第三章合同法

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《建设工程合同管理与合同示范文本应用手册》详细目录： 第一篇 合同基础知识
第一章 合同的基本概念
第二章 合同的基本原理
第三章 〈合同法〉基础知识
第二篇 建筑工程合同管理总论
第一章 建设工程合同概述
第二章 建设工程合同的签订
第三章 建设工程合同的效力
第四章 假设工程合同的履行和担保
第五章 建设铬镍钢成合同的变更、转让与解除
第六章 建设工程合同的管理
第七章 违反建设工程合同的责任
第三篇 建设工程勘察设计合同管理
第一章 建设工程勘察设计合同概述
第二章 建设工程勘察设计合同的内容
第三章 建设工程勘察、设计合同的管理
第四章 《建设工程勘察设计合同》示范文本
第四篇 建筑工程施工合同管理
第一章 建设工程施工合同概述
第二章 建设工程施工合同的内容
第三章 建设工程施工合同的订立与履行
第四章 建设工程转包与分包
第五章 建设工程施工合同的管理
第六章 《建设工程施工合同示范文本》应用简介
第七章 建设工程施工合同示范文本
第五篇 建设工程委托监理合同管理
第一章 建设监理合同概述
第二章 建设监理合同的内容
第三章 建设监理合同的签订和履行
第四章 建设监理合同的管理
第五章 《建设工程委托监理合同示范文本》简介
第六章 建设工程委托监理合同示范文本
第七章 建设工程委托监理合同管理相关规定
第六篇 建筑工程物资采购供应合同管理
第一章 建设物资采购供应合同概述
第二章 建设物资采购供应合同的内容
第三章 建设物资供应合同的履行
第四章 材料采购合同
第五章 设备采购合同
第六章 建设物资采购供应合同
第七章 建设物资采购供应合同管理
第八章 建设物资采购供应合同
第七篇 建筑安装工程承包合同管理
第一章 建筑安装工程承包合同概述
第二章 建筑安装工程承包合同的内容
第三章 建筑安装工程承包合同双方的义务和违约责任
第四章 合同签订建筑安装工程承包合同应注意的几个问题
第五章 建筑安装工程横暴合同参考文本
第八篇 供用电、水、热力合同管理
第一章 供用电、水、气、热力合同概述
第二章 供用电、水、气、热力合同的内容
第一节 供电合同的主要条款
第二节 供用水合同的主要条款
第三节 供用气合同的主要条款
第四节 供用热和同的主要条款
第三章 供用电、水、气、热力合同的订立
第一节 订立供用电、水、气、热力合同的基本原则
第二节 订立供用电、水、气、热力合同的程序
第三节 订立供用电合同的饿形式
第四章 供用电、水、气、热力的合同的履行
第五章 供用电、水、气、热力合同履行中双方的权利义务
第六章 供用电、水、气、热力合同示范文本
第七章 供用电、水、气、热力合同示范文本
第九篇 建筑装饰工程施工合同管理
第一章 建筑装饰工程施工合同概述
第二章 建筑装饰工程承包合同主要条款
第三章 建筑装饰 工程施工合同的管理
第一节 建筑装饰工程合同的订立
第二节 建筑装饰工程合同的管理
第三节 关于合同价款问题
第四节 关于法律适用问题及合同的解释问题
第四章 《建筑装饰工程施工合同师范文本》应用简介
第五章 建筑装饰工程施工合同示范文本
第十篇 建筑工程其他合同管理
第一章 建设工程借款合同
第二章 建筑施工物资的租赁合同
第三章 建筑工程一切保险公司
第四章 货物运输公司
第五章 建设工程涉及的其他合同文本
第十一篇 国际承包合同管理
第一章 国际工程承包合同
第二章 国际BOT合同
第三章 国际常用合同条件
第十二篇 建设工程索赔管理
第一章 建设工程索赔概述
第二章 索赔值的计算
第三章 索赔的处理
第四章 索赔的解决
第五章 监理工程师在索赔工作中的任务与作用
第六章 反索赔
第七章 国际工程承包合同中的索赔
第十三篇 建设合同示范文本应用
第一章 合同示范文本概述
第二章 建设工程招标投标合同
第三章 国有土地使用权出让合同

