，亦不免造成偏惠优先承买权人之结果。
综上所述，笔者认为，在经政府批准依法收回破产企业国有划拨土地使用的程序中，应严格遵循“房地连体、房随地走”的原则，不能适用“买卖不破租赁”的原则。具体而言，即在企业破产后，划拨土地上附着房屋或其他建筑物随土地使用权转让，地价与房价由具有评估资质的机构分别计算，房价收入归破产财产，地价收入归属地方财政，承租人仅在理论上取得在同等价格条件下对租赁房产的优先购买权。
E. 在编教师合同期满可以离职吗
在编教师合同到期后，可以提出不续签合同。
即使在合同期限内，教师作为劳动者也是可以提出解除合同的。
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。