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合同法2年索赔期限

发布时间: 2023-06-03 17:51:14

Ⅰ 超过2年没有签署劳动合同要求赔偿说已过时效

超过2年没有签署劳动合同要求赔偿说已过时效就不能再要求了。
但没有缴纳社保属于违法,可以以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动仲裁解决。劳动合同只反映了用工双方的法律文书,不反映工资也是很正常的。
劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
劳动合同的作用如下:
1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;
2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;
3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施;
4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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