❷ 《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同

浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见;2与工会或职工代表平等协商确定。即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。也就是：“先民主，后集中”。这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会审议通过。
二、办理用工手续与签订劳动合同
《劳动法》中规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的罚款。”《劳动合同法》则对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。
三、劳动合同的条款《劳动法》中规定有：
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任。
除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容;同时又取消了劳动纪律(属于用人单位的规章制度)、劳动合同终止条件(已由法定且不能约定)和违反劳动合同的责任(防止用人单位滥用违约责任)
三项条款;在约定条款方面，新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容。
四、劳动合同试用期《劳动法》中规定：劳动合同期限6个月以下的，试用期不得超过15天;合同期6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天;合同期1年以上2年以下的，试用期不得超过60天;合同期2年以上的，试用期不得超过6个月;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》对试用期与合同期的关系重新作了规范;增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线;规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金;增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序。同时规定最低工资一般情况下不能作为劳动合同约定的工资。因为本法规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，而且不得低于当地的最低工资标准，如果把最低工资作为劳动合同约定的工资，按80%折算后试用期的工资就会低于当地的最低工资标准。
劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形《劳动法》中对此方面的规定是：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》增加了用人单位未缴纳社会保险费，违法规章制度损害劳动者权益，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同，以及法律法规规定的情况等4类可以随时通知解除劳动合同的情形。同时把用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，由“随时通知”改为“不需事先告知”即可解除劳动合同，并增加了用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全也不需事先告知即可解除劳动合同的情形。《劳动合同法》将劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，变更为劳动者在试用期可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，以满足用人单位工作交接的需要。
六、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》对此条款的规定为：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》则把劳动纪律并入用人单位的规章制度中，增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者可以解除劳动合同，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形。
七、用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者的情形《劳动法》中规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》中增加了代通知金制度，即用人单位以额外支付一个月工资的形式代替提前三十天通知劳动者。代通知金制度可以使劳动者有较多的时间寻找新的工作。
八、非因劳动者过错或同意，用人单位不得解除劳动合同的情形《劳动法》：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》中增加了对从事接触职业病危害作业的劳动者的预防性保护和对在本单位工作时间较长的老职工的保护。
九、劳动合同终止的情形《劳动法》中规定：
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止，即双方当事人不得约定劳动合同终止条件，即使约定也无效。劳动合同只能因法定情形出现而终止。另外，它规定根据劳动合同主体资格消失等情况，增加了五种劳动合同法定终止的情形。
十、劳务派遣《劳动合同法》新增加了关于劳务派遣的内容，比如：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”等内容都是《劳动法》中没有的。

❸ 依台湾地区《动产担保交易法》第三章，大陆法有《产权交易法》还是依据《合同法》

根据《物权法》规定,一般情况下动产物权的转让,自( )起发生效力。
A.买卖专合同生效
B.转移登记
C.交付属
D.买方占有
C.交付。
法律依据 《中华人民共和国物权法》
第二节 动产交付
第二十三条 动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。

物权法第23条规定：动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。
具体来说，一般情况下我国的物权变动模式为债权主义变动模式，即

合同+公示=物权变动。

该公式中的“公示”，在动产的情况下就表现为交付（包括现实交付和观念的交付）。

具体例子比如，甲卖玉佩给乙，甲乙之间首先会签订一份买卖合同，此时并没有发生物权的变动，只有在签完合同后，甲将玉佩交给乙后，玉佩的所有权才发生转移。

另外，在交易物为不动产的情况下，“公示”就体现为“登记”。即不动产的物权变动，同样需要有一个合同行为，再加上一个登记行为，才发生物权的变动。

而动产中的汽车等物品，在设立或转让物权时同样需要登记，这就是物权法第23条所说的法律另有规定的除外情形，即动产交付的例外情形，也是题干中说“一般情况下”的原因。

❹ 劳动合同法实施条例第三章第四十四条一项规定是什么

劳动合同法实施条例一共就三十八条，不存在你所谓的第四十四条。
劳动合同法第四十四条第一项：
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

❺ 公务员签合同吗是几年的

考上公务员，要签合同的。正式录用后，一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年，如此反复。总考评基本不合格的，责令限期整改，整改合格的，予以续签，整改不合格的，劝退或辞退。允许自行辞职，国家公务员有专门的辞职规定，如下：

国家公务员辞职辞退暂行规定

第一章 总则

第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。

第二章 辞职

第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

第五条 国家公务员有下列情形之一，不得辞职：

(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

(二)重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

(三)正在接受审查的；

(四)未满最低服务年限的。

第六条 国家公务员辞职按下列程序办理：

(一)由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；

(二)所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；

(三)任免机关人事部门审核；

(四)任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。

第七条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。

第八条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。

第三章 辞退

第九条 国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：

(一)连续两年考核被确定为不称职的；

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本

人拒绝合理安排的；

(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累

计超过三十天的；

(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育

仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

第十条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：

(一)因公致残并被确认丧失工作能力的；

(二)患严重疾病或负伤正在进行治疗的；

(三)女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。

第十一条 辞退国家公务员按下列程序办理：

(一)所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。

(二)任免机关人事部门审核。

(三)任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。

县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。

第十二条 国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。

第四章 相关事宜

第十三条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

第十四条 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。

第十五条 国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。

第十六条 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。

第十七条 国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

第五章 附则

第十八条 本规定由人事部负责解释。

第十九条 本规定自发布之日起施

❻ 合同书需要政府部门盖章审查吗还是自己拟订，双方签订既可，中华人民共和国合同法第3章第44条怎么理

第四十四抄条 依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
一般的民事合同无需政府部门审查，但是法律规定有些合同必须经过政府批准登记，比如中外合资合作合同，土地出让合同等等，否则可能会违法或者无效。总之，法无禁止即许可。

❼ 中华人民共和国劳动合同法第三章第十七条规定

《劳动合同法》第十七条规定的是劳动合同必备的条款。
《劳动合同法》第三章规定的是劳动合同的履行和变更

❽ 经济法概论(第3版)第三章合同法课后案例分析的答案

第三章案例参考答案
1．答：在本案中，新华书店与华联公司所签订的购销合同，合同主体合格，内容合法，双方的权利与义务明确、具体，应视为有效经济合同。既为有效经济合同，在新的协议没有达成之前，合同双方必须按照合同的有关条款履行合同，任何一方违约，都必须承担法律责任与合同规定的有关违约责任。
新华书店的上级主管部门市文化局对于新华书店未报请上级主管部门批准，擅自购置电脑，是属于违反财经纪律，新华书店与华联公司的合同无效的认识与行为，是缺乏法律意识，侵犯企业经营劝，是完全错误的。
我国有关法律规定：企业经营权是指企业对国家授予其经营管理的财产即企业财产所享有的占有、使用和依法处分的权利。新华书店作为独立法人的企业，由于经营管理上的需要，与华联贸易公司签订电脑购销合同，是属于正常行使自己的权利，物质采购权是企业经营权的一部分，而其上级主管部门市文化局的干预行为无疑是侵犯企业经营权，是完全错误的。
在本案中，新华书店仅在提货时付款5万元，余款迟迟未付，属于违约，必须承担法律责任与合同规定的有关违约责任。法院应支持市华联贸易公司有关要求市新华书店履行合同，并承担违约责任的请求，判决市新华书店履行合同，清偿所欠余款并按照合同规定，按合同违约部分标的总价款额的15%承担违约金。
2．答：法院不应该受理此案。
《破产法》第三条规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产”。债务人不能清偿到期债务的，债权人、债务人均可以申请宣告债务人破产。但是，如果是债务人申请宣告破产的应当经其上级主管部门同意。法院在受理此类案件时，如果是债务人申请宣告破产的，应当检查“破产企业上级主管部门或者政府授权部门同意其申请破产的意见”及有关资料才能受理。在本案中，第四棉纺厂因经营管理不善，造成严重亏损，已资不抵债。直接向所在地C区人民法院申请破产。不符合我国有关法律规定，C区人民法院受理此案是不对的。